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薩克斯風完全入門24課

為了解決南投縣醫師公會的問題，作者鄭瑞賢 這樣論述：

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南投縣醫師公會進入發燒排行的影片

臨床護理師工作氣氛與離職傾向相關因素之探討

為了解決南投縣醫師公會的問題，作者賴以青 這樣論述：

目的：護理師的高度流動，一直是醫療產業長期面臨且難以解決的問題。個案醫院之醫護人力離職率居高不下，不論是在組織氛圍及員工工作壓力上，都造成一定程度的影響，而員工的抱怨及糾紛，更間接或直接牽動醫院的醫療品質。參考許多研究發現，工作氣氛經常被視為影響離職傾向的重要因素，本研究的目的即是希望了解臨床護理師對於臨床工作氣氛與離職傾向之關聯和影響，作為個案醫院進行員工留任政策的參考基礎。方法：採橫斷性研究，以南投縣南投市兩家地區級以上醫院，並領有護理師執照之臨床護理師為研究樣本，收案期間為2022年1月27日至2022年3月1日，共發出200份問卷，取得有效問卷共169份，有效樣本回收率達92.3%。

使用工作氣氛量表及離職傾向量表為評估工具，並以SPSS.25進行描述性統計、獨立樣本t檢定、ANOVA、迴歸分析及Pearson相關分析等統計方法進行分析，以了解工作氣氛與離職傾向等變項之間的關係。結果: (一)臨床護理師年齡變項(p=.004)及教育程度(p=.000)變項對工作氣氛具有顯著差異；臨床護理師性別變項(p=.455)、臨床護理師婚姻狀況變項(p=.210)、臨床護理師工作單位變項(p=.236)、臨床護理師年資變項(p=.296) 對工作氣氛無顯著差異。(二)臨床護理師年齡變項(p=.000)、婚姻變項(p=.026)及年資變項(p=.005)對離職傾向有顯著差異；臨床護理師性

別變項(p=.268)、臨床護理師教育程度變項(p=.683)、臨床護理師工作單位變項(p=.338)與離職傾向無顯著差異。(三) 在工作氣氛變項方面，顯示「環境氣氛」、「學習成長」、「組織理念」為臨床護理師離職傾向所著重，這意謂工作上得到良好互動是值得更加投入與得到滿足。(四)臨床護理師人口學背景變項、工作氣氛對離職傾向具相關性。故本研究結果可推定三變數之間為高度相關。結論：本研究並依據上述四項研究結果，提出相關建議供個案醫院改善人員離職意願之參考。

柳園紀遊吟稿

為了解決南投縣醫師公會的問題，作者楊君潛 這樣論述：

　　本書記詠國內外遊蹤，包括大陸各地、日本、韓國、東歐、東南亞及臺灣各縣市，都四百首。古風、律詩、絕句、聯句等都有。東坡云：「人生到處知何似？應似飛鴻踏雪泥。泥上偶然留指爪，鴻飛那復計東西。」余亦藉留爪跡云爾。 　　同時，本書亦承蒙前考試委員、現任中華詩學研究會名譽理事長張定成先生題耑，又荷鄧璧先生（中華民國古典詩研究社創社理事長）、江沛先生（曾任春人詩社社長）、甯佑民先生（曾任中華民國古典詩研究社理事長）及朱自力先生（曾任政治大學國文學研究所所長、致理技術學院校長）等吟壇耆宿贈序，彌增光彩。  

組織氣候與組織支持對壽險業務人員工作適合度及增員意願的影響

為了解決南投縣醫師公會的問題，作者巫庭昌 這樣論述：

對人壽保險業（以下簡稱壽險業）來說業務員是其最珍貴的資產。壽險保單之行銷依靠業務員進行銷售，所以業務員的增員對於壽險業而言十分重要。 一般來說業務員的招募是由在職業務員執行，增員其緣故或陌生對象，吸引其進入壽險業。增員在壽險業雖常作為業務員晉升的標準，但其並不是強制之行為，故許多業務員因各種因素降低了增員之意願。過去許多文獻都證實組織氣候、組織支持與工作適合度對員工的行為會有所影響，包含工作動機與績效等。壽險業可以透過增員新進業務員拓展業績來源，也是壽險業維持業務量能必要過程， 本論文將調查組織氣候、組織支持與工作適合度是否會對業務員的增員意願有所影響。 本論文以台灣在職

之壽險業務員為樣本發放問卷，共發放387份問卷，回收有效問卷共302份，其實證結果發現組織氣候、組織支持與工作適合度對壽險業務員的增員意願有正向的影響，而組織氣候與組織支持能促進壽險業務員的工作適合度。壽險業務員的增員行為較少於相關研究中被提及，故本論文之研究結果可作為壽險事業之經營管理之參考。