升遷制度的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦柯文哲寫的 柯P管理學:價值,領導,創新 和三民名師群的 2022鐵路佐級[事務管理]速成套書(贈法學大意小法典)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站升遷制度有解嗎?雙生涯職涯路徑體系在台灣應用的盲點與限制也說明:多年來,升遷制度的設計一向是讓企業傷透腦筋的大問題;畢竟升遷制度是會影響到員工的工作投入度和留任的意願。
這兩本書分別來自商周出版 和三民輔考所出版 。
元智大學 管理碩士在職專班 黃敏萍所指導 莊昌翰的 跨世代師徒關係之探討:以傳統產業為例 (2021),提出升遷制度關鍵因素是什麼,來自於師徒制、新世代、世代差異、留才。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 全球經營與策略研究所 陳慧玲所指導 陳卓航的 市長異動對企業社會責任影響之探究 (2021),提出因為有 市長異動、企業社會責任、企業狀態、法治環境的重點而找出了 升遷制度的解答。
最後網站升遷制度:正文,_中文百科全書則補充:亦稱晉升制度。提升國家公務人員職位,加重其職責並相應增加其待遇的制度。包括公務人員升遷的原則、條件、標準、方法、審批程式和手續等內容。它是人事行政的一個重要 ...
柯P管理學:價值,領導,創新
為了解決升遷制度 的問題,作者柯文哲 這樣論述:
柯文哲從政八年行動白皮書 用台灣價值建立共榮社會; 以僕人式領導推動精確務實的行政效能; 創新機制帶動公部門文化改變; 經濟與產業轉型打造宜居永續之都。 ----------------------------------------------------------------- 我是柯文哲。 政治是一門管理的科學,也是一種服務的專業。 擔任臺北市長八年,我管理一群優秀的公務員,帶領他們為市民服務。 我經常思考一個問題:我們要留給下一代一個什麼樣的臺北? 從政不是要創立什麼偉大功業,而是務實地為人民解決各種問題; 這本書,就是我們解決問題的方法和故事,以及我們的改變與努力。 我們打
造公部門的企業文化,為團隊建立是非對錯的共識; 我們為市府量身訂製策略地圖,設定使命、願景和價值; 我們嚴格執行財政紀律,不做撒紅包式的社會福利政策; 我們堅守正直誠信的核心價值,減少施政溝通的成本; 我們勇於創新改革,將政府的有限資源做最有效配置。 一個人走得快,一群人走得遠;每個人的一小步累積起來,是整體巨大的進步。 我的目標很簡單,就是繼續創造社會的進步,讓人民過得更好。 我的行動很明確,就是以一套有效的管理工具,把服務人民的事做好、做對。
升遷制度進入發燒排行的影片
✨本集來賓:Sean 是我在 Instagram 紐約的同事
- 我們雖然在 IG 不同 Team 在一些project合作過的經驗 | Projects we collaborated on at IG on different teams
- 在Facebook可怕的升遷制度學到的經驗 | Lessons learned from Facebook's tough promotion
- 如何在大公司內離開舒適圈 | Leaving your comfort zone at a big company
- 哪一本書讓Sean學到如何對自己的快樂負責走出低潮療癒自我 | The book that helped Sean take responsibility of happiness & self healing
- 忙碌的幻覺 | The mirage of busyness
- 一個健康的感情該有的依賴獨立觀念 | What a healthy relationship looks like in terms of dependency
- 還有Sean 做很多有趣的自我實驗 | Interesting social experiments Sean did
📚 Books mentioned:
- The Happiness Project
- Essentialism
- Extreme Ownership
- 7 Habits of Highly Effective People
- Working Out Loud
我們每集都會辦抽書活動,記得 follow 我們 🤩
IG: https://www.instagram.com/leftsideescalator.jacky/
FB: https://www.facebook.com/LeftSideEscalator.Jacky/
***
(00:02:20) 紐約疫情爆發的恐怖經驗 | Covid19 disaster in New York
(00:04:55) 台灣長大,美國念書的文化衝擊,如何融入 | Growing up in Taiwan, moving to the US, culture shock and assimilating
(00:07:27) 回來當兵?!| Military Service?
(00:07:40) 進Facebook的經驗,Instagram的工作經驗 | Experience joining Facebook and working at Instagram
(00:12:47) 如何在大公司跳出舒適圈,挑戰新領域 | Leaving your comfort zone at a big company, trying a new area
(00:17:25) Instagram工作的有趣經歷 | Interesting working experience at Instagram
(00:20:02) 職涯的意義 | Sean's career meaning
(00:23:48) 大家不喜歡「改變」這件事 | People resist change
(00:27:35) Kobe的啟發跟過世 | Kobe's inspiration & legacy
(00:32:22) 5am 早起運動,借助團體的力量達成更好的自律 | 5 am workouts, the power of communities
(00:34:12) 時間管理的好習慣 | Time management habits
(00:37:15) 最有影響的書幫他走出低潮療癒自我 | Most influential book to get through dark time & self heal
(00:39:41) 健康感情如何不失去自我 | How to not lose yourself in a healthy relationship
(00:44:26) 從 Facebook 升遷的壓力學到的慘痛經驗,解決問題代替責怪 | Lesson learned from Facebook's tough promotion pressure, ownership over blame game
(00:49:56) 如何改進 反省自己 | How to self reflect & improve
(00:52:40) 成功的定義 | Definition of success
(00:54:39) 快樂的定義 | Definition of happiness
(00:55:56) 如何改變世界 | How to change the world
(00:57:43) 一年吃素挑戰 | Vegetarian challenge for a year
(1:03:01) 總結 | Conclusion
跨世代師徒關係之探討:以傳統產業為例
為了解決升遷制度 的問題,作者莊昌翰 這樣論述:
現今傳統產業經營者面臨最大挑戰,往往不是經營策略與規劃本身,而是如何讓技術經驗可以傳承下去,並提高員工之組織承諾與忠誠度。特別是面對Z世代人才,其工作價值觀有極大的世代差異,如何讓新世代員工願意跟著師父學習技藝,讓技術得以傳承、進而人才可以延續,是目前傳統產業面臨的重大課題。本研究以傳統產業之五組師徒制對偶關係組合為樣本,包含上世代師父與Z世代徒弟共十位受訪者。採用半結構深度訪談方式,請師父與徒弟依據訪談大綱表示自己的看法與見解。訪談資料經整理歸納與內容分析,針對跨世代師徒關係之特性進行深入探討。研究結果發現在師徒關係的看法中有三種角色認定:技師與助手、前輩與後輩、老師與學生;四種功能模式:
傳承經驗、協助成長、向上溝通、心靈諮詢;在師徒互動的方式中發現四種師父的帶領方式:親身示範,以身作則、允許犯錯學習、開放溝通、因材施教;二種徒弟的回應方式:主動學習、精益求精;發現二種世代差異上的認知:新世代徒弟的積極主動性低、上世代師父之傳承思維創新;也發現師徒情誼影響Z世代的留任;最後整理出影響師徒關係成效的四個重要情境因素。接著進一步討論並提出管理實務意涵,做為企業實施師徒制度之參考。
2022鐵路佐級[事務管理]速成套書(贈法學大意小法典)
為了解決升遷制度 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★鐵路特考佐級[事務管理]速成套書,每科1書,共3本:共同科目25天速成+法學大意+事務管理概要(大意)! ★《共同科目25天速成》,內含重點速成+精選試題+最新試題(題題詳解),準備共同科目不再找不到方向!並搭配25天讀書計畫表,快速搞定惱人卻不容輕忽的國文、英文、公民! ★《事務管理概要(大意)》,收錄106~110年歷屆試題共17份,100%題題解析!並匯整各手冊重要考點,使用圖表解說概念,掌握得分關鍵! ★《法學大意》,收錄111年最新修正法條,以及108~111年歷屆試題共10份,100%題題解析! ★獨家贈品★法學大意小法典(1本):
精選法條+重點標示+試題演練! 【常見問答】 Q:這套書包含哪幾本書? A:包含共同科目(1書)+專業科目(2書)+法學大意小法典(1書),總共「共同科目25天速成+法學大意+事務管理概要(大意)+法學大意小法典」4書。 Q:什麼是「速成」,書裡有什麼? A:速成是本社專門設計來讓考生短期研讀上榜的參考書,將共同科目(國文+英文+公民)的重點整理濃縮於一書,並於書末收錄最新110年鐵路佐級共同科目完整版考題,讓考生短期內完成「閱讀重點整理+演練最新試題」的重責大任,奠定上考場的基本功。 Q:書內有包含題庫嗎? A:每本單書除了重點整理以外,還包含: 《共
同科目25天速成》110-111年相關試題共4份,100%題題詳解。 《法學大意》108-111年相關試題共10份,100%題題詳解。 《事務管理概要(大意)》106-110年相關試題共17份,100%題題詳解。 【考試資訊及報考利多】 ◎鐵路人員特考: 鐵路特考每年約3月報名、6月考試,通過佐級考試起薪約為3.4萬元。考試門檻低,年滿18歲即可報考,佐級不限學歷,每年固定招考,考生上榜機會大。 108年底台鐵工會和台鐵局簽訂團體協商,規定台鐵人員工時、加班費、排班制度優於勞基法。109年初行政院通過生活津貼方案,台鐵員工結婚、生子可領2個月薪水,福利優渥,工作穩定,
是您參加公職考試的好選擇! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 【適用對象】 這套《鐵路佐級[事務管理]速成套書》適用於鐵路特考佐級事務管理類科。 【套書有什麼】EAN:4711100553957 ◎《共同科目25天速成》2022/05 ◎《事務管理概要(大意)》2022/01 ◎《法學大意》2022/04 ◎ 贈:《法學大意小法典》2022/03 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【套書內容】 .「國文」一科沒範圍,不知從何準備起! .「英文」一科只能靠本錢,但我本錢不夠怎麼辦! .「公民」命題範圍橫跨政治、經濟與法律
,怎麼準備最有效率? .「法學大意」專有名詞又多又難,一般考生也能讀懂嗎? .「事務管理大意」規定細微且眾多,如何征服最省力? 一、共同科目25天速成 重點速成+精選試題+最新試題(100%題題詳解),搭配25天讀書計畫表,快速搞定鐵路佐級三科共同科目(國文、英文、公民) (一)國文 「國文一科沒範圍,不知從何準備起!」 考生心聲,三民輔考的老師都知道,國文一科很重要,絕對不能忽視或放棄。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級國文命題趨勢精心彙編,共分五大主題: 1.字音字形辨正:精選常考易混淆字音250字+易混淆字形500字+字音字形綜合測驗60題
,幫考生治療音形不分的症狀。 2.成語測驗:根據大量考古題出現之成語,依主題分類,並附成語解釋,易懂易讀。還專頁收錄命題委員很愛考的年紀之成語。各類題辭分門別類,一起記憶,事半功倍。光看不練可不行,最後名師群精選成語綜合測驗80題來讓考生練練手。 3.國學常識:此部分幫考生歸納整理從先秦到清代的各家學說流派及著名作家,並以簡單易記表格呈現,讓國學常識不再艱澀難背。 4.書信結構及用語:收錄讓上萬考生頭痛不已的書信結構用語,這些古人信件用詞偶爾會被命題,但因範圍有限,作者已將之濃縮表格化成三頁內容,有背考出來就立馬拿分。 5.公文格式用語:此部分詳細介紹公文基本格式,提示撰寫要點
,並將重要公文用語以表格呈現,簡單易懂。 (二)英文 「英文一科只能靠本錢,但我本錢不夠怎麼辦!」 很多鐵路特考佐級考生最怕英文一科,因為基礎不好,所以只能選擇順其自然。三民輔考老師提醒英文絕對不能放棄,找對教材,臨陣磨槍也有用。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級英文命題趨勢精心彙編,主要有兩大主題: 1.常考文法: 根據鐵路特考佐級最常考的文法,系統化整理常考文法重點,分12章:1.八大詞類及五大句型、2.動詞與主詞的一致性、3.動詞時態、變化及種類、4.助動詞、5.不定詞用法、6.動名詞用法、7.分詞用法、8.名詞與冠詞、9.介系詞、10.被動句、11.假
設句、12.三大子句。每章後配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。 2.常考單字1000字: 想要攻克英文這一科,字彙量就是考生的彈藥量;上戰場最怕彈盡援絕,應試英文最怕懂的單字太少,字都看不懂,還遑論其他。有的考生索性想以背字典來解決,但背很久始終還在A……可見背字典不是好方法。作者了解這種痛,故精心分析出各大國家考試常考單字1000個,依字母分類,用最有效率的方法提升考生的字彙儲備量。 (三)公民 「公民試題越來越艱難,沒有準備很難拿到分數!」 1.本書依據最新命題大綱編寫,共分成4章,27個主題,內容涵蓋:個人、家庭、社會與文化;國家、政府與
政治;民主與法治;生產、分配與消費。 2.每章皆有重點整理加精選試題,關鍵考點並特別標示,輔以表格歸納整理相似觀念,易混淆處加強耳提面命,模糊概念輕鬆明瞭,有效幫助考生融會貫通公民考科內容。 (四)最新試題詳解 1.收錄110年鐵路佐級與111年初考試題,透過最新題目的演練,快速熟悉考科命題趨勢,檢測學習成果,了解自己哪些部分需要補強,提升應考實力! 2.由三民名師群針對每一題做詳細解析,讓考生得以知悉相關概念。 二、法學大意 (一)掌握重點 法學大意命題範圍橫跨法學總論、公法、民法、刑法與其餘相關訴訟制度,可謂浩如煙海。但是從歷屆試題分析可知,題目需要的是基本觀
念和理解,只要能掌握常考條文就已經掌握本科七八成的分數。本書依據歷年出題範圍收錄16個常考重點,並配合111年2月最新公布法規精心修訂,讓讀者能快速進入備考核心區域。 (二)精選試題鑑往知來 本書以淺顯易懂方式編撰內容,即使非法律系的一般考生也能輕易看懂、快速吸收。複雜的大法官解釋採重點節錄,幫讀者去蕪存菁。將投入的時間以最高比例轉化成實質的分數。各章節末尾收錄精選試題,配合常考熱點鑑往知來,快速拿分。再搭配本社出版的《法學大意搶分小法典》,條文後題目愈多表示愈常被命題,讀者可立即知悉被頻繁命題的考點,將記憶力花在刀口上。 (三)100%題題詳解 本書收錄108~111年公務人
員初等考試試題、鐵路人員特考佐級考試試題、司法人員五等考試試題共10份,100%題題詳解。掌握最新命題動態,必能掌握考試致勝關鍵! 三、事務管理概要(大意) (一)循序漸進 依事務管理概要命題大綱分為九章編寫,每章由「重點整理」及「精選試題」所組成。各章節開頭點出學習重點及重要程度,引導考生輕鬆抓住各章研讀關鍵,考生可自行分配讀書計畫,也可依章節重要程度選擇複習次數,聰明的讀書方法才是考生的致勝關鍵! (二)實戰搶分 研讀完重點整理後,熟悉考試題型與出題方向亦是得分關鍵。本書備有106~110年事務管理共17份試題。大量的題目測驗與完整試題解析,幫助讀者洞悉考試題型和趨勢
。依據歷屆試題作答成效,檢視自身的讀書成果,考前衝刺勤解題,效果立竿見影! (三)洞燭機先 本書將相關規定之重要修法處,使用清晰小圖示標出,讓讀者輕鬆掌握修法脈動。常言道「修法之所在,命題之所在」,可知熟記修法重點為答題奪分之關鍵,更遑論是命題比例近1/4的文書處理手冊;忽視修法的考生往往與落榜的考生劃上等號,豈可不慎。 【獨家附贈】購買本套書即贈《法學大意小法典》。 本書精心設計,讓法典除了是查詢法條的工具書外,更結合豐富題庫與重點標示,絕對比坊間小六法更實用,其特色如下: 一、精選法條: 對於沒有法學基礎的考生來說,法律文字用語專業,條文內容又多又長,如果沒有耐心
細心記憶,容易錯失正確答案。故本書收錄常考法規,並將數量過於龐大的法規,節錄常考條文出來,使讀者不需讀完整個法規,也能掌握分數。 二、重點標示: 本書由三民名師群親自研究104~111年初考/鐵路佐級/司法人員五等相關試題,再將相同條文考點的試題彙整嵌入相對應的法條之後,以顯眼特殊設計標示得分關鍵字。 三、試題演練: 條文後題目愈多表示愈常被命題,讀者可立即知悉被頻繁命題的考點,將記憶力花在刀口上。 【考生上榜心得】鐵路特考佐級事務管理上榜生:黃郁婷 職場三遷 考公職求穩定 國文:85.4分 公民與英文:94分 法學大意:84分 事務管理大意:88分
大學一畢業,馬上就投入職場工作了。有人問我,為何不繼續升學?而我只知道我不想再繼續唸書了。畢業後的一年半裡,我換了三份工作,也看透了職場的黑暗面,例如升遷制度不透明、薪資待遇不公平等。因此想要找一份穩定、有保障,並符合父母期待的工作,因而踏上公職這條路。 在大學時唸經濟系的我,有許多的考試科目都從未接觸過,尤其是法科部分,於是想透過補習快速了解法科內容。在找補習班的過程,其實費了一番工夫,再跑了多家補習班、聽了不同的考試解說後,覺得三民服務品質最好,教材和補課制度也很完善,還有雙效輔導的服務,讓我能在短時間內反覆熟記各種考試的要點。分享各科準備方法: 我的方法並沒有特別之處,就
是多做歷屆試題,並且反覆練習加深印象。 【國文】除了做試題外,看古文觀止、世說新語、論語、孟子……等,加強文言閱讀能力,平時也會多看一些成語。 【英文】每天持續背一些單字、片語,保持每天都有接觸英文的好習慣。 【法學大意】除了把歷屆試題做到滾瓜爛熟外,我把老師的講義題目也做了好幾遍,把基礎底子打好,再往外做其他考科相關題目加強功力。 【事務管理大意】規定都要看仔細背清楚,才不會失分。 推薦老師: 老師上課的方式,真的很有趣,但又不失條理,內容又充實又豐富,這就是他厲害的地方。每教到一個新觀念,老師都會把之前學的加進來,就像連續劇的前情提要一樣,幫助我們做記憶與知識的
連貫。讓我們知新,又能溫故,在課堂上也不時鼓勵我們,讓我能重燃鬥志。還有講義編排的內容,在在都能感受到老師的用心!
市長異動對企業社會責任影響之探究
為了解決升遷制度 的問題,作者陳卓航 這樣論述:
自中國開放後,經濟大幅成長。既有文獻研究結果顯示,地方政府官員的升遷 制度是影響中國經濟快速增長的主要因素。隨著經濟發展,中國管制者日益重視企 業社會責任,並將相關指標納入地方政府官員升遷指標。地方政府不僅重視經濟發 展,亦須重視企業社會責任。本研究係檢視市長的異動對公司從事企業社會責任之 影響。本文亦檢視市長的不同升遷方式對公司從事企業社會責任之影響。本文樣本期間為 2010 至 2017。研究結果表示,無論新市長來自同一個城市或 是其他的城市,當地公司之企業社會責任都未受到影響,究其可能原因是大部分企 業不想引起新市長的注意,維持該公司的企業社會責任的表現。實證結果亦顯示, 企業型態並未
顯著影響市長異動與企業社會責任關聯性。此外,實證結果顯示,位 於法制環境較佳地區之企業,當新市長來自其他城市時,其企業社會責任績效會下 降。關鍵字:市長異動、企業社會責任、企業型態、法制環境
升遷制度的網路口碑排行榜
-
#1.日商職場文化潛規則! 內行人才知道的面試方法、升遷制度與 ...
基本上經營階層的高階主管多為日本人,不過近年來日商普遍減少外派人員來台,相對的台灣員工升遷的機會也提高。 此外,關於前面所講到的「終身雇用」制度 ... 於 www.workworks.media -
#2.關於「升遷」這件事(上)
立即點擊報名:「職場菁英職涯升遷加薪全攻略」只要在企業裡工作一段時間 ... 我待過某一些很有規模和制度的企業,在那些公司裡面,對於升遷是有一定 ... 於 www.smartlinkin.com.tw -
#3.升遷制度有解嗎?雙生涯職涯路徑體系在台灣應用的盲點與限制
多年來,升遷制度的設計一向是讓企業傷透腦筋的大問題;畢竟升遷制度是會影響到員工的工作投入度和留任的意願。 於 www.managertoday.com.tw -
#4.升遷制度:正文,_中文百科全書
亦稱晉升制度。提升國家公務人員職位,加重其職責並相應增加其待遇的制度。包括公務人員升遷的原則、條件、標準、方法、審批程式和手續等內容。它是人事行政的一個重要 ... 於 www.newton.com.tw -
#5.9-[制度習慣] 四大升遷制度 - 月月的會計師事務所筆記
今天要談的是四大事務所的升遷制度,本來想把「薪水」兩個字加在文章標題上,但因為薪資通常在所內被視為個人機密,不太有人會白目的問說欸你加薪 ... 於 moonmoonwanwan.pixnet.net -
#6.升遷制度定義 - YUMK
6/10/2011 · 3、政務官身分不受法律保障。4、無退休制度之適用。5、懲戒的方式只有撤職及申誡。6、政務官無升遷制度。(三)事務官的定義:指依照既定方針執行之永業性 ... 於 www.alanhdfield.co -
#7.所有|良好升遷制度外商公司列表 - 1111人力銀行
店舖基本主題設計精神:定位具有休閒功能、餐飲功能、健康訴求等全方位的餐廳。目前經營六個餐飲品牌Skylark(加州風洋食館)、Grazie(古拉爵)、藍屋日本料理、涮乃葉日式涮 ... 於 www.1111.com.tw -
#8.市區升遷制度最新工作職缺2 筆 - GOTHEJOB
市區升遷制度工作職缺有2筆,(台哥大Myfone)台南新市區直營門市人員(月休8-11天、升遷制度、高獎金.)-KR,(台哥大)Myfone台南新市直營門市人員(月休8-11天、升遷制度、高 ... 於 tw.gothejob.com -
#9.李在鎔打造新三星月底前改革升遷制度| 國際焦點 - 經濟日報
三星電子12日宣布,本月底前將改革員工績效考核和升遷制度,為五年來首見,組織將更扁平化,且更符合年輕員工的期待;此舉被視... 於 money.udn.com -
#10.企業如何留住人才?先訂出職涯規劃與升遷制度 - 聯聖企管
企業如何訂定職涯規劃與升遷制度? 職涯就好比生涯,人生不同的階段有不同的著重點。職涯走好、走順,生涯也就順了至少1/3的人生。 於 rcsa-consultant.com -
#11.升遷制度 - 台灣Word
亦稱晉陞制度。提升國家公務人員職位,加重其職責並相應增加其待遇的制度。包括公務人員升遷的原則、條件、標準、方法、審批程序和手續等內容。它是人事行政的一個重要 ... 於 www.twword.com -
#12.明日之團:對的升遷制度讓罷工事件防範於未然 - 工商時報
解決問題,從考核、升遷制度面下手 ... 期間的機師罷工事件,也讓機師飛航時數與人事升遷的議題成為媒體報導的焦點,廣泛引起國人與勞工朋友的關注。 於 ctee.com.tw -
#13.官僚體系的特點--制度化的薪資、獎懲與升遷制度 - 3people ...
官僚體系的特點-制度化的薪資、獎懲與升遷制度文官體系的薪資給付是依據人員的地位和年資。固定工作報酬,使得任職人員有一定的待遇和權益。另外,明確的獎懲和升遷 ... 於 www.3people.com.tw -
#14.「升遷制度」找工作職缺-2021年11月|104人力銀行
2021年11月28日-22138 個工作機會|廚房助手,起薪30-35K,升遷制度與福利佳(竹北店)【柚子花花青春客家菜_柚子花花股份有限公司】、廚房助手,起薪30-35k,升遷制度 ... 於 www.104.com.tw -
#15.這個其實升遷制度現在在法官的體系根本很少人去在乎了...
這是總統府司法改革國是會議的SayIt,如有任何建議,或是發現錯漏字,請寄到[email protected]告訴我們。 ... 說明如下,這個其實升遷制度現在在法官的體系根本很 ... 於 justice.sayit.mysociety.org -
#16.郵局升等考帶給郵政人員的升遷機會! - 國營事業招考
中華郵政體系內的員工若要升遷,有所謂的郵局升資考(俗稱郵局升等考試)管道可讓郵局行員晉升 ... 郵政升等考通過者即可晉升,比起一般民營企業,相對有制度,更有保障。 於 www.xn--3kqz0si8jhsg2llxlv.tw -
#17.專欄-職場升遷「玻璃天花板」嗎? - 台糖
4、良善升遷制度代表公平正義,能提升組織工作士氣與滿足感,留住人才。簡言之,升遷制度影響HRM系統之求才、用才、育才及留才。 三、升遷機會. 教育 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#18.經濟部工業局所屬工業區管理機構人員升遷考核要點
一、經濟部工業局(以下簡稱本局)為建立所屬工業區管理機構(以下簡稱管理機構)人員公平、合理之升遷制度,特訂定本要點。 二、本要點所稱升遷,係 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#19.日本職稱中日文對照與日本職場升遷制度 - tsunagu Local
本篇文章整理了職稱的中日文對照,並說明日本企業的升遷制度有哪些,在意升官的人不妨在找工作時,將公司的升遷標準也放進求職條件中,以便篩選出最適合自己的職場哦! 於 www.tsunagulocal.com -
#20.升遷制度 - 中文百科知識
亦稱晉升制度。提升國家公務人員職位,加重其職責並相應增加其待遇的制度。包括公務人員升遷的原則、條件、標準、方法、審批程式和手續等內容。它是人事行政的一個重要 ... 於 www.easyatm.com.tw -
#21.員工升遷制度在人力資源管理中的考量 - 月旦知識庫
陳金貴,月旦知識庫,整合十大資料庫交叉檢索搜尋,是法律學者,實務工作者,法律學子學習好幫手! 於 lawdata.com.tw -
#22.升遷培訓制度 - 全聯人才招募網
加入全聯連結美好!歡迎你成為全聯人,讓全聯的美好傳遞出去!全聯為台灣主要零售通路之一,目前是全台最大現代化農產品銷售通路,扮演「全民超市」的角色, ... 於 hr.pxmart.com.tw -
#23.一般警察特考行政警察、消防警察考試制度 - 保成學儒
警察升遷制度也較透明,各種功獎、績效考核都是晉升評比, 另外許多警員在服勤之餘參加升等考試,通過後馬上加薪, 且隨著年資增長,本俸也隨之增加,加薪不求人。 於 www.pcsr.com.tw -
#24.機師升遷問題為何成罷工導火線?人事考核顧問明日之團 - 風傳媒
以機師升訓制度為例,明日之團認為,勞資雙方對於考績制度的認知有很大的落差,若考核與升遷制度不公開、透明,將會嚴重影響到員工的工作投入度和留任 ... 於 www.storm.mg -
#25.建立明確升遷制度強迫員工成長-職場新鮮誌 - 台北就業大補帖
橘色涮涮鍋開店迄今已邁入20年,有業界中少見的雙執行長制度。袁保華在2013年回台,一開始毫無餐飲服務業和管理經驗的他,如何熬過撞牆期,從中找出 ... 於 www.okwork.taipei -
#26.你重視升遷嗎?「你的職稱」對公司有多重要呢 - 天下文化
職銜制度的第一個風險是彼得原理(Peter Principle)。這個名詞始於勞倫斯.彼得(Dr.Laurence J. Peter)與雷蒙.霍爾(Raymond Hull)的共同著作,書名 ... 於 bookzone.cwgv.com.tw -
#27.珍妮媽媽:「媽媽公司」升遷制度,老公不是老闆是出納
△媽媽公司規模升遷制度。(圖/珍妮媽媽內心戲提供,請勿隨意翻拍,以免侵權。) · 文/ · 偶爾會有欺負菜鳥的狀況! · 工作內容我如果要打出來,擔心part ... 於 www.ettoday.net -
#28.升遷制度有解嗎? 雙生涯職涯路徑體系在台灣應用的盲點與 ...
文/中華人事主管協會人資專家李弘暉 多年來,升遷制度的設計一向是讓企業傷透腦筋的大問題;畢竟升遷制度是會影響到員工的工作投入度和留任的意願。 於 www.hr.org.tw -
#29.人才招募- 台湾スシロー台灣壽司郎
升遷制度 · 【薪資設定】. 正職:31,000~33,000(月薪). ※若無一年以上正職經驗者(在學期間不計),起薪以31,000計算,任職三個月後調整為33,000 · 【基本保障】. ①勞健保及每 ... 於 www.sushiro.com.tw -
#30.請問7-11的升遷制度和薪水 - Mobile01
在7-11工作.有想要先升到副店的職位為目標~請問工讀生轉為正職後~依正常的表現要多久可以考試升到副店的職位?副店後.要學習多久才有辦法考上店經理? 於 www.mobile01.com -
#31.CMP-001用人管理制度_111績效考核暨升遷管理辦法
1.3 經由職位升遷資格條件之規範,以確保人力品質,提昇組織績效與競爭力。 2.範圍. 凡本公司總經 ... 於 ifrserp.pixnet.net -
#32.飯店櫃檯的升遷制度 - 工作板 | Dcard
目前應徵上一家五星飯店櫃檯接待,不過因為沒有飯店實務經驗,不知道飯店業的升遷制度,自己是想做一份工作往上爬。我也不排斥做飯店裡各種不同的工作 ... 於 www.dcard.tw -
#33.警察特考 薪水與福利待遇 - 公職王
台灣警察階級為官職分立制,並有明確升遷制度,警察人員每月薪資待遇可達45000~55000元,以四等行政警察為例,即使是剛踏進社會的菜鳥警察薪水起薪也可達4萬5千多元! 於 www.public.com.tw -
#34.同性戀員工升遷制度與工作生活品質對工作投入影響之研究
同性戀 ; 升遷制度 ; 工作生活品質 ; 工作投入 ; 餐旅業 ; Homosexual ; Promotion Systems ; Quality of Work Life ; Job Involvement ; Hospitality ... 於 www.airitilibrary.com -
#35.升遷制度 - 阿摩線上測驗
教授重論文不重教學教育部將推行多元升等制度40 by Mark Sun. 日前台大心理系教授黃國光抨擊台灣學術界流行發表「輕、薄、短、小」論文,導致很多研究成果都是「跟屁型 ... 於 yamol.tw -
#36.全國公務員升遷制度應相同| 論壇 - 人間福報
我認為潘縣長提出的建議很好,但也須有配套措施,不管是中央或是地方公務員,應適用相同的人事制度與法規,有一定的獎懲制度,在升遷應齊頭式平等, ... 於 www.merit-times.com -
#37.公司升遷制度 - Zhewang
公司升遷制度 · 加薪升遷都給了,還是留不住優秀人才?頂尖公司這樣養出「不離 · 珍妮媽媽:「媽媽公司」升遷制度,老公不是老闆是出納 · 全聯人才招募網 · 同期已是主管,你卻 ... 於 www.zhewang.me -
#38.你卻升不上去?台積電十年觀察:「升遷快」員工都有5種能力
1.同期同事升遷速度比你快,難免令人感到沮喪。但在喪氣同時,也要記得理性分析事態。2.公司內部升遷,通常會看5項能力:專業能力、態度與做事方法、 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#39.員工晉升制度- MBA智库百科
在工作表現可以用若幹標準衡量的企業中,人力資源經理可以依據員工工作表現是否合乎既定標準來決定是否升遷。在這種情況下,能力即是員工的工作業績能夠達到預期的標準之一 ... 於 wiki.mbalib.com -
#40.鐵路特考-簡介與升遷制度 - 鐵人部落/台鐵萬事通
鐵路特考-簡介與升遷制度 ... 交通事業人員係指隸屬交通部所屬事業機構之從業人員,依交通事業人員任用條例之規定任用,採資位職務分立制,其資位分業務類及 ... 於 easylearntr.pixnet.net -
#41.公司員工晉升管理制度完整版 - 每日頭條
員工晉升管理辦法第一章總則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的,達成優良的工作績效,促使本公司職務升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發展需要 ... 於 kknews.cc -
#42.職缺更新:2021.11.15 - Yes123
高獎金高抽成完整升遷制度銷售人員銷售顧問門市人員業務人員業務助理 ... 休假制度: 排班制; 上班日期: 立即上班; 上班時段: 10:00~20:00; 工作性質: 全職 ... 於 www.yes123.com.tw -
#43.升遷制度on Gumgum Club 內部網站 - Trello
主動提出的人得到機會公平升遷制度:當自己的伯樂非公司主管單方面決定升遷人選, 採公開評分制,最適合有潛力的你來挑戰! 告別傳統公司的制度,採用360度評鑑, ... 於 trello.com -
#44.許信良批警政署長:破壞升遷制度是不適當的 - 新頭殼Newtalk
對於內政部長徐國勇與警政署長陳家欽,因內部人事升遷槓上,民進黨前主席許信良今(30日)表示,警界、軍界都是特殊的團體,有其各自的升遷制度, ... 於 newtalk.tw -
#45.人事制度| UNIQLO 台灣現場販賣人員募集 - Fast Retailing
員工之等級是按照各職務之內容作區分。 職務, 升遷標準, 加薪、升遷機會. 高階夥伴 (SP), 可 ... 於 www.fastretailing.com -
#46.不滿薪資、升遷制度!近5成上班族無榮譽感 - LINE TODAY
不少上班族覺得薪資低、不滿公司制度,紛紛轉戰擔任外送員,替自己賺高薪!根據人力銀行調查,發現有80%上班族,對於公司給的薪資、升遷制度、福利 ... 於 today.line.me -
#47.英國政府快速升遷制度之介紹及分析:我國人才甄選可參考借鏡 ...
遷(fast stream)7(職涯)制度(系統),. 由Civil Service主導,此快速升遷制度. 為英國政府挑選國家菁英及未來政府. 主管或領導者的重要途徑8,錄取者之. 於 wwwc.moex.gov.tw -
#48.[請益] 沒有明確的升遷制度- salary | PTT職涯區
[請益] 沒有明確的升遷制度. 看板 Salary. 作者 dreaminsky. 時間 10-30. 留言 12則留言,7人參與討論. 推噓 4 ( 4推 0噓 8→ ). 討論串 2. 於 pttcareer.com -
#49.公務人員陞遷法 - 全國法規資料庫
本法以各級政府機關及公立學校(以下簡稱各機關)組織法規中,除政務人員及機要人員外,定有職稱及依法律任用、派用之人員為適用對象。 於 law.moj.gov.tw -
#50.新世紀升遷之道 - 天下雜誌
一項調查顯示,有48%受訪上班族不了解企業的升遷制度,同時還有17%的上班族認為,公司根本沒有晉升制度。職場上的個人如何掌握新的升遷之道? 於 www.cw.com.tw -
#51.「公司升遷制度」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
公司升遷制度資訊懶人包(1),許多美商公司認為,若員工升遷後發覺自己不適合,可再調回原有職位上,...不過,企業建立培訓制度的效用仍然有其限制,「你可以訓練一隻豬 ... 於 1applehealth.com -
#52."升遷制度",“酌情處理”,“人事調動”..-中英物語論壇 - Zi 字媒體
"升遷制度",“酌情處理”,“人事調動” 和“影響市容”怎麼說? ..by Fung Yip 請按回覆回答或看以下答案Fung Yip 2015-08-02 17:23:44 還有“趕時間”的英文 ... 於 zi.media -
#53.良好升遷制度工作列表|找工作推薦 - 1111中台灣
工作職缺現於1111中台灣人力銀行徵才。找工作中台灣專區擁有許多優質工作機會,不論您是想找外商、打工兼職|良好升遷制度,還是轉職工作機會,1111中台灣人力銀行幫助 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#54.升遷密碼大公開。企業如何透過績效評估制度,篩選出優秀人才?
7大企業,升遷密碼大公開《Cheers》雜誌特地選出7家績效制度極具創新與創意的企業, ... 產品遍布全球170個主要國家與市場,今年1月剛完成績效考核制度大革新。 於 blog.xuite.net -
#55.IG 工程師回台灣當兵 ,一起在IG工作的好玩經驗 ,FB升遷 ...
#4 Sean Liu - IG 工程師回台灣當兵 ,一起在IG工作的好玩經驗 ,FB升遷的嚴格制度 ,如何對自己的快樂負責 ,健康的感情該有的觀念 電扶梯走左邊with ... 於 podcasts.apple.com -
#56.升遷制度 - 協弈法律事務所
協弈法律事務所是由蘇奕全律師主持,並以「發揚法律之中的人道精神,建構紛爭解決的共利平台」為己任。故本所除了不斷精進法學專業以外,也持續培養並積極推廣談判學、 ... 於 www.tandemlaw.com.tw -
#57.觀察站:一場艱難的升遷之路為何說中共是「精英政治」 - 香港01
在這個引起不少關注的採訪中,公眾忽視了謝春濤講話中十分重要的一個信息,他說「中共在選人用人方面,已經形成了比較好的制度,黨內民主也能得到非常 ... 於 www.hk01.com -
#58.企業成長與升遷制度設計與規劃 - Facebook
其實只要用對方法,就能篩選出好的主管人選,此次課程將為您規劃完整升遷制度,與您一同編制人才舉薦系統、考核KPI、,員工職涯規劃等等,替企業內部員工規劃升遷路徑及訂 ... 於 www.facebook.com -
#59.升遷制度定義 - Merisa
升遷制度 定義. Author Image. 升遷制度定義. 本法所稱公務人員之陞遷,指下列情形之一者:. 一、陞任較高之職務。. 二、非主管職務陞任或遷調主管職務。 於 www.meriambousselmi.me -
#60.升遷制度- - 咕嘰咕嘰早午餐
升遷制度. 加盟專線:0800-777-030 | Bard Theme by WP Royal. Back to top. facebook_pixel. :) 於 gugibrunch.com.tw -
#61.我國大學圖書館館員升遷制度之研究
關鍵字: university library;大學圖書館;human resource management;promotion system;人力資源管理;升遷制度. 出版社: 圖書資訊學研究所. 於 ir.lib.nchu.edu.tw -
#62.四大會計師事務所的升遷制度- 晏晏生存筆記Yen's Survival Notes
四大會計師事務所的升遷制度其實都還蠻明確清楚的,不過因為我只待過一間,所以我就以我們這間來說明,大家... 於 notes.shhjusttellyou.com -
#63.公務員升遷制度 - Mdsulja
公務人員進用及升遷訓練制度之跨國比較研究. pdf (2.60 MB) 上版日期:104-12-01. ... 1 考試院「公務人員陞遷制度認知調查- 以薦任公務人員晉升簡任官等訓練人員為 ... 於 www.mdsuljara.me -
#64.升遷制度有解嗎? 雙生涯職涯路徑體系(dual ... - 暉哥Do Rock
升遷制度 有解嗎? 雙生涯職涯路徑體系(dual career path system)在台灣應用的盲點與限制. 多年來,升遷制度的設計一向是讓企業傷透腦筋的大問題;畢竟 ... 於 drhhl.blogspot.com -
#65.天天讀德魯克《管理的實踐》合理的升遷制度
升遷制度 還應該充分運用公司內部的管理資源。 ... 合理的升遷制度,一方面必須聚焦於績效、貢獻以及發揮優勢;另一方面,引入外部人才時,給予適當的 ... 於 ppfocus.com -
#66.上班族最關心的公司福利:每年固定調薪才第10名! - 遠見雜誌
現代人打開求職網找工作,除了看薪水高不高、工作辛不辛苦,也不忘點進公司網站看看福利美不美好,其他如紅利獎金、良好的升遷培訓制度、年終、員工 ... 於 www.gvm.com.tw -
#67.關於「升遷」這件事(上) - 萬惡的人力資源主管部落格
我待過某一些很有規模和制度的企業,在那些公司裡面,對於升遷是有一定的 ... 升遷作業因為是人力資源單位眾多工作內容裡的其中一項,這些年來我自己 ... 於 wjchang.pixnet.net -
#68.員工升遷制度在人力資源管理中的考量 - 期刊篇目查詢-詳情
題名, 員工升遷制度在人力資源管理中的考量. 作者, 陳金貴;. 期刊, 公務人員月刊. 出版日期, 199607. 卷期, 1 1996.07[民85.07]. 頁次, 頁46-49. 分類號, 494.312. 於 tpl.ncl.edu.tw -
#69.健全社會工作專業制度 談現階段充實公部門社會工作人力措施
證照、聘用升遷、分級制度等。 經.. 78 年2 月由前省政府人事. 處會商各單位決定納編各縣市政府. 社工員額為341 人,納編職稱定為. 「社會工作督導員」及「社會工作. 於 www.sfaa.gov.tw -
#70.公務人員進用及升遷訓練制度之跨國比較研究
公務人員進用及升遷訓練制度之跨國比較研究 · 上版日期:104-12-01 · 下版日期:114-11-28. 於 www.csptc.gov.tw -
#71.升迁制度的繁体怎么写 - 酷米网
《升迁制度》字的基本信息. 简体, 升迁制度. 繁体字, 陞遷制度. 拼音, [ shēng qiān zhì dù ]. 於 www.kmw.com -
#72.薪酬福利與升遷留任 - 信義房屋
外派人員依當地評核制度,約聘人員依其聘僱契約。各級主管均受過完整之績效面談與考核訓練,藉以提供同仁指導、鼓勵支持與職涯諮商,協助同仁成長。 於 csr.sinyi.com.tw -
#73.醫師對組織升遷制度公平性認知與組織承諾之相關性研究
就台灣醫院的醫師制度而言,升遷主治醫師和科主任是主要的升遷階段。 本研究主要探討醫師對年資、人際關係、專業技能、行政能力等因素對升遷結果、升遷機會公平性的 ... 於 scholars.lib.ntu.edu.tw -
#74.升迁制度_搜狗百科
promotion system 亦称晋升制度。提升国家公务人员职位,加重其责并相应增加其待遇的制度。包括公务人员升迁的原则、 条件、标准、方法、审批程序和手续等内容。 於 baike.sogou.com -
#75.護理萬年不變、食古不化的進階及升遷制度-醫護非視不可專區
護理萬年不變、食古不化的進階及升遷制度-李為. 不知道大家對護理進階制度有甚麼想法? 其實進階制度立意是好的、必要的,畢竟我們需要一套標準或是 ... 於 www.jobforum.tw -
#76.司法話題》升遷齊頭式平等法界看法兩極化 - 自由時報
曾任檢察官律師︰認真的人恐萌生退意一、二審輪調制度正式上路,法界看法不一,檢察官出身的律師林俊峰指出,此種「齊頭式平等」的升遷方式, ... 於 news.ltn.com.tw -
#77.【求職英文】五大經典面試問題用英文這樣回答讓面試官留下好 ...
升遷制度 Promotion. 職涯規劃Career Path. 組織知名度Reputation. 共五個類型,你可以根據我們提供的範本,. 修改成適合你的個人化回答! 於 engoo.com.tw -
#78.人力資源發展- 經營資訊 - 台灣電力公司
輔以本公司暢通的升遷制度,培訓各領域的優秀人才,往專業領導及各級主管等職涯規劃前進。 員工紀律. 本公司對各級人員之道德及行為訂有相關規範準則,以提升員工工作紀律 ... 於 www.taipower.com.tw -
#79.升遷- 教育百科| 教育雲線上字典
官職或工作職位的提升與調動。 【例】一家公司的福利及升遷制度,是求職者極重視的問題。官職或工作職位的提升與調動。漢.王充《論衡.治期》:「長吏秩貴, ... 於 pedia.cloud.edu.tw -
#80.升遷加薪的敲門磚,網路認證制度越來越熱門 - iThome
在IBM認證制度裡,較特殊的是承認了部份廠商的認證資格,例如IBM的Certified LAN Server Intructor就認可Novell的CNE,例如若有CNE的資格,只要再加考其他的考試即可獲得 ... 於 www.ithome.com.tw -
#81.基隆七堵-正職】鍋貼連鎖店-餐飲服務員-高薪-升遷制度 - 518熊班
同心國際管理顧問有限公司誠摯招募(慈)-【基隆七堵-正職】鍋貼連鎖店-餐飲服務員-高薪-升遷制度,✨✨✨✨ 知名專賣鍋貼、水餃的餐飲集團✨✨✨✨❣️❣️❣️ 【職缺 ... 於 www.518.com.tw -
#82."升遷制度",“酌情處理”,“人事調動” 和“影響市容”怎麼說?
"升遷制度",“酌情處理”,“人事調動” 和“影響市容”怎麼說? ..by Fung Yip. 請按回覆回答. 於 www.chtoen.com -
#83.公務人員訓練進修與升遷制度結合問題之研究 - 考試院
公務人員訓練進修與升遷制度結合問題之研究 · 一、最近三年來行政院人事主管書報所提意見(pdf檔案) · 二、最近三年來人事刊物及人事法制徵文之意見(pdf檔案) · 三、受訪機關所 ... 於 www.exam.gov.tw -
#84.電信人員升遷制度運作之研究
標題: 電信人員升遷制度運作之研究. A study of the institutional operation on promotion of telecommunication employees. 作者: 張源雄 · Zhang, Yuan-Xiong 於 ir.nctu.edu.tw -
#85.我國公務人員升遷與培育制度之研究 - 法源法律網
升遷 與培育制度乃是人事行政中一項重要的環節。蓋人事行政之目的在於達成政府機關公務人員的求才、用才、育才、留才四大目的,而此四大目的均與升遷、培育有密切關係。如有 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#86.銀行升遷制度- PChome線上購物
金控及銀行法令遵循制度法規輯要(增修訂二版). 作者: 詹德恩、林佩璇; 出版社: 台灣金融研訓院; 出版日期: 2017/10/20. 網路價 $ 475. 加入追蹤 ... 於 ecshweb.pchome.com.tw -
#87.升遷制度
最後,本文對現行升遷制度提出改進芻議:1.修正公務人員升遷考核要點,對機關首長的裁量權作適度限制。2.引進評鑑中心法,由政府的訓練機構負責推動,將其融入現行升遷制度 ... 於 search.ndltd.org -
#88.編號查詢: 計畫年度 - 政府研究資訊系統GRB
關鍵字:升遷制度;環境因素;組織因素;組織績效;人事制度 ... 關鍵字:性別;女性;高科技產業;升遷;性別偏好;性別角色平等知覺;職涯規劃. 於 www.grb.gov.tw -
#89.年功序列- 维基百科,自由的百科全书
這種制度最大缺點是中下級職員沒有能力化敘薪,導致一種如人民公社吃大鍋飯的消極心態,通常日本公司中20多歲的年輕人薪水幾乎都一樣,除非學歷和背景顯赫一開始就佔到較高 ... 於 zh.wikipedia.org -
#90.培訓、升遷「標準化」! 無印良品育才承日制 - Tvbs新聞
... 金牌服務業」冠軍,包括人才受訓、升遷,都承襲日本制度,在台1千多位員工平均26歲,能讓1/3的人一待超過5年,讓年輕員工有穩定性,有獨到經營法則。 於 news.tvbs.com.tw -
#91.管理制度中升遷制度很重要 - MP頭條
升遷是每個職場人的目標和追求,能否調動工作激情和主動性,取決於升遷制度是否合理完善。大多數的公司中,升遷都是內部來選擇,這確實是一種職場常態,但也容易造成 ... 於 min.news -
#92.升遷不易加上制度失衡潘孟安:地方政府成人才培訓所
考試院今天舉行研討會,屏東縣長潘孟安指出,由於升遷不易加上制度失衡,人才都往中央和六都鑽,導致地方政府成為人才培訓所,也讓人力不穩定。 於 www.chinatimes.com -
#93.升遷制度 - Ronia
公務人員進用及升遷訓練制度之跨國比較研究 · 警察升遷制度也較透明,各種功獎、績效考核都是晉升評比, 另外 · 閒來沒事介紹一下軍中的升遷之路吧 · 內部升遷與空降主管的 ... 於 www.ronia.me -
#94.升遷制度的英文 - 海词词典
單詞升遷制度的詞典定義。@海詞詞典-最好的學習型詞典. 分享单词到:. 以上內容獨家創作,受著作權保護,侵權必究. 今日熱詞. 航天功勋奖章- Space Service Medal. 於 dict.cn -
#95.任職於全聯福利中心:關於就業保障與升遷的僱員評論 - Indeed ...
全聯福利中心員工對於就業保障與升遷的評論. ... 管理制度好,福利好,薪資好,休假日也不錯,經理處理事公平,上班單純 ... 於 tw.indeed.com -
#96.升遷制度_百度百科
升遷制度 包括公務人員升遷的原則、條件、標準、方法、審批程序和手續等內容。它是人事行政的一個重要組成部分。對激勵公務人員努力工作,提高行政效率有積極作用。 於 baike.baidu.hk -
#97.警察升遷制度相關報導- Yahoo奇摩新聞
最新最豐富的警察升遷制度相關新聞就在Yahoo奇摩新聞,讓你快速掌握世界大事、財經動態、體育賽事結果、影劇圈內幕、社會萬象、台灣在地訊息。 於 tw.news.yahoo.com