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國立彰化師範大學 會計學系 張文瀞所指導 王順正的 董監事之超額酬勞與盈餘管理關聯性之研究 （2011），提出友達會計 薪水關鍵因素是什麼，來自於董監酬勞、盈餘管理、裁決性應計數。

而第二篇論文國立中正大學 會計與資訊科技研究所 陳雪如所指導 劉俊麟的 員工分紅費用化對獎酬制度影響之研究 （2008），提出因為有 員工分紅費用化、員工獎酬制度、39號公報的重點而找出了 友達會計 薪水的解答。

最後網站面板雙虎加薪！ 群創1/1生效、友達至少調升4%則補充：隨著政府拍板明年的基本工資調薪後，科技業也開始紛紛響應，除了群創率先表示，明年1月1日起將啟動調薪，碩士畢業生的最高薪資上看至5.8萬元外，友達 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了友達會計 薪水，大家也想知道這些：

董監事之超額酬勞與盈餘管理關聯性之研究

為了解決友達會計 薪水的問題，作者王順正 這樣論述：

論文摘要內容：本研究目的旨在探討董監事之超額酬勞與盈餘管理之關聯性。近年來由於金融海嘯的爆發，使得以往被視為公司內部治理問題的酬勞問題再度被重新關注。在此獲利平均皆為下降的期間，董監事之酬勞卻不降反升，令人質疑。再者，台灣公司的董監事大多不但是公司之管理階層，也是公司的大股東，在經營權與所有權的結合下，集權力於一身的董監事是否會利用自身的優勢，以盈餘管理的方式操縱損益，以獲得超額之酬勞，來增加自己的財富，侵害小股東的權益。本研究以民國94 年至98 年的董監事酬勞資料來計算超額酬勞，以此樣本來探討董監事之超額酬勞對盈餘管理的影響。實證結果顯示董監事不會為了獲取更多的超額酬勞，而以盈餘管理的方

式，操縱損益，來增加自己的財富。

員工分紅費用化對獎酬制度影響之研究

為了解決友達會計 薪水的問題，作者劉俊麟 這樣論述：

　　本研究針對我國員工分紅費用化後，企業採行的各種獎酬制度，對企業留才、財務報表及企業與員工稅負影響問題等進行探討，期能提供企業建立員工獎酬制度之參考。經由文獻探討、個案模擬分析及問卷調查的研究結果顯示：　　依稅法規定，各獎酬方式由公司本身所給付員工者，申報所得稅得認列費用；但非由公司所給付員工者不得認列，且影響員工分紅可分配之金額。　　發放認股權、未上市(櫃)子公司之股票及購買庫藏股員工所得到股數較多，但對股價的敏感性較高，在股價高時，這些獎酬方式對員工有佷高的吸引力；在股價低時則反之。大股東持股信託有特別受益人，員工課稅以股票面額為基礎，係唯一員工有較低稅負的獎酬方式。　　由母公司所給付

之獎酬方式，因為公司費用於營所稅不能認列，反而整體稅負成本較高。但調薪及提高分紅比率等按實價課稅反而整體稅負成本較低。　　員工分紅費用化後，員工最喜歡以調高薪水方式，但經理人及研發人員仍偏好以提高分紅配股方式。調高薪水方式為最影響員工留任之考量，若獎酬方式改變，其增加的所得達員工分紅費用化前分紅配股的50%有84.82%可接受。

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