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這兩本書分別來自衛城出版 和釀所出版 。
中華大學 行政管理學系 張筵儀所指導 黃栯棋的 菲律賓籍移工在台生活適應與滿意度分析-以竹南園區為例 (2021),提出南亞塑膠福利關鍵因素是什麼,來自於外籍移工、生活適應、生活滿意度。
而第二篇論文大漢技術學院 土木工程與環境資源管理研究所 胡紹華所指導 林旻諼的 天候與特殊傳染性肺炎對垃圾組成的影響-以花蓮縣為例 (2021),提出因為有 特殊傳染性肺炎、天候、一般廢棄物、物理組成分析的重點而找出了 南亞塑膠福利的解答。
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博物日本:本草學與江戶日本的自然觀
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為了解決南亞塑膠福利 的問題,作者FedericoMarcon 這樣論述:
走入江戶本草學者的世界 認識近世日本探索未知,建構自然知識的歷程 啟蒙運動、科學革命只發生在西方? 德川幕府時代,日本也曾嘗試有系統地整理自然知識 江戶時代累積的研究成果,明治維新後融入近代科學,也影響了臺灣 重新認識在亞洲近代化過程中,被遺忘的一頁知識史 ★普林斯頓東亞研究專家費德里柯.馬孔顛覆認知、開創視野之作 ★深入江戶日本的社會文化,看本草學者如何掌握時勢,盤點自然,開創新知! ★跳脫東西文化大分流的刻板印象,看見從江戶日本到近代科學的連續發展 ★科學史、環境史、博物學領域學者共同推薦
在古代日本,未開發的自然被認為是神聖的空間,人類不能輕易跨入。但這樣的自然觀,到了江戶時代卻發生重大轉變。有一群本草學者,開始有系統地研究自然、認識自然。幕府時代的後期,也曾發展出與近代歐洲相近的開發自然、富國思想。明治維新之後,江戶時代累積的本草學研究成果,被吸納進西式的學科分類中,對臺灣也曾產生深遠的影響。 過往史家認為,科學革命、啟蒙運動都發生在西方。本書顛覆了這種刻板印象,指出在德川時期(一六○○—一八六八)曾經發生近似的知識革命。 十六世紀末,李時珍的《本草綱目》從中國傳入日本。日本的學者雖然深受影響,卻也很快發現:來自中國的自然知識在日
本無法完全實用。時值戰國時代結束,德川政權穩固,社會經濟開始發展,新知識得到發展的空間。漸漸地,本地學者開始研究日本本草,發展出與中國不同的本草學。 日本第一部原創藥物學百科全書——貝原益軒的《大和本草》,即是在這樣背景下問世。貝原益軒曾表示,他的研究目是提供本國人民具體幫助。到了德川幕府第八代將軍德川吉宗在位時,更是對日本動植物物種發動了全面性的調查,由本草學者主導,各藩國配合提交「產物帳」。德川吉宗更參考普查所獲得的新知,進行農業改革,並建立國家贊助的藥園。 本書帶領我們進入江戶時代蓬勃發展的本草學,一探其中豐富奇妙的知識史問題: ◆日本為何
能發展出與中國截然不同的本草學?——從以中國的《本草綱目》為典範,到注重觀察本地自然、發展本地知識。 ◆幕府、藩國怎樣贊助、培養新一代學者? ◆貝原益軒、丹羽正伯等學者如何整理本地自然知識? ◆日本學者為何在十八世紀進行全國的物種普查? ◆幕府將軍,各地如何搜集資訊編纂「產物帳」? ◆本草學問如何影響經濟改革?十九世紀的「薩摩經濟奇蹟」,背後有本草學者運籌帷幄? ◆日本近世自然觀的轉變,與西方近代自然觀有何異同? ◆明治維新之後,本草學與西方科學的關係,是斷裂還是融合? 這是在亞洲近代化過程中,被忽略的一段知識史。馬孔帶著
我們,跳脫西方科學發展史的視角,深入日本近代的一場知識革命。除了讓我們更加認識知識生產、典範創造的過程,打開「何謂科學?何謂知識?」的想像,也帶給我們一個重新認識亞洲,認識亞洲近現代化歷程的寬闊視野。 本書特色 1. 本書收錄日本生物物種、花草圖鑑等黑白圖片超過五十張,讓讀者閱讀本書的同時,感受江戶本草學在兩百多年間的發展中,歷代日本繪師、標本製作專家觀察細膩、畫工與作工精緻的展現。 2. 本書乃英語世界東亞研究領域中,第一本詳細談論日本江戶時代科學史的著作,可謂日本科學史與自然環境史研究的先聲,更是國內第一本相關領域的譯作。 3. 本
書為國內少見的東亞科學史相關作品,可以作為國內讀者認識科學與社會史、博物學、醫學與藥學史等相關領域的第一塊入門磚。 4. 臺灣讀者雖然已相當熟悉日本文化,但是卻很少人瞭解到,大家喜愛的所謂「日式」、「和風」風格,像是浮世繪、花鳥畫,其背後都是受到江戶本草學發展的直接影響,特別是有關於圖鑑與標本製作上所影響的日本美學風格。 專文導讀 張哲嘉 中央研究院近代史研究所副研究員 洪廣冀 臺灣大學地理資源環境系副教授 自然史專業聯合推薦(依姓氏筆劃順序排列) 林益仁 生態學家、臺北醫學大學醫學人文研究所所副教授 黃貞祥 清
華大學生命科學系助理教授、科普專欄GENE思書軒主筆 蔡思薇 自然史學者、政治大學臺灣史研究所博士 專家推薦 ★閱讀江戶日本的本草學史,對我們來說並不只是閒情偶寄的異域趣味而已,更重要的是,這也是瞭解傳統知識生產與實踐,以及如何過渡到今日的重要鎖鑰。——中央研究院近代史研究所副研究員/張哲嘉 ★日本是個盛產博物學家的國度,數位天皇與皇族皆在自然史研究上有頗高的學術造詣。然而,和西方自然史源自於自然神學、欲彰顯神的榮耀之基督教傳統有別,日本自然史傳統係源自於研究山川草木、蟲魚鳥獸的本草學。這本好書以非歐洲中心主義的視角,耙梳大量中、日兩國的關鍵史
料,讓我們能夠清楚掌握日本自然史的早期發展脈絡,並且省思如何在保有自身文化傳統的情況下,擁抱現代科學來豐富我們對自然和環境的理解與認識。——清華大學生命科學系助理教授、科普部落客/Gene黃貞祥 ★臺灣人飲食日常充滿「藥食同源」,因此「本草學」之於我們,並不是艱澀的字詞。而貫穿本書的正是「本草學」,不論是幕府本草學如何轉變為現代自然史,還是各種地方組織與人物所編織起的各式內涵,從地瓜到鳥獸,將軍到平民都為此著迷。作者將近代日本本草學,放入社會脈動、資本主義、物質社會、日本政治情勢及對外關係變化密切,生動地編織起一張玲瓏的歷史之網。關心東亞歷史與社會、環境史、自然史,抑或是熱愛本
草學在亞洲發展流變,都不能錯過本書。——自然史研究者、政治大學臺灣史研究所博士/蔡思薇 ★馬孔大膽挑戰「唯獨西方發展科學除魅」的過時觀點。日本的本草學學者,就像近代歐洲的科學家一樣,以系統化的方式把自然原先整體的生態系統,改造成可以被分析、操縱、控制的獨立個體。這項引人振奮的研究,將日本獨特的科學發展軌跡,置於商品文化的增長和學者專業化這兩大脈絡之下。——費正清獎得主、聖母大學歷史系教授/茱莉亞.艾德妮.湯瑪絲(Julia Adeney Thomas) ★對於日本與自然環境之間相處的歷史,本書開啟了一個有趣的視角……本書不僅止於討論日本對自然界中事物的研究,同時
也討論自然學者階級的興起與自我認同、相關專業領域的定位、市民大眾熱衷於自然史研究的風潮,以及對自然世界的陳列與鑑賞……這本書無論從近世科學史、自然史,抑或是德川日本文化的角度來看,都是一本必讀佳作。——匹茲堡大學歷史系梅隆講座教授(Andrew W. Mellon Chair)/那葭(Carla Nappi) ★書市充斥著太多包含許多偉大思想家的書籍,但卻很少有書可以像本一樣包含著那麼多有價值的思想。這本書是一個既偉大,又博學、細膩的研究;它同時也是一個有關日本近世時期發人深省的工作成果。——哈佛大學日本史教授/大衛.豪威爾(David L. Howell) ★
這是一本既豐富又充滿細節討論的書,它同時也深度討論本草學的方方面面。這本書將會吸引跨學科的眾多讀者,包含日本與東亞史家、科學史家、環境史家等等……它代表著學術新浪潮的一部分,讓我們對東亞科學有更深刻的認識。這本優秀的書也意味著將引發讀者閱讀的興趣,以及作為一本任何東亞科學史課程書單上必讀的書。——香港城市大學語言與翻譯系教授/孟瀚良(Florin-Stefan Morar) ★本書是英文世界裡第一本關於近世日本時期「自然研究」的專書,企圖在自然的現代性議題上,挑戰傳統的歐洲中心主義觀點。——《加拿大歷史學報》(Canadian Journal of History)
★義大利的日本史專家費德里柯.馬孔以聰穎的分析與犀利的筆鋒,向西方的讀者首次引進日本近世史時期的自然史研究成果。一六三七年首次在日本出版的《本草綱目》,引發了自然研究的首波革命浪潮,同時也鼓舞了當時的自然學者們去開拓自然史並深化日本科學的發展。這些自然學者是誰?他們如何產生並融入日本社會?他們又做出什麼貢獻?這些問題都巧妙地被羅織並解答在馬孔的敘事當中。——《自然史檔案》(Archives of Natural History) ★本書對東亞科學史提出了創新的觀點,並以比較的視角重新評估與近代歐洲科學之間的差異。——《伊西斯》期刊(Isis) ★費德里柯.
馬孔所講述的本草學歷史極其豐富,這段故事也幫助我們填補日本近世時期的研究成果。在本草學的科學發展和知識論轉移上,本書同時聚焦於自然知識的演進以及對自然考察的詳細研究上……這是一本有趣又不失嚴謹的著作,本書必將持續成為日本近世時期思想研究的指標讀物。——《美國歷史評論》(American Historical Review) ★這本書最主要的貢獻在於,它翔實地考察了在社會和階級脈絡下,德川日本時期如何製造並使用自然知識;而普遍認為日本科學的發展是西化過程的結果,本書對此也提出深刻的反思。本書考察的範圍不僅僅是科學史,還包含環境研究、經濟史、圖鑑的出版史,以及藝術史,這種豐富程度可
以最大可能地服務廣泛的讀者群。——《日本研究學報》(Journal of Japanese Studies)
菲律賓籍移工在台生活適應與滿意度分析-以竹南園區為例
為了解決南亞塑膠福利 的問題,作者黃栯棋 這樣論述:
台灣從西元 1989 年政府正式開放引進外籍移工截止 2021 年 已有 30 餘年時間之久,最早引進外籍移工時期源至於十四項重要工程人力需求,當時引進人力為 3000 人,逐年因各重要建設發展及台灣少子化及老年化比例每年不斷成長,年輕人不願從事製造勞力工作及台灣開始進入高齡化社會衝擊,導致外籍移工在台灣的數量不斷增加,現今已成為我國勞工產業中重要的一個族群。本研究主要探討以菲律賓籍移工為對象在台灣生活適應性及生活滿意度,以紙本問卷調查方式,問卷發放範圍為苗栗縣竹南鎮科學園區,再利用 SPSS 統計軟體進行分析,依照樣本結構進行敘述性統計分析、信度分析、獨立樣本T檢定分析、相關分析、迴歸分析
,探討移工對生活適應性之主觀認知重要性及實際感受的滿意度差異性,將透過數據分析結果,可提供雇主及仲介人力公司爾後針對移工來台後的身心靈輔導有重要性的幫助,發放問卷 100 份,回收問卷 100 份,有效問卷比例 100 %。研究結果顯示:1. 不同個人背景的移工,對生活適應有顯著差異。2. 不同個人背景的移工,對生活滿意度有顯著差異。3. 生活適應、生活滿意度兩者皆有正向影響。
新苗.薪火:追求台灣的無限可能
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為了解決南亞塑膠福利 的問題,作者朱永光 這樣論述:
Crossing Beyond the Digital Era 認識40個跨領域、跨世代合作的成功身影 從資深創業投資家的視野、以高年級實習生的角度, 看見台灣青年創業的巨大能量、企業界前輩的無私提攜, 邀你一起見證新經濟的崛起與發展, 世代攜手勾勒出台灣產業的未來樣貌。 新一代台灣人缺乏競爭力?台灣的青年走不出去? 2018年,世界經濟論壇(WEF)將台灣列為全球第四大超級創新者。 台灣本身就具備引以為傲的製(智)造實力,也蘊藏極具潛力的創新能量, 在這本書裡,你可以看見台灣年輕人展現出罕見的「狼性」! 【30篇台灣新創企業介紹,看見七年級
生的無限可能!】 客戶遍及全球的「Acaia」智能咖啡秤 顛覆傳統產品,以設計改變製造業的「奇想創造」 推動苦茶文化復興的「茶籽堂」 招募青年投入偏鄉教學的「Teach for Taiwan」 運用科技轉型傳統教育、拉近城鄉教學差距的「均一教育平台」 從毛筆到彩妝刷,在新時代中找到商機的「林三益」 以AR/VR技術顛覆房產與修繕裝潢等產業,開創實境智慧導覽的「iStaging」 利用區塊鏈技術打造數位資產管理服務的「Bitmark」 把雲端行動科技導入甘藷產銷流程的「瓜瓜園」 實現自給自足、永續經營,第一個華文社會企業資訊匯流平台的「社企流」 推廣電
競比賽,發揚大數位時代新運動的「4Gamers」 用古典樂形式演繹台灣音樂的「灣聲樂團」……等 【5位企業伯樂,無私提攜帶領後進、開創台灣新面貌!】 5位企業伯樂 呂學錦、顏漏有、鄭家鐘、趙如媛、蔡清彥 的分享,暢論他們如何以跳脫框架、銜接時代的眼光,發掘並支持新創產,無私傳承他們寶貴的專業經驗、人生智慧及產業資源。 台灣本身就具備引以為傲的製造實力,也蘊藏著很有潛力的創新能量,本書中所介紹的新創企業,不管是傳統產業再進化、新時代企業或社會企業,都是以「服務科技」與「人性體驗」相結合的新思維為導向,我們每個人都可以從荒蕪到絢爛的台灣歷史中感受到生命的無限可能,也定然能在我們
新世代的實踐中,一遍遍地開創台灣的無限可能! 本書特色 ★收錄《經濟日報》「薪火新苗」專欄文章,介紹一群七年級生成功創業、帶領傳產轉型、經營社會企業的故事,作者朱永光以創投家的角度,專業分析這些企業的行銷策略、經營模式與理念。 ★全書採「雙視角」撰文,各篇企業以主觀/客觀兩種視角撰文,一篇以作者客觀角度描述,一篇以企業角度分享經營心得,更全面地呈現青創經營成果,期待藉此啟發更多創新思維,點燃社會青創火苗! ★看見新苗──30篇台灣新創企業介紹,從一群七年級年輕創業家的崛起故事,看見台灣新世代創業的精神與內涵! ★薪火傳承──5位企業伯樂呂學錦、顏漏有、鄭家鐘、趙如媛、
蔡清彥無私分享,暢論他們如何以跳脫框架、銜接時代的眼光,發掘並支持新創產業。 ★從傳產轉型到新工業革命,從IT/ICT商品的誕生到大數據與AI的發展,一本書掌握時代的脈動,見證台灣製(智)造實力。 名人推薦 在即將到來的新工業革命中,我們需要的,不只是產業典範的轉移,也必須進行價值思維的反思。──美商中經合集團董事長 劉宇環 台灣最美的風景是人,人情味也是台灣最獨特的價值,科技加溫,必然也會帶給台灣更好的未來發展。──中經合全球創業投資公司/僑泰興投資股份有限公司董事長 趙天星 這群創業夥伴的創新與開拓精神,必然成為下一世代新台灣產業的新指標,當然也帶給台灣經濟無限的
可能!──工業技術研究院顧問/智慧化居住空間產業聯盟會長 張芳民 我們常說台灣的年輕人沒有「狼性」,看完這本書,我相信大家一定會改變這個先入為主的印象。──財信傳媒集團董事長 謝金河 台灣產業擁有強大的爆發力,善於運用新創產業的優勢,勇於打造屬於台灣的世界級品牌!──私募基金經理人 范瑞穎 當今這個時代的科技、金融、市場環境,讓走上舞台的年輕人,面臨了更多的競爭、挫敗、分心。這本書,捕捉了他們上台後的第一幕。──《創新拿鐵》創辦人 王文華 作者簡介 朱永光 美商中經合集團董事總經理,負責基金管理及投資業務,擁有近20年新事業開發及投資經驗。長期透過中經合集團跨
區域的平台資源,協助台灣新創公司進入國際及資本市場。 2012年在經濟日報經營「創愛的業」專欄,分享台灣社會企業創業家如何透過創新的營運思維,實踐改善社會的理念。2015年再藉由「薪火新苗」專欄,分享作為一位資深創業投資家/高年級實習生所觀察到新世代創業的精神與內涵,相信長者的智慧、經驗及資源,與年輕人的冒險、熱誠及新科技運用,彼此相互交流學習,進而創造跨世代結合、圓夢的契機。在承先啟後之際,搭建起世代交流、接軌的橋樑。 〈前言〉 新苗薪火 攜手共創台灣新經濟/朱永光 〈推薦序〉 台灣要從有限視野 變成追求無限的可能/劉宇環 走過傳統產業邁向新興科技時代/趙天星 開啟新時代、新
生活的期待/張芳民 新創火苗為台灣創新業/謝金河 承先啟後 再創新機/范瑞穎 努力活過的痕跡/王文華 [新苗] 一、資通訊、傳統產業再進化 Acaia(資通訊+) 智能咖啡秤 凸顯台灣智造實力 結合產品設計和科技 提升精品咖啡產業 Codementor(資通訊+) 程式語言學習平台 軟體工程師人才市集 持續壯大軟體工程師社群 GIXIA Group 奇想創造(資通訊+) 用設計改造製造業 奇想再進化 Health2Sync 慧康生活科技(醫療+) 糖尿病雲端照護平台 智慧醫療利器 智抗糖 讓每一位糖尿病患得到妥善照護 Amwise 安智生醫(醫療+) 醫師病人攜手 創新癌症療法
量身打造!華人精準醫療掀起革命浪潮 INSTO(金融+) 創新金融 攻行動分期支付 打造新一代 MIT 的全球金融科技品牌 ADENOVO 諦諾科技(金融+) AI 計算貸款風險 一門新生意 打造以普惠金融為核心的新金融生態圈 茶籽堂(傳產+) 苦茶籽溯源 轉型農創再造生機 如果台灣土地就有 我們就往土裡找 LSY 林三益(傳產+) 百年品牌 華麗轉身 傳承歷史 開創新局 Teach For Taiwan 為台灣而教(教育+) 以偏鄉教育為脈絡 解決教育不平等 持續用行動為教育發聲 均一教育平台(教育+) 縮短城鄉差距 翻轉教育思維 用科技創造均等學習資源 開創一流美好教育 義之
豆(農業+) 工程師返鄉 重振農村經濟力 契作契銷 資源分享福利共享 瓜瓜園(農業+) 農二代創新 拉高含金量 地瓜產業 Up 升級 導入科技好 Young YesHealth 源鮮農業(農業+) 科技農夫 深耕智慧農場 整合農業科技 引領全球智慧農業創新 AppWorks 之初創投(創投+) 創業加速器 台灣網路產業發展推手 向國際宣揚「大東南亞」市場劃分概念 One Song Orchestra 灣聲樂團(文創+) 用古典樂形式演奏 台灣之音放送國際 讓台灣古典音樂走出一條自己的路 二、新時代、新事業 flyingV(群眾募資) 讓創意變生意 用參與 定義生活 Backer-
Founder 貝殼放大(群眾募資顧問) 群募 改寫商業遊戲規則 乘載夢想 引領台灣品牌航向國際 4GAMERS 就肆電競(電競) 大數位時代新體育 電競不再只是遊戲 而是泛娛樂產業 Jollywiz 樂利數位(跨境電商) 跨境電子商務平台 開通兩岸商機 品牌跨境電商的最佳夥伴 EZTABLE 簡單桌(線上服務) 互聯網線上服務 亞洲最大餐廳訂位系統 創業的第二階段學習:Empowering Others iStaging 愛實境(AR/VR 虛擬實境) 雙R應用 開創傳產新商機 創新未來的穿戴式螢幕 AR/VR 翻轉既有產業 Appier 沛星互動科技(AI 人工智慧) 打造人工智
慧商業決策平台 引領全球 AI 革命 從學界走向業界 用 AI 解決企業複雜難題 Bitmark(區塊鏈) 區塊鏈新創落地台灣 翻轉傳統資產市場 投身區塊鏈應用 協助數位資產意識抬頭 區塊鏈 黑金科技在台灣發展的契機/中經合集團 三、社會創新 社企流(社會企業) 開啟新視野 公益也是一門好生意 創業以來最有挑戰性的事 小鎮文創(社會企業) 地方創生 護舊又創新 讓台灣在地美好生活方式 成為華人影響力的故事 綠藤生機(B型企業) 栽種有機芽菜 推廣綠色生活 「對世界最好」!用商業力量帶動正向改變 活水社企投資開發(影響力投資) 引活水挺社會創新 用投資發揮社會影響力 影響力投資共益
平台 推升社會創新創業新境界 [薪火] 呂學錦(交通大學教授/前中華電信董事長) 資通專家推廣三力 知行合一 台灣產業轉型升級的挑戰 顏漏有(AAMA 校長/前華鴻創投副董事長) 從矽谷到台北 AAMA 助新創茁壯 培育台灣新世代具指標性創業家 鄭家鐘(台新文化藝術基金會董事長/前中天電視董事長) 人生下半場 做別人的天使 公益是條迷人的路 趙如媛(時代基金會執行長/前聯太國際資深群總監) Garage+ 創業薪火 世代接力 未來,要靠好人才! 蔡清彥(台灣工研新創協會董事長/前工業技術研究院董事長) 引進矽谷精神 點燃新創火苗 Think Locally, Act Globall
y 〈結語〉 科技、教育、國際 追求台灣的無限可能 前言 新苗薪火 攜手共創台灣新經濟 美商中經合集團董事總經理 朱永光 物聯網及 VR/AR 的嶄新應用、區塊鏈及人工智慧的發展,數位科技的進步猶如新世代經濟的火車頭,正快速地重塑人類經濟活動的樣貌。這波新經濟來得又急又猛,帶動台灣產業從傳統製造工業經濟的型態,轉變成新的科技經濟型態;其破壞式的創新,顛覆了傳統商業模式,不僅為各行各業帶來成長新動能,也為年輕人創業帶來新機會。 在我個人近二十年新事業開發及投資工作生涯中,長期透過中經合集團跨區域的平台資源,協助台灣新創公司進入國際及資本市場,及在為《經濟日報》撰寫「薪
火新苗」專欄的晤談過程,看到一批批台灣年輕創業家的崛起,也觀察到新世代創業的精神與內涵,與上一代大大不同。 這群年約三十五歲的新世代創業家,他們擁有良好的國內外教育背景,成功整合過去台灣資通訊產業發展所累積的實力,不論是技術研發、製造、管理、上下游供應鏈乃至於人才培育、產品國際化及品牌建立等,可說是在父兄前輩所奠定的基礎上,結合新科技、新經營模式,以豐沛的創新創業能量,打造台灣新經濟。 過去以 OEM/ODM 代工、硬體生產製造為主的台灣企業,硬資本創業、廠房設備等資金需求大,業務拓展是拎著一卡皮箱勇闖海外,公司基礎穩定後建立品牌,透過併購等方式逐步國際化;而創業者多是經歷工作歷練
後才創業,透過產品、技術的升級,提升競爭力,創造台灣近三十年來的經濟奇蹟。 如今拜網路科技發展之賜,新世代的創業轉以軟體、服務為主,輕資本、少人力、智慧科技、精實創業的特色,讓創業門檻大幅降低,加上社群媒體及雲端科技的運用,大大提升了連結國際資源及市場的可能性,他們往往在創業的第一天就有立足台灣、放眼國際的野心;因應快速的時代變遷,勇於發想築夢的新世代創業也呈現摸石過河、且戰且走,沒有既定公式的變形蟲模式,把舊的技術科技化、新世代化。 每一個世代都有其天下千秋,雖然創業的內容及方式大大不同,但共同點都是運用台灣優秀、勤奮的工程師人才,以台灣為立足點,善用科技力量及行銷手法,帶著產品
、研發技術及服務躍上國際舞台,打造屬於台灣的國際品牌。 此外,台灣還有另一群青年創業家,他們具有本土關懷意識及社會公益理想,正藉由商業力量以企業經營的方式解決社會問題,實踐所謂「社會創新」的理念。相較於慈善團體解決社會問題,主要依靠政府或善心捐款以維持運作,或是企業通常在獲利後才從事公益及履行企業社會責任,他們同時肩負社會使命與營運獲利,不但打破了社會公益與商業企業的界線,也開啟更多社會創新思維,形塑另一種嶄新的企業生態。 本書所介紹的「新苗」新創公司,可大致分為下列幾個面向: 一、資通訊、傳統產業再進化 Acaia 智能咖啡秤、Codementor 全球程式語言學習平台
、奇想創造智慧家居生態系統,引領 IT/ICT 相關產業鏈與技術革新,其他產業包括:結合數位醫療及雲端服務的健康照護平台慧康生活科技及癌症精準醫療的安智生醫(智慧醫療);行動分期付款平台 INSTO 及利用 AI 人工智慧建立金融風險評估的諦諾科技(數位金融);推動苦茶文化復興的茶籽堂、從毛筆發展到彩妝刷具的林三益(傳產文創);招募青年投入偏鄉教學的 Teach For Taiwan、運用科技拉近城鄉教學落差的均一教育平台(教育革新);將企業及工廠的管理經驗帶回農村的義之豆、把雲端行動科技導入甘藷產銷流程的瓜瓜園及整合資通與農業生物科技的源鮮智慧農場(科技農業);培育並投資網路新創團隊的育成加
速器 AppWorks(新型態創投);用古典音樂形式演繹台灣音樂的灣聲樂團(創新文創)。 二、新時代、新事業 群眾募資的概念席捲全球,透過這個管道誕生了許多非常具有創意的商品,群眾募資平台 flyingV、顧問公司貝殼放大,讓社會公益、文藝展演、科技產品均可藉由眾人力量破繭而出。其他新興產業包括:推廣電競比賽運動的4Gamers、跨境電商的樂利數位、線上訂位服務的 EZTable、將虛擬實境運用在房地產業的愛實境、研發人工智慧的沛星互動科技及利用區塊鏈技術打造數位資產管理服務的 Bitmark。 三、社會創新 關心社會議題,有目標、有理想但也要自給自足、永續經營,第一個華文
社會企業資訊匯流平台的社企流;從觀光到產業革新,逐步重拾小鎮價值與生命力的小鎮文創;台灣綠色生活品牌綠藤生機,以及專注於影響力投資的活水社企開發,他們都在各領域透過創新的點子讓世界變得更美好。 同時也收錄了幾位具有代表性的企業界人士─「薪火」,包括為文撰序的美商中經合董事長劉宇環、僑泰興投資董事長趙天星、工業技術研究院顧問張芳民、財信傳媒集團董事長謝金河、福臨文化藝術基金會董事長范瑞穎以及創新拿鐵創辦人王文華,利用其所擁有的企業資源,積極熱情投入協助新苗新創的發展;另外如交大教授/前中華電信董事長呂學錦、AAMA 校長/前華鴻創投副董事長顏漏有、台新文化藝術基金會董事長/前中天電視董事長
鄭家鐘、時代基金會執行長/前聯太國際資深群總監趙如媛、台灣工研新創協會董事長/前工業技術研究院董事長蔡清彥等,他們在職務退休後,轉身投入培育新創團隊的工作,擔任教授及業師、搭建育成平台,持續為台灣產業貢獻心力,也讓他們寶貴的專業經驗、人生智慧及產業資源得以更廣泛的傳承。 台灣的經濟與產業正處於成長轉型的階段,加上物聯網、人工智慧及區塊鏈等創新科技正在改變現有產業發展規則,希望透過本書所介紹的四十個新苗、薪火,讀者可以一窺台灣未來產業及社會發展的新面貌,同時也能從這些案例看到,企業界前輩透過不同的方式與角色,貢獻其智慧、經驗及資源,並結合新世代年輕人的冒險、熱情及新科技運用,台灣老、中、新
三代如何聯手,共創台灣未來的無限可能。 在此,特別感謝美商中經合集團劉宇環董事長的支持。劉董於一九八五年接受「台灣科技之父」李國鼎資政請託,將美國矽谷的創業投資引進台灣,被譽為大中華地區創投教父。劉董除了引領投資業務,對年輕人的培養及照顧極盡心力,特別是對台灣經濟產業的發展,念茲在茲,也積極培育台灣年輕創業家,因此也才得以在業務之餘,投入「薪火新苗」計畫。 推薦序 台灣要從有限視野 變成追求無限的可能 美商中經合集團董事長 劉宇環 近現代每一回的世界浪潮,都將台灣推向浪尖,這塊島嶼的命運,總隨著時代的動盪,波濤洶湧。我們現在正面臨新一波的巨浪─第四次工業革命(工業4.0)的挑
戰,曾歷經多次重大歷史轉折、不斷創造奇蹟的台灣,能否驚險突破、再創高峰? 近四百年前,台灣就因為荷蘭、西班牙的占領、被納入東亞貿易網絡而成為重要的國際貿易中心,從早期鹿皮、糖、樟腦、茶葉外銷盛況,以至半世紀來的輕工業、化工業、資訊半導體產業的接棒發展,造就現代台灣成為全球前二十大貿易國之列。然而,作為以製造管理聞名全球的台灣,在即將到來的新工業革命中,我們需要的,不只是產業典範的轉移,也必須進行價值思維的反思。 朱永光總經理從「創愛的業」開始關注社會創新與社會企業,薪火新苗適逢新創事業蓬勃發展,這兩部分正是現階段台灣產業轉型的關鍵,也是朱總在專業領域上留下最佳的印證與註腳。我們創造
財富,是為了生活過得更為美好、社會更為進步和諧,進而讓每個人透過價值創造的參與,得到社會的正面回饋與連結。 本書中所介紹的新創企業,不管是傳統產業再進化、新時代企業或社會企業,都是以「服務科技」與「人性體驗」相結合的新思維為導向,它們所設想的顧客不再是所謂的「下游廠商」或「加工廠商」,而是有感覺、重價值判斷的「活生生的人」,這些真實的終端客戶,不只在意商品本身所提供的使用功能,也重視商品的整體設計美感與其所蘊含的多元價值(例如環保、健康、整合、文化、公益等等)。 台灣產業面臨許多困境,經濟成長動能衰疲、社會普遍瀰漫著缺乏鬥志的氛圍,但台灣本身就具備引以為傲的製造實力,也蘊藏著很有潛
力的創新能量,多年來,我們一直在世界最大發明展─美國匹茲堡國際發明展中名列前茅,做為台灣企業領頭羊的台積電,也位列美國專利權人排行榜前十名,其申請美國專利近五年(二○一三─二○一七)的平均獲准率更高達九八%,位居冠軍,遠高於同列第二名的 Intel 與 LG 的九○%,許多國際性的創新企業這兩三年來也都紛紛加碼投資台灣,包括微軟、思科、Google、亞馬遜、IBM 陸續在台灣設立或擴大創新中心。 如何連結台灣和世界的創新能量,是目前提昇台灣創新價值的關鍵課題,創新要能透過市場機制來證明成功,必須完美結合內部能力與外部商機,我們在資源有限的條件下,更要充分善用並發揮優勢,提供更好的發展舞台
來吸引及留住優秀人才。 我們的先人在不同的時代、因為各自的歷史際遇,來到這片土地,他們都不是來享福的,而是與苦境相周旋,從不絕望,也從不泯滅開創的進取。這座美麗島之所以能被世界看見,與其說是他們篳路藍縷,更重要的是創新與開拓的精神,我相信,每個人都可以從荒蕪到絢爛的台灣歷史中感受到生命的無限可能,也定然能在我們新世代的實踐中,一遍遍地開創台灣的無限可能! 走過傳統產業邁向新興科技時代 中經合全球創業投資公司、僑泰興投資股份有限公司董事長 趙天星 我自一九七二年創業至今已四十六年了,開始的初期是在一九七○─一九八○年代,台灣經濟發展最蓬勃的時期,當時政府大力推動石化工業,造就紡織
業、鞋業及塑膠產業的發展,也帶動台灣經濟的榮景,最初我是在海外成立毛衣的孕婦裝進口公司,因當時看到這樣的商機返台成立紡織廠,一步一步開啟了我的創業之路。 一九八○年代後,台灣面臨工資上漲、台幣升值以及配額的阻礙,勞力密集的紡織業遭受瓶頸,紛紛遷移至中國大陸、東南亞、中美洲等低工資地區生產,紡織產業鏈的分工非常清楚,我們主要是生產及供應商品,以滿足客戶要求,提供具有競爭力的價格、好的品質,準時交貨,在台灣以及華人地區都是以生產為導向,國內接單但轉由海外生產,再銷售到世界各地,乃至於現在大家都遇到關稅壁壘的問題,這幾十年我所經歷的,也就是傳統產業─紡織業走過的路程。 我在三十年前有幸認
識剛從美國回來的劉宇環董事長,他在一九九三年成立美商中經合集團,在他的鼓勵下,我們陸續在台灣成立中經合國際創業投資公司,以及中經合全球創業投資公司,由我擔任兩家公司的董事長,與劉董事長成為好朋友以及事業上的夥伴,也因這樣的機緣認識朱永光總經理,他不僅在投資的領域上非常專業,也很有愛心,定期在《經濟日報》的「薪火新苗」專欄發表,對於青年創業投入很多的心力,也展現中經合長期以來所期盼肩負的企業社會責任,本人身為公司的一員備感榮幸,也讓我對新興產業有更多的認識與了解。 近十年來新興科技突飛猛進,已經打破傳統產業的模式,破除區域供應鏈的空間,也因為網路發達而展開全球化的競爭,台灣正站在世代傳承、
新舊經濟及產業的交叉口,我們已經看到全球許多新興產業的進步和爆炸性發展,所以現在的年輕一代更需要具備國際觀,來因應高速變化的環境,以及跳躍式的創新思維。人與人之間的情感交流,因科技的進步而慢慢在轉變,華人舊有框架必然是會被打破的,唯獨人與人之間的情感及關懷是需要繼續傳承,對外國人來說,台灣最美的風景是人,人情味也是台灣最獨特的價值,科技加溫,必然也會帶給台灣更好的未來發展。 開啟新時代、新生活的期待 工業技術研究院顧問/智慧化居住空間產業聯盟會長 張芳民 投入智慧化創新整合應用產業推動已十七年的我,閱讀《經濟日報》「薪火新苗」連載專欄成書之際,心中膨湃不已。書中四十個精華報導,幾乎將
未來科技建構新事業的基礎:IT、ICT、AI、IoT、Big Data、iCloud、APP……等新科技創新應用持續發展,讓新世代的創業家有了更豐碩的產業新技術;蛻變了父兄前輩的產業模式,以顧客導向的創新模式展開,更正面影響了全世界共同面臨的環境生態惡化、政府治理無能、城鄉差距擴大、產業變革加速、人口結構大轉移……時新日異的智慧生活浪潮中,本書每個新創企業,無論是傳產再生、新時代企業或社會企業……等都帶給我們新時代、新生活之期待;也啟發了無數青年創業家對未來無限可能之信心。 技術革命都會帶來陣痛;但同時誕生的是更多的新產業契機。十年前生產力建設在工研院、科技部、資策會、中華電信、研華科技
、英商 O+……等全力輔導支持下,共構了全球數一數二的智慧建築─台中 Crystal House,開啟了台灣發展智慧城市、智慧社區、智慧家庭的典範,吸引全世界六十八個國家觀摩。回想起十五年前從規劃設計、到智慧生活體驗模擬,有如本書各創業家之心境,歷歷在目;然而本案當年的階段性啟迪成功,有賴台灣完整的 ICT 產業群聚優勢,也顯現 ICT 業者價值鏈;而台灣的未來產業發展更應以 ICT 產品在全球具重要領導地位之下,由技術、知識產業邁向創新服務的典範轉移。本書中每個開創標的,都是未來產業架構,價值新思維的可能楷模。這群創業夥伴的創新與開拓精神,必然成為下一世代新台灣產業的新指標,當然也帶給台灣經
濟無限的可能! 【現有產業+新技術+創造顧客需求價值=新產業】 本書中 Acaia 智慧咖啡電子秤,以度量衡延伸之跨界創新應用;Codementor(程式語言教育)平台是智慧化軟體工程師需求的大本營,在國際上及跨業建構均潛力無窮;由好友謝榮雅主持的奇想創造,以智慧生活率領設計改造製造業,必是未來趨勢;Health2Sync 智抗糖 APP,是智慧醫療的好幫手,也將成為其他慢性病的典範學習標的。 智慧金融革命的啟動,則有 INSTO(行動分期付款平台)、Adenovo 諦諾科技這兩家以客製化、降低風險、增進金融透明又直接的解決方案。 「不難的事不做;不能造成深遠影響的事不
做;不擴大影響範圍的事不做」─呂冠緯帶領的「均一教育平台」團隊正進行翻轉台灣教育思維;而 TFT(Teach For Taiwan 為台灣而教)正在同時間進行「教育不平等」的改造運動,創造孩子平等優質的教育環境。 中經合朱永光兄以其投入的創投為核心,二十餘年來,看盡了產業發展的新希望與瓶頸,六年前以創投人關照產業之情,陸續在《經濟日報》發表其洞見,啟迪企業新生力軍,多面向的涉獵更顯得其博學多聞。在朱兄前部著作《我們,創愛的業》介紹了引領B 型企業及社會企業的開端典例;本書更跨越傳統產業,以 IT、ICT、IoT……等科技再進化,推動智慧農業、智慧金融、智慧教育、智慧醫療、智慧家庭、智慧文
化、智慧公益等各領域的產業蛻變。 然而本書更揭露一群具有代表性的當代成功人士,其中好幾位先進我亦受到其恩澤,在屆臨職務退休之際,轉而投入培育台灣未來各領域創新團隊的導師工作。真心希望透過本書的傳播,讓台灣產業能因創新整合應用,在這時代走出一條活路,並以「教育為本、軟體為王、顧客為先、智慧機械更精準、資本自來……等」新創業要素成為台灣躍上國際產業舞台的新觀念、新工具、新程序、新方法。也請不要忘記了我們這群三、四年級的「高年級實習生」願意再學習,再投入,支持青年創業家打造屬於台灣對世界的貢獻力! 新創火苗為台灣創新業 財信傳媒集團董事長 謝金河 前些日子,一家經營近半世紀的活性介面
化工廠,幾個共同創辦人帶著他們的小孩,到我的辦公室來拜訪。這群創業有成的化工業者都是在一九五○年前後出生,四個創始人是同班同學,他們辛苦打拼了一輩子都面臨交棒的問題,因為他們的小孩都走上獨立創業的路,有的往餐飲的路上走,有的在電商領域拼搏,也有往區塊鏈或 AI 的領域發展的,這群經營化工業有成的第一代不禁要問:自己的小孩為什麼不願接班?這正是台灣產業世代交替最關鍵的轉捩點,年輕的下一代正在走他們自己的路。 第一代的化工業創始人,他們生在一九五○年代,正是台灣製造業起飛的黃金年代,這個世代誕生了很多政治精英,像陳水扁、馬英九兩位前總統;企業界的郭台銘、胡定吾;法界的陳玲玉大律師等都生在這個
世代。在製造業崛起的年代,他們掌握一切發展的有利資源趁勢而起,特別能幹的人就能開拓出一片江山。 現在到了新世代,新經濟的浪潮撲面而來,我們很難想像美國的 APPLE、AMAZON 突然變身成為兆美元企業巨獸。過去二十年作為世界工廠的中國,也快速誕生了像阿里巴巴、騰訊大約將近五千億美元的新經濟公司。這些新經濟巨擘撐起全球新經濟大路,全世界新創公司如雨後春筍競速前進。 這些年,我經常帶領投資考察團走訪世界各地,印象最深的幾個國家,從美國矽谷到中國南方的深圳,一直到英國、愛爾蘭,甚至到以色列,都讓我見識到新創公司快速發展的活力。像是我們到訪以色列,有一個上午的論壇中,大約有六家新創公司為
我們作簡報,暢談他們創新的商業模式;到耶路撒冷,我們去參訪 OURCROWD,這是一家眾籌平台,扮演天使投資的角色,他們在以色列已投資超過一三○家公司。 在特拉維夫、耶路撒冷的餐館,大家討論的是新創公司的創業機制;在矽谷的參訪,中經合集團的創辦人劉宇環先生也為我們邀來 YOUTUBE 創辦人陳士駿等創業先驅,暢談他們新創事業的創新之路,也讓我們大開眼界。 這次中經合朱永光總經理為我們介紹四十個台灣新創公司及在創新路上傳遞薪火的「MENTOR」。書中介紹的「新苗」或「薪火」,有些我都認識,像我曾到竹山去參觀何培鈞用一生之力打造的「天空的院子」,這個在竹山山內荒蕪的百年三合院,在他打造
下成為竹山最美的民宿,為小鎮文化添加薪火。曾當選「中國二○○九年度創業公益人物」的顏漏有校長,是我爬山的山友,他是 AAMA 的校長,為年輕人請來很多良師,全力推動他的「搖籃計劃」十幾年,他默默努力,傳遞薪火,為台灣新創事業添加柴火。 朱總經理很仔細地為我們介紹相當具有代表性的台灣新創公司,這些年輕人打拼的新事業,大多數不為人知,他能夠從創投的角度來介紹這群新創公司的新模式及創新的團隊,這是給年輕創業家創造活水的最有力推手,就像中經合的劉宇環先生馬不停蹄地在兩岸尋找創新的標的,非常值得肯定。 我們常說台灣的年輕人沒有「狼性」,看完這本書,我相信大家一定會改變這個先入為主的印象。
承先啟後 再創新機 私募基金經理人 范瑞穎 與作者朱永光先生認識近三十年,我們曾在許多領域及行業一起共事,永光兄學有專精,觀察敏銳,講求誠信,更樂於分享,是工作上的好夥伴。 《新苗薪火─追求台灣的無限可能》是一本集合在各產業圓夢的青年創業故事,這些青創人怎麼做、如何做,透過永光兄犀利的眼光,領會每一個創業的經驗,從個案的原創動機、招募團隊、集聚資金,到整合資源、規劃營運、謀定策略、落實執行,創業除了擁有熱情與創意,更需要有改變思維與做法的強烈意願,永光兄積極協助創業團隊釐清市場價值、產品服務及定位,讓創業者及投資者各取所需,成就夢想;此外,為扶植新創事業,永光兄積極整合國內外創業
資源,提攜後進,為台灣新創產業注入能量,讓台灣創投處處看見生機,希望透過作者的分享,多激發其他有企圖心的年輕人,發揮原創能力,勇於實踐夢想。 台灣產業擁有強大的爆發力,永光兄親力親為鼓勵台灣年輕創業家,善於運用新創產業的優勢,勇於打造屬於台灣的世界級品牌,促成新創產業在國際發光並開花結果,除了是承先啟後,也是值此數位浪潮和新經濟的衝擊之際,與讀者一起為台灣邁向充滿無限可能的未來做出貢獻。 努力活過的痕跡 《創新拿鐵》創辦人 王文華 星巴克有一系列高檔咖啡廳,叫「星巴克典藏」(Starbucks Reserve)。第一家開在星巴克的故鄉西雅圖。走進店裡,你可以感受到宮殿的氣勢、博
物館的豐富,和兒童樂園的趣味。大型銅製烘烤機擺在店中間,精品咖啡豆在裡面滾動。發出的聲音,像是慶典中的爆竹。這不只是一家咖啡廳,還是一間劇院。你在裡面,觀賞咖啡的史詩。 這家店精選了各種跟咖啡相關的商品,包括「Acaia」智能咖啡秤。 「Acaia」,是台灣青年打造的品牌,也是這本書中的一個案例。 除了智能咖啡秤、這本書還談到很多其他精彩案例,包括糖尿病管理 APP、電競平台、社會創新企業……每一個案例背後,都有一群台灣年輕人,在自己有熱情和專業的領域,試圖更深入地走進台灣,同時更自信地走向世界。 這本書,說的是他們的故事。 永光兄是最適合說這故事的人。第一個原因是他
有二十年的創業和創投經驗,能一眼看出這些故事的精髓。 第二個原因是他擅長傾聽。在訪問年輕創業家的過程,他放下了前輩的身段,充滿好奇、微笑聆聽。 看完這本書,我想再年輕一次。因為當今這個時代的科技、金融、市場環境,給予年輕人無限的舞台。但也因為時代的這種特性,走上舞台的年輕人,面臨了更多的競爭、挫敗、分心。這本書,捕捉了他們上台後的第一幕。 所以,也許西雅圖那家星巴克典藏的,不只是一個咖啡秤,而是這一代台灣年輕人,努力活過的痕跡。 Acaia(資通訊+) 智能咖啡秤 凸顯台灣智造實力 二○一四年獲選美國精品咖啡大展(SCA)「年度最佳新產品」及「觀眾票選大獎」等殊
榮,Acaia 智能咖啡秤一推出立即吸引全球咖啡愛好者的目光、成為精品咖啡界的寵兒。 Acaia 創辦人曾柏偉與侯君儒都是成功創業家,擁有豐富的網路資訊產業經歷,同時也是咖啡熱愛者,「當咖啡沖煮設備在設計上愈來愈精美、功能愈來愈多,唯獨只有咖啡秤,為什麼它永遠就是秤的樣子、秤的功能?」 二○一三年在加州矽谷與侯君儒共同創辦 Acaia,開發出第一款可用藍牙連接手機 App,即時記錄沖煮流程的智能咖啡秤。 產品外型設計簡約富有現代感,觸控式按鍵、一體成型的外殼、秤重精確度達○‧一克、智能開關、USB 充電,兼具防水防塵及人性化操作等實用性,讓人愛不釋手;也如同手機一般,可以不斷升級系統,完全顛覆
市場上對秤的印象。 功能上,透過專用手機 App 軟體,使用者可把每次沖煮咖啡的數據詳實記載下來,包括咖啡豆種類、研磨刻度、粉水比例、沖煮水溫,連手沖注水的水量和頻率都會以圖表曲線顯示,最後成品可拍照留存並分享到社群裡。 Acaia 的創新在於把沖煮咖啡的過程數據化、視覺化,一杯完美咖啡的誕生,不再是憑空想像或曇花一現,而是可以透過操作紀錄再複製的美好體驗。 此外,在 Acaia 的咖啡社群裡,也可以參考各國咖啡達人的沖煮祕笈,結交愛好咖啡的朋友,一起鑽研咖啡沖泡藝術。除了個人玩家 Acaia 的產品也深獲咖啡業者的肯定。 美國精品咖啡連鎖店 Blue Bottle Coffee 便採用 Ac
aia 咖啡秤,做為員工訓練、加強品質控管的輔助利器。 Acaia 劃時代的產品,可說是集台灣近三十年來製造業大成,把精密天秤的的硬體,整合高科技的藍芽無線傳輸、感應器及半導體的晶片封裝等電子技術,在科技與美學的雙重加值下,成為台灣製造業轉型為「智造業」的典範。
天候與特殊傳染性肺炎對垃圾組成的影響-以花蓮縣為例
為了解決南亞塑膠福利 的問題,作者林旻諼 這樣論述:
本研究針對天候與特殊傳染性肺炎對花蓮縣13鄉鎮市之垃圾組成差異進行探討,由於天候與細菌、病毒盛行有一定關聯性,在本研究針對疫情與非疫情期間,花蓮縣各鄉鎮市垃圾組成可能有所變化,研究內容包含以下項目:(1)疫情期間與非疫情期間一般廢棄物特性比較。(2)乾季與濕季之一般廢棄物物理組成相關性。(3)疫情時期資源回收物產生量之變化趨勢。(4)疫情期間口罩於一般廢棄之產出情形。(5)疫情期間與非疫情期間廚餘數量變化性。(6)疫情期間與非疫情期間外送平台與紙餐具之關聯性。疫情期間資源回收物含量佔比較低,顯示民眾未因疫情而降低資源回收意願,但疫情期間廚餘含量卻高於非疫情期間,民眾為避免餐廳內用而染疫,改為
外帶或外送方式,在家戶剩食情況下,造成廚餘含量較高可能性;乾季20點次所得樣品之水份重量為61.66 kg(11.66%),濕季20點次所得樣品之水份重量為43.08kg(6.96%),乾季及濕季40場之含水率相差47%,且乾季一般廢棄物含水率高於濕季,由實驗紀錄顯示,乾季雨天為11天(55%)佔比高於濕季雨天為8天(40%),故樣品含水率與採樣時間及降雨機率較有關聯性;疫情及非疫情期間,含量佔比最高為塑膠類、紙張及紙容器,可得知疫情期間垃圾組成內此三種資源回收物影響較大;因應中央流行疫情指揮中心防疫措施,外出時須配戴口罩,而廢棄口罩屬於一般垃圾,本研究分析發現,在壽豐鄉口罩含量佔比0.49%
為最高,萬榮鄉及鳳林鎮口罩含量佔比0.09%為最低,可得知口罩棄置率與人口多寡無相關性,而與採樣路線及區域習性較有關聯性;在108年垃圾組成之廚餘含量佔比19%,而110年佔比32%,有逐年攀高趨勢,分析結果可得知玉里鎮在疫情期間為廚餘含量佔比最高鄉鎮市,而卓溪鄉為廚餘含量佔比最低鄉鎮市,故可推測平均所得與廚餘丟棄較無關聯性,與採樣路線及區域較有關聯性;為防止疫情擴散,民眾飲食習慣改變,外食方式轉為餐盒外帶或改用外送平台叫餐,而吉安鄉紙餐具含量佔比2.88%為產生量最高鄉鎮市,豐濱鄉紙餐具含量佔比-1.57%為產生量最低鄉鎮市,花蓮縣外送平台服務區域為花蓮市、吉安鄉及新城鄉,故可推估外送平台與
紙餐具丟棄較有關聯性。隨著政策改變,民眾生活型態也跟著改變,可依據本研究結果將列為未來廢棄物管理策略,在減少疫情災難時,亦可降低廢棄物汙染地球機率。
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南亞塑膠福利的網路口碑排行榜
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#1.【公告訊息】原「福利大樓」更名為「綠能中心」
福利 大樓原為南亞塑膠公司作為員工休憩、用餐之大樓。移交學校後作為教學、研究使用,學校擬將「福利大樓」更名為「綠能中心」,以符實際現況。 於 brcge.mcut.edu.tw -
#2.台塑集團2千多員工到金門旅遊分45梯次
台塑集團南亞塑膠公司新港廠打響企業員工到金門旅遊第一炮,二千多名員工 ... 「台塑企業南亞塑膠工業股份有限公司│新港廠職工福利委員會活動」,由 ... 於 kinmen.travel -
#3.台塑相關企業? 南亞塑膠? - Mobile01
有沒有前輩或是現在還待在台塑的大大們能給小弟我一些意見跟建議? 例如如果去麥寮通常會被分到哪單位宿舍工作環境還有跟南亞塑膠福利年終薪水有沒有差之 ... 於 www.mobile01.com -
#4.南亞塑膠股份有限公司新港廠區職工福利委員會 - Facebook
台塑集團,首推企業補助員工購買電動機車,近至7.2億元補助金額鼓勵員工購買電動機車。而gogoro優惠更是所有車款中優惠最多品牌。優惠最高可達42,099。部分車款更是直逼 ... 於 www.facebook.com -
#5.南亞塑膠工業股份有限公司最新工作職缺33 筆 - GOTHEJOB
車輛保養員(桃園廠) 最新職缺. 104人力銀行 南亞塑膠工業股份有限公司 桃園市龜山區 月薪31,700~34,500元 員工11671人/ 塑膠製品製造業 2022-05-09 ... 於 tw.gothejob.com -
#6.人才招募 - 南亚塑胶在大陆
化工操作员. 一、配合生产需求,公司拟招聘化工操作员若干名,要求高中职学历,男,28周岁以下,需三班倒。 二、福利待遇. 1.临时加班给予1.5倍薪资,假日加班给予2倍薪资 ... 於 www.nypc.com.cn -
#7.基層操作員(纖維部) - 南亞塑膠工業股份有限公司 - 1111人力銀行
公司福利 · 獎金類: 員工生日禮金、年終獎金、三節獎金 · 餐飲類: 伙食津貼 · 居住類: 員工宿舍 · 交通類: 員工停車位或停車補助 · 設備類: 員工健身房、有休息寢室、員工 ... 於 www.1111.com.tw -
#8.台塑南亞徵才簽約保聘3年 - ETtoday財經雲
身為世界最大塑膠加工廠的台塑南亞塑膠,將於4月24日在嘉義縣朴子市嘉朴路 ... 外地前來的求職者,公司也有提供膳宿的需求申請,福利待遇相當的周全。 於 finance.ettoday.net -
#9.NGO的治理: 現在與未來進行式 - 第 217 頁 - Google 圖書結果
根據衛生福利部同意備查之長庚醫院之2012年、2013 年財報與其完成一審之2014年財報 ... 18.58% )、台灣塑膠工業股份有限公司(台塑公司, 9.44% )、南亞塑膠工業股份有限 ... 於 books.google.com.tw -
#10.南亞塑膠林口廠ptt的情報與評價
想請問版上有經驗的大大前輩們最近收到台塑南亞林口廠生產工程師的offer,因為之前面試職缺是寫化工(研發)人員,感覺有點不太一樣,所以想請教一下有沒有人對這個職缺 ... 於 money.mediatagtw.com -
#11.南亞科福利
員工福利在南亞科: 全民健康保險、勞工保險退休制度:為使員工在職時能安心 ... 簡稱南亞科技,為台塑集團旗下南亞塑膠轉投資公司,創立於1995年3月4 ... 於 taxi-milazzo.it -
#12.[請益] 台塑南亞塑膠工務部/纖維部SATAN1119 PTT批踢踢實業坊
工事員/機械保養在現場工作? 工作環境是否油氣濃度高?想了解其工作環境。 (4)面試機械保養員時,面試官提及我之前的工作是機械設計方面的且學經歷很齊全,未來升遷機會很高 ... 於 www.ucptt.com -
#13.南亞塑膠104在PTT/mobile01評價與討論 - 求職招募就業資訊站
南亞塑膠工作內容在PTT/mobile01評價與討論, 提供南亞塑膠福利、南亞塑膠104、南亞塑膠ptt就來求職招募就業資訊站,有最完整南亞塑膠工作內容體驗分享訊息. 於 job.reviewiki.com -
#14.南亞塑膠:腳踏實地是最高準則 - Career Media
身為台塑三寶之一,營運40幾年而成為世界最大塑膠加工廠,南亞塑膠自有一套企業 ... 在員工福利方面,南亞塑膠提供員工股票、績效獎金、員工宿舍(有單身和眷屬兩種, ... 於 media.career.com.tw -
#15.台塑工作
台積簡介日班薪水約30K. 夜班36k. 想請教如果公司距離都很遠. 請問各位怎麼看待. 1. 台塑企業由塑膠工業起家,奠定原料及加工基礎後朝向多角化發展,產業 ... 於 canonicaholiday.it -
#16.南亞塑膠工業股份有限公司的薪資、面試
南亞塑膠 工業股份有限公司:南亞研發技術員(樹林廠):月薪37500~41300元,研發技術員(研發中心):月薪37500元以上,南亞警衛人員(林口、工三、樹林、錦興廠、台北港): ... 於 twjobs.net -
#17.台塑集團2千多員工到金門旅遊分45梯次
「台塑企業南亞塑膠工業股份有限公司│新港廠職工福利委員會活動」,由台灣組團,委由大榮國際旅行社,地接旅行社金環球旅行社共同策辦。大榮國際旅行社 ... 於 www.kmdn.gov.tw -
#18.南亞塑膠工業股份有限公司 - 藥師家
南亞塑膠 工業股份有限公司薪水查詢結果:南亞塑膠工業股份有限公司薪資水準與福利待遇有114位朋友慷慨分享!立刻匿名加入比薪水,查看最新一筆薪水情報【生產 ...。 於 pharmknow.com -
#19.南亞塑膠工業股份有限公司徵才
南亞塑膠 工業股份有限公司產業別:製造業公司地址:嘉義縣新港鄉中洋工業區2號工作 ... 福利制度:依法令規定,周休二日,三節獎金,旅遊輔助,福利金教育訓練:具備完善的教育 ... 於 sec.nfu.edu.tw -
#20.臺灣企業深耕之路:經營之神王永慶 - Google 圖書結果
王永慶設立「王長庚社會福利基金公益信託」「王詹樣社會福利基金公益信託」, ... 他的台塑集團發展成為臺灣企業的王中之王,下面管轄著臺灣塑膠公司、南亞塑膠公司、 ... 於 books.google.com.tw -
#21.關於台塑 - 台灣塑膠工業股份有限公司
員工福利. 台塑公司訂定員工福利措施如下,促使員工在工作、健康、生活等方面獲得平衡發展:. (1) 依「職工福利金條例」、「職工福利委員會組織準則」等法規規定,成立 ... 於 www.fpc.com.tw -
#22.泰山鄉明志村- 南亞塑膠- 生活區- 單身宿舍. 福利大樓(餐廳 ...
泰山鄉明志村- 南亞塑膠- 生活區- 單身宿舍. 福利大樓(餐廳. 演藝廳. 郵局. 圖書館) · 臺灣 · 新北市 · 泰山區 · 大科里 ... 於 mapio.net -
#23.新北攜手台塑南亞專案徵才600職缺起薪最高4萬3
新北就業服務處與台塑企業南亞公司攜手合作,9月7日(二)上午10點至12點將於樹林火車站後站廣場舉辦專案徵才,現場釋出「南亞電路板」及「南亞塑膠」的 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#24.南亞塑膠基層作業員 - 工作板 | Dcard
大概幾個月前我剛離職待業中,結果南亞剛好有在應徵基層作業員,我媽就叫我趕快投履歷,跟我說什麼裡面福利多好多好之類的,也不管我的意願就叫我先投 ... 於 www.dcard.tw -
#25.基層操作員(樹林三廠)︱台灣南亞塑膠工業股份有限公司的工作
一、薪資福利簡介:本企業提供穩定且優厚之薪資及完善之福利措施~ ... 將履歷表、成績單、畢業證書、退伍令(女性免)等影本,郵寄南亞塑膠公司錦興管理 ... 於 tw.joblum.com -
#26.懿泰企業有限公司|南亞塑膠經銷商【工作職缺與徵才簡介 ...
企業力求。其他商品批發。經銷南亞塑膠管及另件。桃園市中壢區。更多懿泰企業有限公司的職缺工作及相關福利介紹, 請上yes123 求職網投履歷。 於 www.yes123.com.tw -
#27.台塑集團2千多員工到金門旅遊分45梯次 - 金門縣政府
台塑集團南亞塑膠公司新港廠打響企業員工到金門旅遊第一炮,二千多名員工將分四十五 ... 「台塑企業南亞塑膠工業股份有限公司│新港廠職工福利委員會活動」,由台灣 ... 於 www.kinmen.gov.tw -
#28.南亞塑膠工業股份有限公司|工程師 - 面試趣
有人分享了南亞塑膠工業股份有限公司_工程師的面試情報!評價為3顆星,時間2011.07於地點臺北,面試被問到「為何要應徵台塑集團?」,面試過程是地點台塑大樓,副總和, ... 於 interview.tw -
#29.台塑基層vs南亞機械保養網友:選離家近就好 - 蘋果日報
網友一致回應說,台塑4大公司在薪資、福利大同小異,若要待到退休,建議 ... 報到才知道,剛好近期南亞塑膠也有在徵基層人員、機械化工等等保養人員。 於 tw.appledaily.com -
#30.[請益] Offer請益
各位年薪300w大大好,小弟118化工混血碩,新北人,現在是找退伍後第一份工作;目前是面試上台勝科以及南亞塑膠,希望可以得到好建議。 1. 於 moptt.tw -
#31.我們的員工-員工福利 - 台塑企業
良好的工作保障. 近五年來本企業員工平均辭職率2.7%,其中台塑、南亞、台化、台塑石化及總管理處平均辭職率僅1.5%,相較於傳統製造、石化產業、電子零組件等同業,本 ... 於 www.fpg.com.tw -
#32.台塑新港廠面試
其中南亞塑膠工業(香港)達一三六億元,再依天眼查資料,這家是南亞轉投資十餘家中國子公司的控股樞紐,其原始投資金額僅四七億元全球晶圓代工龍頭台積電去年在武漢 ... 於 masseriacantore.it -
#33.05-泰山南泰路南亞塑膠公司泰山區福利社.jpg - 第六屆九揚之友 ...
第六屆九揚之友樂活騎(林口-龜山-林口)05-泰山南泰路南亞塑膠公司泰山區福利社.jpg. 於 photo.xuite.net -
#34.南亞塑膠工業股份有限公司 - 104人力銀行
本公司產品主要有塑膠製品、塑膠原料、電子材料及聚酯產品等四大類,遍佈國內各廠區,並延伸至大陸、越南、印尼、美國等個生產據點。 福利制度. ○ 全民健保、勞保提供同仁 ... 於 www.104.com.tw -
#35.關於在南亞塑膠工作的問題和答案 - Indeed 台灣
關於在「南亞塑膠」工作及面試的4 個問題。如果有親友要在南亞塑膠面試,您會有什麼心得? 於 tw.indeed.com -
#36.南亞塑膠基層操作員薪水 :: 路名資料庫
桃園市龜山區工作職缺|基層操作員(纖維部)|南亞塑膠工業股份有限公司|月薪33500元以上|2021/07/21|找工作、求職、兼職、短期打工、實習,就上1111人力銀行求職 ... 於 road.iwiki.tw -
#37.[請益] 南亞塑膠工務部/纖維部| Tech_Job 看板| PTT 網頁版
版上各位先進、前輩好小弟以前是從事機械設計相關產業,對現場組裝配組立也有參與所以面試了南亞塑膠兩個職缺:機械設計人員/機械保養員今天收到南亞 ... 於 myptt.cc -
#38.南亞塑膠工業股份有限公司薪水情報
南亞塑膠 工業股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。最新薪水:AI工程師薪水、營業管理師薪水、基層薪水. 於 salary.tw -
#39.「南亞塑膠福利」+1
「南亞塑膠福利」+1。本公司秉持「視員工為家庭成員」的理念,在每一個廠區興建初始,必先健全基本的食、宿及休閒設施,再以員工長期福祉作為考量,積極規劃各項完善的 ... 於 pharmacistplus.com -
#40.南亞塑膠工業股份有限公司面試心得、工作薪資討論
1.擔任機械技術工程師:公司重視在職專業訓練,提升自我學習能力。同事水平素質高。相處融洽。 2.績效獎金高及有三節獎金。備有三餐伙食費低,品質好顧健康,有營養失調理。 於 ask.518.com.tw -
#41.南亞塑膠作業員薪水 - 軟體兄弟
南亞塑膠 作業員薪水,查看5 筆由南亞塑膠工業股份有限公司內部員工提供的薪水、加班 ... 薪水查詢結果:南亞塑膠工業股份有限公司薪資水準與福利待遇有63位朋友慷慨分享! 於 softwarebrother.com -
#42.南亞塑膠工業股份有限公司新港廠職工福利社 - OPENGOVTW
南亞塑膠 工業股份有限公司新港廠職工福利社統一編號為87974161. 所在地為嘉義縣新港鄉中洋村中洋工業區2號。 於 opengovtw.com -
#43.104年06月01日薪資福利休假方式| 工作地點
在學歷年成績單等影本郵寄南亞塑膠公司錦興管理課江秀美小姐收,信封右上角註明「應徵南亞塑三部」字樣,. 合則約試,不合者恕不退件(應徵人員所提供之上述資料, ... 於 vehicle.npust.edu.tw -
#44.[請益] Offer請益
公司:南亞塑膠塑膠一部開發組職位:產品研開工程師;PU TPU 薪水:N~N+2k ? ... 上來比較,南亞塑膠主要是做PU及TPU在台北總公司, 但感覺如果以福利 ... 於 www.plytic.com -
#45.台塑年終是6個月+1.4萬
南亞塑膠 (纖維)的相關資訊(宿舍工作環境福利年終薪水等等) 可以分享給小弟我.... 以生產而言,屬上游化工類製程其原物料及產品都在管線桶槽內,操作 ...,有板友 ... 於 info.todohealth.com -
#46.應徵南亞塑膠中區代理商紳騏企業專用履歷表下載 - Udn 部落格
南亞塑膠 中區代理商(紳騏企業)應徵成功心得如果你是看到南亞塑膠中區代理商(紳騏 ... 再來了解南亞塑膠中區代理商(紳騏企業)福利制度不用再問面試官:. 於 blog.udn.com -
#47.台塑年終是6個月+1.4萬
台塑年終是6個月+1.4萬-南亞塑膠基層操作員薪水-敝人是南亞,四寶基本上薪資算法差不多,年中是7月調薪,...南亞纖維部品檢作業員(林口廠、工三廠)、南亞纖維部基層 ... 於 businesstagtw.com -
#48.新北與台塑南亞合作專案9月7日徵才600職缺起薪最高達4萬3
由於徵才活動必須嚴格落實相關防疫措施,當天除了量體溫及酒精消毒,資料填寫區、廠商面試區,不僅增加壓克力隔板,也均有依照梅花座安排。現場還會進行 ... 於 ctee.com.tw -
#49.[徵人][南卡] 南亞塑膠美國廠(lake city, SC) - oversea_job
[徵人][南卡] 南亞塑膠美國廠(lake city, SC) ... SC 【工作時間】 Weekday 8am~5pm 【公司福利】 會幫忙辦H1B 有insurance 免簽約【薪資範圍】 公司規定(我大概一個月 ... 於 pttcareer.com -
#50.NPC CSR-員工福利 - 南亞塑膠
南亞塑膠 公司落實CSR,推動公司治理、發展永續環境、維護社會公益等三大領域,實踐對股東、客戶、供應商、員工、政府機構、營運社區與社會大眾等利害關係人之長期承諾. 於 www.npc.com.tw -
#51.南亞塑膠工業股份有限公司新港廠職工福利社
南亞塑膠 工業股份有限公司新港廠職工福利社,統一編號:87974161,公司所在地:嘉義縣新港鄉中洋村中洋工業區2號,OpenData(1) 於 www.twfile.com -
#52.翹楚傳記—王永慶 - Google 圖書結果
王永慶設立“王長庚社會福利基金公益信托”“王詹樣社會福利基金公益信托”, ... 他的臺塑集團發展成為臺灣企業的王中之王,下面管轄著臺灣塑膠公司、南亞塑膠公司、臺灣 ... 於 books.google.com.tw -
#53.台塑四寶金飯碗台塑化年薪136萬稱冠 - 自由財經
台塑四寶員工年薪福利一覽表(製表:記者張慧雯) ... 情最好的是台苯(1310),員工平均年薪達184.8萬元、去年EPS為2.3元,奪下塑膠產業員工薪水排名 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#54.從米店小老板到塑膠大王—王永慶 - Google 圖書結果
王永慶設立“王長庚社會福利基金公益信托”“王詹樣社會福利基金公益信托”, ... 他的臺塑集團發展成為臺灣企業的王中之王,下面管轄著臺灣塑膠公司、南亞塑膠公司、臺灣 ... 於 books.google.com.tw -
#55.[薪資/待遇/福利]南亞塑膠工業股份有限公司[職位]主辦會計[產業 ...
薪資(薪水)給付方式: 月薪 ,薪資貨幣: 台幣 ,起始本薪(月薪): 31500 元 。 公司名稱南亞塑膠工業股份有限. 於 salary9.pixnet.net -
#56.南亞塑膠ptt - 台灣工商黃頁
南亞塑膠 工業股份有限公司薪水查詢結果:南亞塑膠工業股份有限公司薪資水準與福利待遇有60位朋友慷慨分享!立刻匿名加入比... 股份有限公司· 薪水待遇PTT 評價 . 於 twnypage.com -
#57.[公司] 台塑-南亞塑膠10/13面試 - PTT Web
[公司]台塑-南亞塑膠10/13面試@salary,共有3則留言,3人參與討論,2推0噓1→, 以下格式僅供參考,可依個人需求喜好填寫,清楚說明公司及職務類別即 ... 於 pttweb.tw -
#58.[面試] 心得(達興、台塑南亞、長興) - Tech_Job - PTT情感投資 ...
2、南亞塑膠應徵職缺:研發程師(林園) 這個缺是意外在104看到然後才趕緊在台塑企業的 ... 以後大概是類似資深人資主管的人會一一介紹工作環境、新資、福利等包括進去的 ... 於 ptt-chat.com -
#59.市政新聞-疫後報復性求職!新北南亞徵才湧青年人潮媒合率破5成
... 車站後站廣場與台塑企業攜手辦理專案徵才,「南亞電路板」及「南亞塑膠」 ... 為消化現場等候人群,就服處特別與南亞協商,從原本的4個面試櫃位, ... 於 www.ntpc.gov.tw -
#60.【南亞塑膠公司工三廠職工福利委員會】與【南亞塑膠公司工三 ...
南亞塑膠 公司工三廠職工福利委員會】的網路資訊大全.【南亞塑膠公司工三廠】的新聞內容,購物優惠,廠商名單都在城市黃頁。 於 dow10k.com -
#61.新北南亞徵才湧青年人潮媒合率破5成
... 與台塑企業攜手辦理專案徵才,「南亞電路板」及「南亞塑膠」釋出作業員、電機保養員職缺, ... 南亞廠商代表徵才現場向民眾說明職缺內容及福利。 於 newtalk.tw -
#62.最近面試心得(石梅/台塑(南亞)/永豐/宏福- 工程師
各位年薪千萬大大新年快樂幫朋友代po 他權限不足小弟有幸錄取台塑四寶其中之一南亞塑膠公司銅箔廠維修兼保養人員想問裡面風氣如何單位主管好不好相處輪班的話我是沒什麼 ... 於 jobs.faqs.tw -
#63.南亞塑膠工業股份有限公司薪水&加班狀況 - 職場透明化運動
職稱 職務型態 表訂 / 實際工時 一週總工時 加班頻率 業界工作經歷 操作員 林口廠 全職 8 / 7 35 幾乎不 6 年 2021.06 操作員 全職 8 / 8 40 偶爾 1 年 2021.03 生產技術╱製程工程師 全職 8 / 8 40 幾乎不 ‑ 2014.10 於 www.goodjob.life -
#64.[聘書] 台積VS 南亞塑膠 - PTT 熱門文章Hito
公司台積南亞塑膠地點台南南科桃園工三職位PE 化工人員部門CVD 纖維部薪水N*14 約(N-2)*14工時長且須輪小夜前三個月輪班未來可能大夜之後正常(?)福利分紅多台塑制式 ... 於 ptthito.com -
#65.[聘書] 台積VS 南亞塑膠- K_hot板
公司 台積 南亞塑膠 地點 台南南科 桃園工三 職位 PE 化工人員 部門 CVD 纖維部 薪水 N*14 約(N-2)*14 工時 長且須輪小夜 前三個月輪班 於 disp.cc -
#66.研發需求大台塑DRAM廠南亞科募製程人才 Make役Come True ...
台塑DRAM廠商南亞科技徵才囉! ... 自動化資訊、系統開發工程師等,想知道更多訊息,請上1111人力銀行查詢南亞科技相關職缺! ... 南亞塑膠 加工事業群. 於 www.youtube.com -
#67.台塑甄試通知樹林廠南亞塑膠面試 - 別像我.豬頭
台塑甄試通知樹林廠南亞塑膠面試. DTO 4月30, 2018 台塑南亞塑膠. 攜帶正本文件含身分證、退伍令、畢業證書憑通知單早上八點報到,聚酯膜部門三班三輪 ... 於 nodto.blogspot.com -
#68.南亞塑膠工業股份有限公司新港廠職工福利社
南亞塑膠 工業股份有限公司新港廠職工福利社,統編:87974161,公司所在地:嘉義縣新港鄉中洋村中洋工業區2號. 於 www.twincn.com