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Windows Server 2016 Active Directory配置指南

為了解決共享文件的問題，作者戴有煒 這樣論述：

本書由臺灣知名的微軟技術專家戴有煒先生傾力編著，是他最新推出的Windows Server 2016三卷力作中的Active Directory配置指南篇。   本書延續了作者的一貫寫作風格：大量的實例演示兼具理論，以及完整清晰的操作過程，以簡單易懂的文字進行描述，內容豐富，圖文並茂。本書共分13章，內容包括Active Directory域服務、建立AD DS域、域用戶與組賬戶的管理、利用組策略管理用戶工作環境、利用組策略部署軟件、限制軟件的運行、建立域樹和林、管理域和林信任、AD DS數據庫的複製、操作主機的管理、AD DS的維護、將資源發佈到AD DS以及自動信任根CA。   本書面向廣

大初、中級網絡技術人員、網絡管理和維護人員，也可作為高等院校相關專業和技術培訓班的教學用書，同時可以作為微軟認證考試的參考用書。 第1章    Active Directory域服務（AD DS） 1 1.1    Active Directory域服務概述 2 1.1.1    Active Directory域服務的適用範圍（Scope） 2 1.1.2    名稱空間（Namespace） 2 1.1.3    對象（Object）與屬性（Attribute） 3 1.1.4    容器（Container）與組織單位（Organization Units，O

U） 3 1.1.5    域樹（Domain Tree） 4 1.1.6    信任（Trust） 5 1.1.7    林（Forest） 5 1.1.8    架構（Schema） 6 1.1.9    域控制器（Domain Controller） 6 1.1.10    只讀域控制器（RODC） 7 1.1.11    可重啟的AD DS（Restartable AD DS） 9 1.1.12    Active Directory回收站 9 1.1.13    AD DS的複製模式 9 1.1.14    域中的其他成員計算機 10 1.

1.15    DNS服務器 11 1.1.16    輕型目錄訪問協議（LDAP） 11 1.1.17    全局編錄（Global Catalog） 12 1.1.18    站點（Site） 12 1.1.19    目錄分區（Directory Partition） 13 1.2    域功能級別與林功能級別 14 1.2.1    域功能級別（Domain Functionality Level） 14 1.2.2    林功能級別（Forest Functionality Level） 14 1.3    Active Directory輕型目錄服務

15   第2章    建立AD DS域 17 2.1    建立AD DS域前的準備工作 18 2.1.1    選擇適當的DNS域名 18 2.1.2    準備好一台支持AD DS的DNS服務器 18 2.1.3    選擇AD DS數據庫的存儲位置 20 2.2    建立AD DS域 21 2.3    確認AD DS域是否正常 27 2.3.1    檢查DNS服務器內的記錄是否完備 27 2.3.2    排除註冊失敗的問題 30 2.3.3    檢查AD DS數據庫文件與SYSVOL文件夾 30 2.3.4    新增的管理工

具 32 2.3.5    查看事件日誌文件 33 2.4    提升域與林功能級別 33 2.5    新建額外域控制器與RODC 34 2.5.1    安裝額外域控制器 35 2.5.2    利用安裝媒體來安裝額外域控制器 40 2.5.3    更改RODC的委派與密碼複制策略設置 42 2.6    RODC階段式安裝 44 2.6.1    建立RODC賬戶 44 2.6.2    將服務器附加到RODC賬戶 48 2.7    將Windows計算機加入或脫離域 51 2.7.1    將Windows計算機加入域 52 2.7.

2    利用已加入域的計算機登錄 55 2.7.3    離線加入域 57 2.7.4    脫離域 58 2.8    在域成員計算機內安裝AD DS管理工具 59 2.9    刪除域控制器與域 61   第3章    域用戶與組賬戶的管理 66 3.1    管理域用戶賬戶 67 3.1.1    創建組織單位與域用戶賬戶 68 3.1.2    用戶登錄賬戶 69 3.1.3    創建UPN後綴 70 3.1.4    賬戶的常規管理工作 72 3.1.5    域用戶賬戶的屬性設置 73 3.1.6    搜索用戶賬戶 75

3.1.7    域控制器之間數據的複製 80 3.2    一次同時新建多個用戶賬戶 81 3.2.1    利用csvde.exe來新建用戶賬戶 82 3.2.2    利用ldifde.exe來新建、修改與刪除用戶賬戶 83 3.2.3    利用dsadd.exe等程序添加、修改與刪除用戶賬戶 84 3.3    域組賬戶 86 3.3.1    域內的組類型 86 3.3.2    組的作用域 86 3.3.3    域組的創建與管理 88 3.3.4    AD DS內置的組 88 3.3.5    特殊組賬戶 90 3.4    組的

使用原則 91 3.4.1    A、G、DL、P原則 91 3.4.2    A、G、G、DL、P原則 91 3.4.3    A、G、U、DL、P原則 92 3.4.4    A、G、G、U、DL、P原則 92   第4章    利用組策略管理用戶工作環境 93 4.1    組策略概述 94 4.1.1    組策略的功能 94 4.1.2    組策略對象 95 4.1.3    策略設置與首選項設置 98 4.1.4    組策略的應用時機 98 4.2    策略設置實例演練 99 4.2.1    策略設置實例演練一：計算機配置

99 4.2.2    策略設置實例演練二：用戶配置 102 4.3    首選項設置實例演練 105 4.3.1    首選項設置實例演練一 105 4.3.2    首選項設置實例演練二 109 4.4    組策略的處理規則 112 4.4.1    一般的繼承與處理規則 112 4.4.2    例外的繼承設置 113 4.4.3    特殊的處理設置 116 4.4.4    更改管理GPO的域控制器 120 4.4.5    更改組策略的應用間隔時間 122 4.5     利用組策略來管理計算機與用戶環境 124 4.5.1   

計算機配置的管理模板策略 124 4.5.2    用戶配置的管理模板策略 126 4.5.3    賬戶策略 127 4.5.4    用戶權限分配策略 130 4.5.5    安全選項策略 132 4.5.6    登錄/注銷、啟動/關機腳本 133 4.5.7    文件夾重定向 136 4.6    利用組策略限制訪問可移動存儲設備 142 4.7    WMI篩選器 144 4.8    組策略建模與組策略結果 149 4.9    組策略的委派管理 154 4.9.1    站點、域或組織單位的GPO鏈接委派 155 4.9.2 

  編輯GPO的委派 155 4.9.3    新建GPO的委派 156 4.10    StarterGPO的設置與使用 157   第5章    利用組策略部署軟件 159 5.1    軟件部署概述 160 5.1.1    將軟件分配給用戶 160 5.1.2    將軟件分配給計算機 160 5.1.3    將軟件發佈給用戶 160 5.1.4    自動修復軟件 161 5.1.5    刪除軟件 161 5.2    將軟件發佈給用戶 161 5.2.1    發佈軟件 161 5.2.2    客戶端安裝被發佈的軟件 16

4 5.2.3    測試自動修復軟件的功能 165 5.2.4    取消已發佈的軟件 166 5.3    將軟件分配給用戶或計算機 167 5.3.1    分配給用戶 167 5.3.2    分配給計算機 168 5.4    將軟件升級 168 5.5    部署Adobe Acrobat 172 5.5.1    部署基礎版 172 5.5.2    部署更新程序 174   第6章    限制軟件的運行 177 6.1    軟件限制策略概述 178 6.1.1    哈希規則 178 6.1.2    證書規則 178

6.1.3    路徑規則 179 6.1.4   網絡區域規則 179 6.1.5    規則的優先級 179 6.2    啟用軟件限制策略 180 6.2.1    建立哈希規則 181 6.2.2    建立路徑規則 183 6.2.3    建立證書規則 185 6.2.4    建立網絡區域規則 188 6.2.5    不要將軟件限制策略應用到本地系統管理員 188   第7章    建立域樹與林 190 7.1    建立第一個域 191 7.2    建立子域 191 7.3    建立林中的第二個域樹 198 7.

3.1    選擇適當的DNS架構 198 7.3.2    建立第二個域樹 200 7.4    刪除子域與域樹 206 7.5    更改域控制器的計算機名稱 210   第8章     管理域與林信任 214 8.1    域與林信任概述 215 8.1.1    信任域與受信任域 215 8.1.2    跨域訪問資源的流程 215 8.1.3    信任的種類 218 8.1.4    建立信任前的注意事項 221 8.2    建立快捷方式信任 223 8.3    建立林信任 229 8.3.1    建立林信任前的注意事項 2

29 8.3.2    開始建立林信任 230 8.3.3    選擇性身份驗證設置 238 8.4    建立外部信任 240 8.5    管理與刪除信任 242 8.5.1    信任的管理 242 8.5.2    信任的刪除 244   第9章    AD DS數據庫的複製 247 9.1    站點與AD DS數據庫的複製 248 9.1.1    同一個站點之間的複製 248 9.1.2    不同站點之間的複製 250 9.1.3    目錄分區與複制拓撲 251 9.1.4    複製通信協議 251 9.2    默認

站點的管理 252 9.2.1    默認的站點 252 9.2.2    Servers文件夾與複製設置 253 9.3    利用站點來管理AD DS複製 256 9.3.1    建立站點與子網 257 9.3.2    建立站點鏈接 259 9.3.3    將域控制器移動到所屬的站點 261 9.3.4    指定首選的bridgehead服務器 262 9.3.5    站點鏈接與AD DS數據庫的複製設置 264 9.3.6    站點鏈接橋 265 9.3.7    站點鏈接橋的兩個範例討論 267 9.4    管理全局編錄服務器

269 9.4.1    向全局編錄內添加屬性 270 9.4.2    全局編錄的功能 270 9.4.3    通用組成員緩存 272 9.5    解決AD DS複製衝突的問題 274 9.5.1    屬性標記 274 9.5.2    衝突的種類 274   第10章    操作主機的管理 278 10.1    操作主機概述 279 10.1.1    架構操作主機 279 10.1.2    域命名操作主機 279 10.1.3    RID操作主機 280 10.1.4    PDC模擬器操作主機 280 10.1.5 

  基礎結構操作主機 283 10.2    操作主機的放置優化 284 10.2.1    基礎結構操作主機的放置 284 10.2.2    PDC模擬器操作主機的放置 284 10.2.3    林級別操作主機的放置 285 10.2.4    域級別操作主機的放置 285 10.3   找出扮演操作主機角色的域控制器 286 10.3.1    利用管理控制台找出扮演操作主機的域控制器 286 10.3.2    利用命令找出扮演操作主機的域控制器 288 10.4    轉移操作主機角色 289 10.4.1    利用管理控制台 290

10.4.2    利用Windows PowerShell命令 292 10.5    奪取操作主機角色 293 10.5.1    操作主機停擺所造成的影響 293 10.5.2    奪取操作主機角色實例演練 295   第11章    AD DS的維護 297 11.1    系統狀態概述 298 11.1.1    AD DS數據庫 298 11.1.2   SYSVOL文件夾 299 11.2    備份AD DS 299 11.2.1    安裝Windows Server Backup功能 299 11.2.2   備份系統狀態 30

0 11.3    還原AD DS 303 11.3.1    進入目錄服務修復模式的方法 303 11.3.2    執行AD DS的非授權還原 304 11.3.3    針對被刪除的AD DS對象執行授權還原 309 11.4    AD DS數據庫的移動與整理 312 11.4.1    可重新啟動的AD DS（Restartable AD DS） 313 11.4.2    移動AD DS數據庫文件 313 11.4.3    重整AD DS數據庫 317 11.5    重置“目錄服務修復模式”的系統管理員密碼 320 11.6    更改可

重新啟動的AD DS的登錄設置 321 11.7    Active Directory回收站 322   第12章    將資源發佈到AD DS 326 12.1    將共享文件夾發佈到AD DS 327 12.1.1  利用Active Directory用戶和計算機控制台 327 12.1.2    利用計算機管理控制台 329 12.2    查找AD DS內的資源 329 12.2.1    通過網絡 330 12.2.2    通過Active Directory用戶和計算機控制台 331 12.3    將共享打印機發佈到AD DS 33

2 12.3.1    發佈打印機 332 12.3.2    通過AD DS查找共享打印機 333 12.3.3    利用打印機位置來查找打印機 333   第13章    自動信任根CA 338 13.1    自動信任CA的設置準則 339 13.2    自動信任內部的獨立CA 339 13.2.1    下載獨立根CA的證書並保存 340 13.2.2    將CA證書導入到受信任的根證書頒發機構 341 13.3    自動信任外部的CA 344 13.3.1    下載獨立根CA的證書並保存 344 13.3.2    建立證書信

任列表（CTL） 347   附錄A    AD DS與防火牆 35 A.1    AD DS相關的端口 352 A.1.1    將客戶端計算機加入域、用戶登錄時會用到的端口 352 A.1.2    計算機登錄時會用到的端口 353  

共享文件進入發燒排行的影片

具不可否認性版本控制系統

為了解決共享文件的問題，作者林育新 這樣論述：

版本控制是文件共享、交換、以及協作的關鍵技術之一。當前，已有許多版本控制的軟體系統可用，諸如Concurrent Versioning System (CVS)、Subversion (SVN)、以及Git等。現有之版本控制系統可建立在自行維護的伺服器上，亦或以雲端服務的形式提供給使用者。然而，這些中心化的版本控制系統架構往往使得版本控制系統無法提供中立、未經審查、過濾的服務。尤有甚者，中心化的系統架構易受分布式服務阻斷等惡意攻擊。此外，現有之版本控制系統無法高效的驗證共享文件的各個更新版的作者。有鑑於此，在本研究中，我們將區塊鏈與非對稱加密技術整合到Git等版本控制系統中。利用區塊鏈作者的

不可否認性以及非對稱式加密的零知識證明，我們可以保證所有寫入Git檔案庫的更動都不會被Git維護者等人惡意篡改，且檔案庫的所有更動的作者都可被其他人驗證與追蹤。為了降低資料與作者驗證的效能負荷，我們還提出將傳統線性的區塊鏈結構擴充為無循環有向圖的區塊結構，使得不同分支不會互相影響，而可獨立被驗證與追蹤。藉由一系列實驗，我們驗證了所提出系統設計的可行性與有效性，結果令人滿意。

無印良品成功90%靠制度：不加班、不回報也能創造驚人營收的究極管理

為了解決共享文件的問題，作者松井忠三 這樣論述：

　　向無印良品學簡單但精準的思考，你就能做得更少、卻做得更好！ 　　排名超越香奈兒、古馳，名列全球一百大品牌無印良品， 　　如何轉虧為盈、持續不墜的祕密！ 　　潛藏靜水深流的威力、沒有管理的究極管理， 　　讓你看清所有工作的原點，學會精準思考、簡單執行的一本書！ 　　能用三條線展現設計概念，無印良品不用四條線呈現； 　　能用三個步驟解決的事，無印良品不用四個步驟執行。 　　「簡單但精準」的企業精神深植無印良品內部， 　　所以，無印良品的員工不加班，卻能完成更多事； 　　不用時時口頭回報工作，卻能準時做好交辦工作； 　　提案書只需一張A4紙，就能快速做出好決策， 　　開發商品不用想破頭，卻

能不斷打造「一品入魂」、擄獲人心的好商品， 　　他們如何做到？ 　　會長松井忠三首次公開無印良品擄獲人心、持續不墜的祕訣！ 　　制度對了，只靠一本手冊，人人都能是幹勁充沛、效率十足、創意不斷的將才   作者簡介 松井忠三 　　松井Office社長，前良品計畫會長。1949年生於日本靜岡縣，1973年畢業於東京教育大學（現筑波大學）體育系後，進入西友Store（現西友公司）服務。 　　1992年轉至良品計畫，曾擔任總務人事部長、無印良品事業部長等職。2001年就任為社長，並從企業文化著手，改革陷於虧損狀態的組織，讓業績呈現V字型復甦，2007年更創下公司史上最高營收1,620億日圓。

2008年擔任良品計畫會長，2015年退休。 　　著有《無印良品成功90%靠制度》、《無印良品培育人才祕笈》、《圖解無印良品成功90%靠制度》等暢銷書。 譯者簡介 江裕真 　　畢業於輔大管研所、中央資管系，現為《今周刊》特約譯者。喜歡到日本自助旅行，希望有一天能走遍日本47個都道府縣（目前去過22個）。譯著包括《無印良品成功90%靠制度》、《SCRUM：用一半的時間做兩倍的事》、《社群媒體怎麼玩？》、《大數據@工作力》、《M型社會》、《一本讀通杜拉克》、《AKB48的格子裙經濟學》、《中國不承認的地下經濟》、《史上最強哲學入門》西洋篇＆東洋篇等。   推薦序 制度是

千錘百鍊的最佳實務 湯明哲 中文版序 創造大數據時代的最佳武器 梁益嘉 前言 讓所有努力直接連結到成果 魔鬼藏在制度裡 好制度讓工作事半功倍 第1章 先有「標準」，才能「改善」 回到所有工作的原點 各種工作都可以標準化 商品如何命名也是一門學問 提升工作效率靠制度 打造持續致勝制度的關鍵 廣納「更好做法」的知識 第2章 反敗為勝不靠改變員工，而靠制度 從虧損三十八億日圓的谷底反敗為勝 策略二流無妨，執行力一流就行 光靠經驗主義將使公司滅亡 用新制度解決難題 靠制度讓部屬的想法自動轉換 「暢銷品搜尋」、「一品入魂」的巨大效應 根據顧客意見打造暢銷商品 小心虛有其表的突破點 找不到優秀人才，就

自己打造培育將才制度 人要失敗兩次才會學到教訓 邊跑邊思考 第3章 排除經驗與直覺，精準執行 手冊編製完成只是工作的起點 制度一旦建立，就會有執行力 不放過每年440種的第一線智慧 讓新進員工也能理解才是好手冊 時時思考工作的「什麼・為何・何時・誰」 找出難以發現的無謂作業，提高生產力 你的工作方法已經是「最新版」了嗎？ 談生意的經驗要分享給全部門 把7,000件客訴降至1,000件的風險管理法 運用手冊培育人才 用手冊減少培育人才的錯誤 制度是「文字化→提案→改善」不斷的循環 走一條「最後能通往正確方向」的路 第4章 精準來自簡單 「準時完成工作」、「撿垃圾」是基本功 徹底做好問候，就能

減少不良品 以先生、小姐稱呼主管 提案書最多蓋三個章 師法其他公司的智慧 和其他公司徹底交流 以溫水煮青蛙的方式慢慢影響反對者 幹部三年內不調職 提升部屬工作動機 企管顧問無法讓組織改頭換面 迷惘時就選擇難走的那條道 從改變行為下手，不要先想改變個性 第5章 「努力就有成果」是有技巧的 用方法把工作耗費的心力一口氣減少到五分之一 只要找出原因，問題就解決了八成 桌面整潔的公司營收就會成長 寫下工作的完成期限 報告、聯絡、商量有礙於員工成長 徹底執行「晚上六點半下班」 傍晚不交辦工作給他人？ 提案書只要一張A4紙 不開徒具形式的會議 第6章 培養簡單但精準的思考力 工作動機可以被激發 製作自

己的MUJIGRAM 高超的溝通技巧也能夠手冊化 家事如同工作，也能藉由手冊化提高效率 讓手冊成為持續創造出利潤的原動力 結語 不焦急、不墮落、不傲慢   前言 讓所有努力都連結到成果 松井忠三 　　無印良品內部有兩本厚厚的指導手冊，它們可以說是全體員工智慧與努力的結晶。 　　一本寫的是讓業務順利推動的「公司制度」，另一本寫的是店面服務的各種「標準」，可以說把「無印良品的一切」全都寫進去了。本書除了要公開這些手冊的部分內容之外，也要把「利用制度創造組織效能的工作方法」逐步介紹給各位。 　　一聽到指導手冊，各位或許會聯想到「沒有情感的冰冷資料」，但無印良品的指導手冊絕非那種枯燥

無味的資料堆疊，而是一套極具智慧的「工具」，不但能讓員工生氣勃勃地處理每天的工作，還能創造出具體成效，是一本能讓員工可以快樂而有效率做事，且能逐步在工作中創造成果的工作範本。 　　魔鬼藏在制度裡 　　我目前在負責經營無印良品的良品計畫公司擔任會長，之所以願意主動公開無印良品的經營祕訣，告訴大家建立公司良好制度的重要，主要是基於兩個原因。這麼講或許有些自我膨脹，但其中一個原因是，我衷心希望所有企業都能夠一起努力，讓日本的經濟復甦。目前日本經濟深陷苦境，面臨許多挑戰，許多商界人士每天也都不斷努力，希望突破困境。但問題是，他們的「努力」往往未能帶來應有的「成果」。 　　所以，我一直在想，該如何

幫助大家？ 　　我想到「過去經營狀況曾出問題的無印良品」或許可以提供大家一些突破困境的線索。託各位的福，如今無印良品已成為日本的國民品牌，也以「MUJI」的名號在全球闖出一番成績，成為眾所周知的日本品牌。 　　然而，過去的我們，也有一段時期因為業績惡化，使得業界認為「無印良品恐怕已經不行了」，我正是在這段跌落谷底的時期接任社長的。 　　那時，我最先採取的措施既不是減薪、裁員，也不是縮小事業規模，而是打造建立工作標準的制度。 　　簡單講，那是一個「把努力連結到成果的制度」、「累積經驗與直覺的制度」以及「徹底免除無謂之舉的制度」，也是無印良品復甦的原動力。 　　我認為良好的制度，如同組織的基

石。假如基石建得不夠穩，就算再怎麼裁員，依然無法去除業績不振的根本因素，企業終將衰退。就像凡事都必須先有「基礎」才有「應用」一樣，企業倘若缺乏制度，也將無法產生「智慧」，更遑論創造「營收」。 　　相對的，若能建立簡單完成工作的制度，就能省去無謂的作業；若能建立可共享資訊的制度，就能提高工作速度；若能建立可累積經驗與直覺的制度，就能彈性活用人才；甚至若能建立不加班的制度，就能提高生產力。諸如此類的「制度」，已遍及無印良品內部各種業務和單位。 　　「魔鬼藏在細節裡」這句話是德國建築家密斯‧ 凡‧ 德羅（Ludwig Mies van der Rohe）的名言。 　　關於這句話有各種不同的解讀

，而我的解讀是「對於細節的堅持程度，將決定作品的本質」。一個企業實力的高低，同樣也取決於對細節的追求，而當中的關鍵就靠良好的制度了。 　　好制度，工作事半功倍 　　另一個原因是，我認為無論身處何種產業、何種位置，「重視制度」都是一種有助於把工作做好的思維。 　　閱讀本書，除了企業經營者必定受益之外，我相信一般上班族也將獲益良多，特別是那些在企業擔任部長、課長職位的團隊領導人。 　　領導人要完成的工作既繁且多。如果你正為帶領單位的績效煩惱，何不先試著重新審視一下內部的制度？我認為大半的煩惱，都可從中獲得解決。 　　不論是為了衝高業績而訂定嚴格業績目標，或是為了激發部屬的幹勁，對企業的主管都

很重要。但除此之外，也應試著建立良好的運作制度。一旦建立起制度，員工就會自然而然改變行為。 　　許多與團隊成效或工作效率有關的煩惱，我認為都可以在本書找到答案。團隊領導人假如無法建立起「把努力連結到成果上的制度」，企業將愈來愈萎靡不振。相對的，若能建立起提升工作生產力的制度，相信任何企業的業績都渴望復甦，繼而使國家的經濟復甦，這也是我衷心期望的。 　　若能藉由本書讓日本企業重新振作起來，將是我最感欣慰的事。 　　（本文為摘錄，精彩全文請見本書）   為何「桌面整潔的公司營收就成長」？ 各位是不是看過，有人在辦公桌上，把文件或檔案夾堆得很高，好像隨時都會崩塌？是不是看過，有人在座位四周把

紙箱堆得像城牆一樣呢？我想，任何公司至少會有一兩張辦公桌，有這樣的情形吧。 過去，無印良品的總公司，也有很多人的辦公桌是這樣的。 桌面上放了一堆資料，只剩下約莫一張紙大小的作業空間，桌子下方還擺了裝在紙箱裡的樣品等東西，幾乎連擺腳的空間都沒有。無論當事人負責什麼工作，都讓人覺得不可思議。 但現在我們實施了「清桌規定」，所有人的辦公桌，都已經整理與整頓過了。下班離開公司時，桌面上不能擺放任何私人物品或是與正在進行的工作相關的文件，只准放電腦和電話。但如果只是把原本放在桌面上的東西塞到抽屜裡，仍不能算是解決問題。 剪刀、釘書機、膠水等文具用品，我們現在都是全部門共用。假如由員工個人持有文具用品，他

們的個人物品將不斷增加。剛推動此一活動時，我們把大家平常沒在使用的釘書機、剪刀等文具用品收集在一起時，真可以用堆積如山形容。由員工自己持有，不但增加公司成本，而且再多的空間都不夠放。 另外，我們也徹底做到大家一起分享公務文件。這麼做的目的不只是「減少用紙」而已。 以前的無印良品裡，大家都比較喜歡自行保有資訊。為避免這樣的狀況，也為了把工作能否順利完成的關鍵點從「個人」轉移到「組織」，我們現在正推動大家共用文件處理事情的習慣。 製作完成的文件不是自行保管，而是整理到任何人都能輕鬆找到的檔案夾裡，依部門別放入櫥櫃。我們還把櫥櫃的門也拿掉，這也是一種可視化。 實施到這種地步後，現在假如討論到到「三個

月前在會議中拿到的那份資料，現在收在哪裡？」，任何人都能三兩下把它找出來。假如像過去那樣，要在資料堆成一座山的辦公桌上找，或是要到不知道擺些什麼資料的櫥櫃裡去找，就得花掉不少無謂的時間。這種無謂的事假如累積多了，就可能成為扯生產力後腿的重大因素。 大家共享文件還有幾個好處，像是同仁間的溝通變得容易起來，資訊的傳達能力也變好了。 報告、聯絡、商量有礙於人的成長 報告．聯絡．商量，簡稱「報．聯．商」，是工作中必須做到的基本動作—許多社會新鮮人在進入公司時，公司都是這麼教他們的。

論文 Gnutella基於應用的SDN over TWDM-PON架構

為了解決共享文件的問題，作者沙尼思 這樣論述：

對點對等（P2P）應用的需求正在快速增長，這導致對等應用成為世界上最受歡迎的帶寬消費者。P2P應用程序已成為通過互聯網向最終用戶傳輸數據的最流行的媒體。在各種對等應用程序中，Gnutella是最受歡迎的非結構化對等網絡，它允許以非常高的速率共享文件。TWDM-PON被認為是滿足更高帶寬需求的下一代無源光網絡（NG-PON2）的有前途的解決方案。它提供了在同一光纖上支持多個組織的多種服務的靈活性。SDN（軟件定義網絡）是一種新興技術，它將控制和數據平面分離，並將網絡智能集中在一個地方。因此，運營商可以獲得可編程性，自動化和網絡控制，以管理可自由調整業務所需變更的網絡。在本文中，我們提出了一種新

的基於Gnutella應用的SDN over TWDM-PON架構，OLT和ONU能夠處理Gnutella應用產生的Gnutella流量，Gnutella Engine Manager由SD控制器控制。所提出的機制能夠減少洪氾控制消息帶來的巨大帶寬浪費，保證查詢成功，並且還可以在PON之間定位Gnutella內部和內部流量，從而在平均數據包延遲方面提高服務質量（QoS），系統吞吐量和數據包丟失。