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2022圖解式金融市場常識與職業道德：精編綱要圖表!〔十五版〕〔金融從業人員〕

為了解決信託種類的問題，作者金融編輯小組 這樣論述：

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信託種類進入發燒排行的影片

高齡社會之財產管理機制—意定監護與信託制度之運用

為了解決信託種類的問題，作者林柔均 這樣論述：

我國已於2018年步入高齡社會，高齡者財產管理議題益顯重要，於高齡者喪失意思能力時，如何運用法律制度保障高齡者之財產不受侵害，尊重高齡者本人之意思運用財產，及是否能於高齡者喪失意思能力前，讓本人選定信任之監護人，降低監護人侵害之可能，並賦予高齡者利用信託制度，預先規劃財產分配，誠值思考。我國於2019年引進成年人之意定監護制度，尊重本人之意願自行決定信賴之監護人選，其於財產管理之彈性化在於得特別約定監護人不受民法第1101條第2項及第3項之限制，且有簡易認定受監護人最佳利益之優點，受監護人得於未喪失意思能力前，透過決定與何人訂立意定監護契約之方式表達自己之意見，並可斟酌複數監護人間合作或監督

之可能，依本人之安排認定該人選於負責之職務符合受監護人最佳利益，惟意定監護制度仍有未允許就監護事務為一部委任及監督機制不足等問題有待檢討。意定監護制度於高齡者喪失意思能力前無法發揮功能，高齡者若欲於喪失意思能力前為具體之財產規劃，可運用信託制度，利用信託不因委託人死亡或喪失行為能力而消滅之特性，持續管理財產，高齡者得依自身需求選擇高齡者安養信託、未成年人保障與身心障礙者信託、家族信託、預收款信託及保險金信託等。然而，我國之信託制度仍有些許問題，以財產權移轉作為信託成立要件限縮了信託發展之空間，且宣言信託限於公益信託過於嚴格，希望於意思能力喪失或下降之後再將財產移轉給受託人管理之高齡者，無法於失

能前運用信託制度為財產規劃，是以本文參考美國統一監護信託法，思考值得我國借鏡之處以作為未來立法之參考。

2020［109年7月1日起適用最新版！速成高分PASS］圖解式金融市場常識與職業道德〔金融從業人員〕〔依據金研院公告之新版題庫編寫〕〔贈輔助教材〕

為了解決信託種類的問題，作者金融編輯小組 這樣論述：

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本書，必能勇奪高分、榮登金榜！ 　　◎試題分類解析‧輕鬆得分 　　新版金融常識504題，內容包含金融體系、證券期貨市場、銀行實務、信託實務、貨幣市場實務、保險實務等；新版職業道德615題，內容包含業務推廣與招攬、受託執行業務、告知義務與通知、誠實信用原則、有關利益衝突、保密原則、遵守法律規範與自律、禁止與防範饋贈行賄等。最新試題實測，掌握命題方向，搭配千華名師精闢解析，免去另外翻閱及查找資料的麻煩。藉由題庫的練習，可以理解考試的重點與脈絡，如此一來，在考場上更能得心應手，獲取高分﹗ 本書特色 第一篇 金融市場常識 第1章 金融體系 1-1基本觀念 1-2金融市場的分類

1-3政府機關 1-4金融機構 1-5金融仲介機構 第2章 證券期貨市場 2-1債券觀念與分類 2-2債券的價格 2-3證券市場 2-4期貨基本觀念 2-5期貨價位與保證金 2-6期貨市場的功能 2-7投資組合的觀念 2-8投資組合的策略 第3章 銀行實務 3-1銀行的基本概念 3-2銀行的種類 3-3貨幣供給量 3-4風險考量 3-5外匯相關 第4章 信託實務 4-1信託概念 4-2信託種類 4-3信託法規 4-4資產證券化 第5章 貨幣市場實務 5-1貨幣市場的觀念 5-2貨幣市場的工具 第6章 保險實務 6-1保險的概念 6-2保險的種類 6-3保險的風險管理 6-4人身保險

6-5人壽保險 6-6健康保險與傷害保險 6-7年金保險與投資型保險 6-8財產保險 6-9其他保險 第二篇 職業道德 第1章 業務推廣與招攬 金融從業人員應該做的事情 金融從業人員不應該做的事情 其他重點記憶 第2章 受託執行業務 金融從業人員應該做的事 金融從業人員不應該做的事 其他重點記憶 第3章 告知義務與通知 金融從業人員應該做的事 金融從業人員不應該做的事 其他重點記憶 第4章 誠實信用原則 金融從業人員應該做的事情 金融從業人員不應該做的事情 第5章 有關利益衝突 金融從業人員應該做的事情 金融從業人員不應該做的事情 第6章 保密原則 金融從業人員應該做的事情 金融從

業人員不應該做的事情 其他重點記憶 第7章 遵守法律規範與自律 金融從業人員應該做的事情 金融從業人員不應該做的事情 其他重點記憶

家族企業經營權之鞏固－以信託方式延續家族企業經營權之 股權結構

為了解決信託種類的問題，作者黃柏錩 這樣論述：

家族企業的治理自歷年來都是重要的議題，其中涉及家族成員、企業所權與企業管理等，若沒有事先規劃傳承，可能因為家族成員內部的矛盾、紛爭或衝突，導致股權分散，導致危害到整個家族企業經營控制權。如何透過家族治理及公司治理的機制的設計，解開家族成員及事業間經營者與股東間的矛盾，且調解彼此之間的利益衝突，規劃理想的傳承與接班，是當前家族企業傳承的重要問題。我國的公司法經過多年來的改進與修正至2018年我國公司法修法，除了有股東權益的提升、對於新創產業的友善、資訊度透明度的增加等。本文以鞏固家族企業經營權深入討論家族經營權人如何傳承其經營權予家族接班人，且利用信託之方式確保其股權結構不因家族成員間之爭執，

導致其喪失經營權。