偏鄉代理教師的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

偏鄉代理教師的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦何淑貞,李玲珠,徐國能,唐捐,張麗珠,須文蔚,劉俐,蘇珊玉,鍾宗憲,羅智成寫的 理想的讀本:國文 1 (新版) 和薩拉斯.吉凡的 內在驅動力:不需外在獎勵和誘因,引燃700萬人生命變革的關鍵力量都 可以從中找到所需的評價。

另外網站馬祖綁6年…偏鄉老師:有工作就願意待一輩子 - ETtoday也說明:偏鄉 學校老師流動率高,立法院修改《偏遠地區學校教育發展條例》,授權地方政府保留1/3的教師員額,約聘專聘教師,可以連聘12年,但性質仍屬於代理 ...

這兩本書分別來自一爐香文化 和先覺所出版 。

南華大學 國際事務與企業學系公共政策研究碩士班 劉華宗所指導 魏秀清的 偏遠地區漢籍教師流動與留任意願之探討-以南投縣信義鄉原住民重點學校為例 (2020),提出偏鄉代理教師關鍵因素是什麼,來自於偏遠地區、漢籍教師、教師流動、留任意願、原住民重點學校。

而第二篇論文輔仁大學 教育領導與發展研究所碩士在職專班 莊俊儒所指導 林政瑩的 桃園市一所偏鄉小學導師班級經營策略研究 (2020),提出因為有 班級經營策略、偏鄉小校、個案研究的重點而找出了 偏鄉代理教師的解答。

最後網站國中小代理代課教師人才庫平臺則補充:藉由代理代課教師人才庫平臺,老師可以迅速找到所需要的學校單位,而學校單位也能透過此平台,找到所需要的師資,進而提升學校與老師之間的媒合速度,以達到提供良好 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了偏鄉代理教師,大家也想知道這些:

理想的讀本:國文 1 (新版)

為了解決偏鄉代理教師的問題,作者何淑貞,李玲珠,徐國能,唐捐,張麗珠,須文蔚,劉俐,蘇珊玉,鍾宗憲,羅智成 這樣論述:

  《理想的讀本》從先秦至清末,縱貫數千年的經典詩詞中,優選諸子百家文章與傳世古詩詞,以及當代文學作為理想中的國文讀本。由懷抱經典傳承使命的「一爐香」策畫編輯出版,財團法人漢光教育基金會贊助,共同推出《理想的讀本》;邀請多位師範大學國文系教授、系主任 ;以及各大學名家教授及文學院院長等共同執筆書寫。     執筆教授們以使命情懷投入,並以博古貫今的才學,爬疏經典文脈,文章處處用心;教授們透過一次次的文章討論會,相互間無私地品評修正文稿,反覆修訂補充,詮釋深入,篇篇文章皆令人擊節讚賞;務求將絕學貢獻給青年學子,厚植新世代的文學底蘊。     我們懷抱希慕聖賢的心取道經典, 在博大精深的中華文

化寶山中尋寶,《理想的讀本》六冊系列的選文,以高中六個學期的國文為主軸; 每一冊課文,十篇文言文,五篇白話文; 書寫體例以作者出處,課文與注釋,作為青年學子的閱讀基礎;範文賞析則是文學思想精髓所在,教授們以深湛的功力,將經典文學條分縷晰,詮釋文學之美; 延伸閱讀以語言萬花筒型態開展,以古為今用,跨越時空,古今相映。體例安排由淺入深,希冀成為學生、老師、家長、及不同年齡層跨代閱讀國學經典與當代文學的「理想讀本」。         命的基調;詩人心靈裏的人文精神; 讓我們從古典詩文中品讀出鳶飛魚躍、萬紫千紅的繽紛生機;以及「猛志逸四海」的豪情,「大濟於蒼生」的壯志; 篇篇文章閃耀著艮古洞察宇宙規律

的智慧光芒。     令人神往的桃花源,是普世追尋的理想國; 在文學的精神世界,《理想的讀本》是我們希冀為跨世代構築文學桃花源的一種嘗試。   名人推薦     《理想的讀本-國文1》   推薦人     白先勇   小說家、崑曲製作人、香港中文大學博文講座教授   楊牧     詩人、師大國文系講座教授、東華大學講座教授    黃碧端   前教育部次長、前文建會主委、前南藝大校長、   黃光男   前台藝大校長、前歷史博物館館長、前北美術館館長   劉容生   清華大學榮譽講座教授、前清華大學副校長、 俄羅斯國際工程院院士    程文俊   長庚決策委員會主任委員、林口長庚醫院院長     

 童子賢   和碩聯合科技董事長、華碩集團共同創辦人,台北市電腦公會理事長      好評推薦     黃永武  (國家文藝獎得主,前成功大學文學院院長,前中興大學文學院院長)   黃永武院長品讀《理想的讀本-國文1》   理想的讀本—國文1。打開細讀,真要用「驚艷」兩字來形容。理念的恢宏、啟迪的多方、資料的扎實、表述的周延,較諸傳統國文課本,躍進了一大步。讓我一拿起來讀,就兩個小時不忍放下,尤其在今日滄海橫流之時,它真是一座中流的砥柱山。令人欽佩,謝謝了。     黃永武院長 品讀《理想的讀本-國文2》   每天以細嚼慢嚥的方式拜讀各篇文章,篇篇如此精采,捨不得放過那篇不讀的!   一邊讀,

一邊想像自己仍是高一的學生,面對精選的課文及導讀文字,十分有趣,深感文學並不是那麼抽象莫測了,這裏有許多具體的指引,好作品常寓有多義性,這裏也常啟發學子多方探索的可能,五光十色,各臻妙境,很快便進入各式文學之門。    所以我能肯定八冊完成時,它不僅是一套理想的高中與大一的國文讀本,讓學子感到上國文課堂原來是一種幸福享受。它也將是適合人人閱讀的一部古今中外文學入門書,讓人人覺得精緻的生活需要文學!   真是好讀本!恭喜並致敬!      黃永武院長 品讀《理想的讀本-國文3》   理想的國文鑑賞教學是怎樣的呢?總結成一句話:是追求真善美的。   現在民間有股力量自發地興起,對自己的文化有深刻的

認識,因而深深知所珍惜,他們有承擔的勇氣與使命感,要編成 「 理想的國文課本 」,文化垂諸千秋!也不因升學分數的功利評估而短視,他們明白 : 多元化的啟迪,反而培育出變化無窮的應考潛力,將來才更有競爭力。更放下經濟銷路的擔心,且讓新世代的學生 、 家長 、 老師,均可自修 、 比較 、 或採用。   參與撰稿的傑出教授們,個個貢獻全力,傾心投入,資料比別本扎實,表述比別本周延,賞析比別本深入,延伸閱讀,取之古今中外,眼界擴大到跨越時空的境地。從選文注釋, 賞析文學,深度品讀,到價值探討,每一細節,在考證上「 求真 」 、 藝術性上 「 求美 」 、 思想性上 「 求善 」三方面,面面俱到,力求

最好。   這股民間力量與撰稿的教授們,共同的憧憬,就是期待在未來的地球村裡,華人一個個能有崢嶸自信的氣象 、 有高雅審美的眼光 、 有豐富的人文素養 、 有認真又靈活的頭腦 、有正確而大方的言辭 、  還有君子和善的度量。蘇東坡說過的 :「 腹有詩書氣自華 」,涵泳於詩書之間可以變化人的氣質,已成為一句人人認同的格言,相信氣象、眼光 、 素養 、 頭腦 、 言辭 、 度量,都會從追求真善美的 「 理想國文讀本 」 詩書中,陶冶出華美的慧光。                    

偏遠地區漢籍教師流動與留任意願之探討-以南投縣信義鄉原住民重點學校為例

為了解決偏鄉代理教師的問題,作者魏秀清 這樣論述:

  本研究旨在探討偏遠地區漢籍教師流動與留任意願,採質性研究,以深度訪談與文件蒐集等方式蒐集研究資料,透過六名南投縣信義鄉原住民重點學校漢籍教師之訪談,瞭解他們到偏鄉任教的緣由及探討影響其留任意願的因素。  本研究共分成五個面向探討,一、個人因素:婚姻狀況、父母與子女需求;二、學校物質環境:交通、住宿、生活機能;三、學校組織生態:行政工作壓力、組織氣氛、校長領導風格;四、社會因素:學生學業表現、原住民文化特色、家長支持;五、政策及制度因素:調動及甄選加分、福利奬金、學校規模。  經訪談資料分析其結果顯示教師在「婚姻狀況」、「父母與子女需求」、「住宿」、「組織氣氛」、「學校規模」等項目,都是漢

籍教師留任偏鄉學校意願的重要考量因素;而「校長領導風格」、「家長支持」、「福利奬金」這部分,對於留任偏鄉意願的考量,因個人而有所差異。依據分析結果,「交通」、「生活機能」、「行政工作壓力」、「學生學業表現」、「原住民文化特色」、「調動及甄選加分」對於偏鄉教師留任意願影響力不大。  最後根據研究結果,針對教育行政機關、學校以及未來研究提出相關之建議。

內在驅動力:不需外在獎勵和誘因,引燃700萬人生命變革的關鍵力量

為了解決偏鄉代理教師的問題,作者薩拉斯.吉凡 這樣論述:

  引領無數企業突破困境,激勵700萬學生自主學習!   不但如此,薩拉斯推動的內在驅動力計畫   還有蓋茲基金會、歐巴馬政府、英國前首相力挺,   獲得英美政府、知名企業挹注25,000,000美元推廣,   《紐約時報》《經濟學人》《CNN》專題報導!   從心力交瘁到重燃熱情,從無利不早起到奮不顧身,   內在驅動力帶你發自內心熱愛工作、追求更頂尖的專業成就、   維繫美好的關係、培育出未來真正需要的下一代。   重燃生命熱情、克服倦怠   從根本翻轉世界、社會、組織、個人成長的關鍵指引   「內在驅動力」像肌肉,可以培養並透過訓練來強化!   我們身處的社會深深依賴「外在驅

動力」:孩子練一次琴或做一次家事可以獲得十元、認真讀書可以上台領獎;工作是為了支付生活所需、再努力點可以升職加薪、擁有更多權力。金錢、獎勵、地位等誘因,推動了世界,但人常因此不快樂,甚至心力交瘁。   身為「內在驅動力」倡導人,薩拉斯‧吉凡在2012年創立「學校暨教師創新成果網絡」(STiR)教育機構,發起全球推動內在驅動力最大的計畫。英國羅漢普頓大學因為他在此領域的成就,授予榮譽博士學位。薩拉斯以自身經驗與全世界專家的研究和實踐,將如何建立或重燃內在驅動力,加以方法化,至今已影響三萬五千所學校,協助二十萬名教師重新找回教學熱忱,也幫助七百萬學生開始自主學習。   本書擴展這套方法的應用範

圍,引導我們運用內在驅動力的三個關鍵要素:使命感、自主權、專精度,重新激發自己的動力,並在工作、親密關係、養育子女和公民等六大領域獲得更持久的成就感和成功。   ★《上游思維》作者丹.希斯:有見解與啟發人心的著作。讀者該趕緊來接受本書的啟發。   ★《專注力協定》作者尼爾.艾歐:重新發現自己內在驅動力和活出更充實人生的重要指南。   ★《瘋潮行銷》作者約拿.博格:本書為許多人長年的不安提供了解脫方法。 各界好評推薦   ◎美國慈善顧問 張瀞仁──專文推薦   王怡人,「JC財經觀點」創辦人   宋怡慧,作家、新北市丹鳳高中圖書館主任   洪瀞,暢銷書《自己的力學》作者、成大副教授   

愛瑞克,《內在原力》作者、TMBA共同創辦人   歐陽立中,暢銷作家、爆文學院創辦人   鄭婉琪,羽白群學創辦人   作者以教育為志業,透過真實故事、嚴謹的文獻佐證,以及有說服力的論述,為我們重新定義了「內在驅動力」。關注教育和有心成為伯樂者,都應該讀讀這本書,你會收穫滿滿!──洪瀞,暢銷書《自己的力學》作者、成大副教授   本書探討的就是如何透過系統性的方法,重新點燃每個人的內在驅動力。我最喜歡這本書的地方之一,是作者從頭到尾都很清楚工作成功不代表人生快樂,一個人的成功也不代表一個體制和社會的成功。──張瀞仁,美國慈善顧問   我們為了出人頭地而奮力向前,卻不曉得自己的目標與努力的方式

,遠遠比走得多遠來得重要。本書以世界各地的實例為佐證,慷慨激昂地進行呼籲,要求重建工作、學校、家庭與政治,提升人生各個領域的價值,進而充實我們的人生。──丹尼爾.馬科維茨(Daniel Markovits),耶魯大學法學院法學教授、《菁英體制的陷阱》作者   本書強大又扣人心弦,是我們等待已久的未來路線圖。從職場工作和人際關係,到親職教養和公民身分,作者巧妙地闡述如何運用驅動力的科學,重燃我們的內在驅動力,賦予人生使命感與專精度。──娜塔莉.納海(Nathalie Nahai),《商業不尋常》(Business Unusual)作者   本書激發我們對美好未來的樂觀想像,讀來令人愛不釋手,

激勵人勇於改變。──莎莉.摩根(Sally Morgan),劍橋大學菲茨威廉學院院長、英國教育標準局前主席   作者詳述內在驅動力、使命感和自主權帶來的影響,寫出一本樂觀無比的書,指引我們解決世界、職場和人生的重大難題。──希拉蕊.潘寧頓(Hilary Pennington),福特基金會副總裁   本書以最尖端的研究與實務為後盾,以真正接地氣又永續的方式,幫助員工和組織從內部提高參與度與影響力。──保羅.皮薩諾(Paulo Pisano),booking.com 人資長   當前的時代充斥著焦慮,本書別開生面地要我們反思,並以思辨的態度採取行動。作者曾激發數十萬教師的教學驅動力,如今不藏

私分享誠屬難能可貴。他此次汲取過去成功的心得,幫助我們檢視自己與他人,找到人生變革的火花。──東尼.潘特(Anthony Painter),皇家藝術學會(RSA)研究暨影響力總監   作者憑著個人深刻的洞察力,迫使我們重新思考這個動蕩時代中,政治與公民之間的關係。他鼓勵我們解放自我內在驅動力,重拾信心、使命與希望參與政治,好讓世界變得更加美好。一切就從家開始,再拓展到社區、國家和全世界。──喬治.巴本德里歐(George A. Papandreou),希臘前總理   本書是了不起的人生宣言。作者運用他的觀察與直覺,提出了令人信服的論點,點醒讀者要重新關注個人和家庭生活,以及職場上的社群。他

指引我們如何點燃燈塔,再讓火焰不斷燃燒。──安東尼.李特(Anthony Little),伊頓公學前校長   本書充滿深刻又實用的見解,堪稱各級學校學生與教育工作者必讀之作。──珍妮佛.莫斯(Jennifer Moses),布朗大學董事會成員、Caliber 學校共同創辦人   本書背後有十分縝密的研究,明確事實與故事都經過精心挑選。其中三大要素──使命感、自主權和專精度,可以應用於人生的不同情境,進而幫助讀者再度聚焦、重新調整內在驅動力。──維迪亞.沙阿(Vidya Shah),Edelweiss 金融服務集團共同創辦人暨 Edelgive 基金會執行主席

桃園市一所偏鄉小學導師班級經營策略研究

為了解決偏鄉代理教師的問題,作者林政瑩 這樣論述:

本研究旨在探討桃園市一所偏鄉小學導師班級經營策略之研究,透過個案研究的方式,以敘事研究的觀點來探討班級經營的現況、困境以及導師們所用之策略。以半結構訪談的方式訪問導師們關於偏鄉小校的經驗,訪談對象包含四位正式教師和兩位代理教師,訪談內容包含對現況的剖析、教學過程中所遇到來自學生及家長的困境,以及運用之策略,最後提出相關建議。研究採用質性方法,呈現偏鄉小校導師的相關經驗,讓更多人對偏鄉小校之班級經營現況與導師運用之策略能有更進一步的了解。本研究結論如下:一、豐沛的情感是導師們共有的特質。現況是學區內經濟弱勢的家庭偏高,學生的文化刺激不足,但可塑性也更高。家庭功能普遍不彰,家長配合度低,極度依賴

學校的協助。班級中因有來自學區外的學生,所以和市區學生之間並無明顯的差異,學習能力的落差來自家長的教養觀念,和職業別無明顯相關。兼任的行政業務讓導師感到吃力和無奈。以身教來落實教學理念,最終讓孩子養成自學的能力。二、這裡的孩子長期養成了懶散性格,多數嚴重缺乏基本能力。特教資源不足,讓導師無法消化班上同時存在的多位特殊生衝突。家長是導致學生長期缺課的主因,家庭功能的薄弱,無法延續學校的學習,奇特的價值觀持續複製在下一代身上,長期和家長的溝通無效,令導師充滿著無力感。三、從低年級開始強化學生的生活自理與學科能力。分組共解任務、小老師制度、課後夜光天使、班級中添購自修、公開給予正向回饋、家庭訪問、創

造友善的接納氛圍、行政端及基金會介入是面對學生困境時所用策略。但特教資源的缺乏,始終是無法解決的問題。把握大原則、隨時檢視、保有彈性、溫柔的堅持、詳實紀錄學生行為、到府接送學生則是面對家庭困境時所用策略。根據研究結果,分別對教育行政機關、未來有志擔任偏鄉導師者及未來研究提出建議。