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組織診斷及人力資源能力成熟度探討-以C公司為例

為了解決公司官網英文的問題,作者張素芬 這樣論述:

在競爭及環境快速變異的壓力下,組織管理已意識到人力資源是公司競爭優勢的來源,人力資本的累積可以增加組織對環境變化的適應性,實現最佳人力資源管理策略,可以提升組織的人力資本價值。但為何很多組織在導入制度後並沒有達到預期的成效? 多數組織以為只要效仿標竿企業成功的人力資源變革,即可獲得相同的成功,缺少一套能作為實施標準的模型,以及錯用不符合組織本身人力資源能力程度的改革路線圖(Becker,1996、Mirvis,1997)。在導入人力資源策略或制度前,並未替組織進行「把脈診斷」,就直接推動對組織而言,可能是不易理解且難以應付的人力資源措施。太過急切想要以跳躍的方式,切入人力資源管理的各個領

域,是令多數組織即使獲得管理階層的支持與投入,最後人力資源變革仍無法達到預期成效的主要原因(Curtis、Hefley & Miller,2011)。 上述問題也是目前國內許多組織所面臨的相同問題--缺少一套能與國際人力資源標準接軌的評鑑系統,以作為組織國際化、全球化的策略人力資源管理變革的嚮導。本研究以人力資源部門的角度為出發點,透過組織診斷的方式,以人力資源能力成熟度模型(PCMM)為診斷工具,利用「差距分析法」,將組織的人力資源能力水準現況、描繪出清晰的輪廓,找到組織當前較急迫的人力資源問題,提出可行性建議,改善人力資管理現況進而提升組織的人力資源能力,同時藉以做為組織引領變革的啟動

點。當組織在面臨鉅大產業競爭環境改變時,人力資源部門才能臨危不亂,連結組織經營策略,對人力資源策略之輕、重、緩、急有所本,以「循序」、「速進」的變革模式回應快速的產業環境變動,協助組織爭取競爭優勢,規劃出最適切(Fit)的人力資源管理制度,作為組織面對即時挑戰及穩健成長的重要機制與後盾。

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為了解決公司官網英文的問題,作者林漢忠 這樣論述:

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 4. 句句掃碼 QR Code。讀二拼一中一(讀兩遍單字,拼讀一遍,中譯一遍)的錄音,使學生在書寫過程中一面聽、一面讀、一面寫,同時加強聽、說、讀的能力。   5. 5°角書寫法。林教授多年研究英文書寫,特別製作。5°角書寫貼線原則:統一、美觀、規範、易學、易練。   6. 隨書贈小學各年級瑞華英檢單字。瑞華英檢單字係本公司經過對於各版本教材進行分析,依照難度分出6級有助於小學學童迎戰全民英檢的單字庫,本系列字帖隨書附贈適合該年級程度的分級單字字帖於每單元之後,也有搭配的 QR Code 音檔讓同學寫字背單字之餘,也加強單字聽力。