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中共海上執法單位之整併：從海上維權視角

為了解決公務員基本法測試一本通pdf的問題，作者曾俊傑 這樣論述：

本研究針對中共海警執行海上維權之作為，探討中共重建海警部隊之影響、我國與美、日及南海周邊等國際成員之因應作為，兼論中共黨政軍警民如何聯合維護海洋權益暨其制定海警法之意涵。本研究顯示，中共海防思想落實於2012年「十八大」首次揭櫫之「建設海洋強國」目標，其規劃作為出現於2013年時將原本不相屬之海上執法單位整併為海警，更於2018年將海警指揮體系納入武警序列後，劃歸中央軍委會統一指揮，最終建立起中央軍委-武警-海警一體化指揮鏈。而就地緣結構而言，中共改革開放後國力增長，當陸上邊防壓力減輕，且海洋獲取的利益已超過陸地時，海上邊防壓力乃逐漸上升，而為了維護中共海洋權益與防衛海疆安全，建構融合黨政軍

警民的海上維權體系，遂成勢之所趨。

回歸後澳門公務員招聘制度的探討︰ 效率及公平性的分析

為了解決公務員基本法測試一本通pdf的問題，作者方倩婷 這樣論述：

澳門公務員招聘制度一直是其中一項被受社會關注的政策議題，特別是公平性與效率性的問題。故此，本研究主要探討澳門回歸後的公務員招聘制度的公平性與效率性。回歸後的澳門共推行了三種不同模式的公務員招聘制度，起初最受社會熱議的議題是澳門公務人員招聘制度的「契仔文化」，亦即任人唯親。隨著公平民主的政治發展，政府為了改善任人唯親的問題而實行新的招聘制度，但招聘效率卻成了社會詬病的焦點。澳門特區政府現行的新招聘制度是希望維持公平且提高效率。本研究會從公平與效率的角度探討澳門公務人員招聘制度背後的價值取向，以及所面臨的問題。 本文主要透過公平（程序公平、實質公平及互動公平）及時間效率的角度分析過往與本研

究題目相關的期刊文章、書籍、法律法規、政策報告及報章等，瞭解相關議題的歷史發展及現況，亦可以從過往的研究當中得到啓發，對相同的議題進行不同面向的研究，從而使該議題得到更創新、全面的發現。 經過本次研究後發現，澳門公務員招聘制度的改革重點是以公平為主且希望提高效率，而實際情況卻未如理想。在制度改革的過程中，不乏關於損害開考之公平性的真實情況，且效率問題仍未見改善。因此，回歸後的澳門公務員招聘制度仍然有需要改進的地方。為了能為澳門公務員招聘制度提供具參考性之建議，本文參考了鄰近地區（香港和台灣）在公務員招聘制度上維持公平性和效率性之做法，希望從中得以啟發從而提出針對性的改善方法，以進一步發揮考選

制度的功能。