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便利商店open data的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦鈴木敏文、緒方知行寫的 7-ELEVEN零售聖經 可以從中找到所需的評價。
另外網站第一章緒論也說明：「ibon」，而全家便利商店也在2008搶進推出「FaMiPort」雖然萊爾富7-ELEVEn與全 ... OPEN 講. 門號申請. 保險服務汽機車強制險投保與繳費服務。合作廠商：富邦產業保險 ...
亞洲大學 經營管理學系碩士在職專班 詹雅嵐所指導 張正燊的 探討便利商店社群經營績效研究-以彰化地區全家便利商店為例 （2021），提出便利商店open data關鍵因素是什麼，來自於LINE 群組經營、全家便利商店、層級分析法、理想解相似度順序偏好法。
而第二篇論文東海大學 高階經營管理碩士在職專班 吳立偉所指導 盧品勳的 探討遠距工作者對工作績效與員工忠誠度之影響-以工作滿意度為中介效果 （2021），提出因為有 工作滿意度、工作績效、員工忠誠度的重點而找出了 便利商店open data的解答。
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7-ELEVEN零售聖經
為了解決便利商店open data 的問題，作者鈴木敏文、緒方知行 這樣論述：
日本7-ELEVEN會長鈴木敏文首度親授創造高營收的經營之祕 當競爭對手出現，如何讓營業額不減反增？ 商品齊全和庫存過多之間，如何取捨才有利可圖？ 如何定價才能讓顧客滿意，又足以平衡成本？ 全球店數突破四萬的最大連鎖超商集團7-ELEVEN， 為何能夠穩占零售業龍頭，讓商機always open？ 本書即將精彩揭露日本會長鈴木敏文的第一手經營奧祕， 透過不敗的銷售心法，成功打造高收益企業！ 日本7-ELEVEN1300次內部會議 首度公開的銷售與管理祕訣 ◆一萬八和五萬八的羽絨被放在一起，後者幾乎賣不出去；但是再加放一件三萬八的羽絨被進來，五萬八的反而賣得非常好
。 ◆購買新大衣的消費者，只有一成是因沒有大衣或既有的大衣太舊；其他則大致已有一到兩件以上，甚至更多！ ◆夏天可以賣關東煮、冬天也可以賣涼麵，必須留意消費者多變的額外需求，千萬不要讓顧客找不到商品！ ◆難吃的商品絕對不能賣出去，即使有幸賣出去，後果反而會更恐怖！ ◆24小時營業曾經是7-ELEVEN的「絕對優勢」，但隨著24小時商店越來越多，「相對優勢」就會下降，必須再尋找其他的獨特優勢點。 從街頭到巷尾，你我永遠的鄰居7-ELEVEN，已超越既有的零售主力，跨足到全方位的便利生活服務，究竟是什麼力量，讓它一路成長茁壯到今天這個規模？從上架面積、鮮度管理到熱 / 冷門暢銷品
進貨分配，7-ELEVEN都是一路從小細節堆疊出巨大的成功，本書全面收錄這些無價的零售智慧，值得讀者細細品讀、奉為圭臬。 作者簡介 鈴木敏文 / 口述 一九三二年生於長野縣，一九五六年畢業於中央大學經濟系。畢業後即進入東京出版販賣公司（即日本東販）編任編輯，一九六三年進入伊藤榮堂。一九七三年獨排眾議，不顧四周反對的聲浪創立便利商店7-ELEVEN；並讓7-ELEVEN成為全日本擁有最高營業額及經營溢利的零售業。現為伊藤榮堂集團的CEO、日本7-ELEVEN會長兼CEO，更以伊藤榮堂會長兼CEO的身份，統率全日本最大的流通集團伊藤榮堂集團。 緒方知行 / 編撰 一九三九年出生於福岡縣。一
九六二年畢業於早稻田大學。曾任「商業界」雜誌（商業界出版社所出版的月刊雜誌）總編等職。一九八四年設立Office2020新社股份有限公司，並任《2020AIMBO》《THE店長會議》兩雜誌主筆。著有《選顧客！》（鑽石社出版）、《兩人的流通革命》等書。 譯者簡介 劉錦秀 東吳大學日文系畢。曾任職出版社國際版權部經理。譯有《論語的智慧圖解》、《中國經典一本通》、《日本史圖解》、《觀點》、《中華聯邦》、《思考的技術》、《M型社會》、《超神速全腦學習法》、《上班一定有壓力？》、《原來這樣做才有效》、《弘兼憲史教你聰明看懂財報》、《明日的記憶》等。
探討便利商店社群經營績效研究-以彰化地區全家便利商店為例
為了解決便利商店open data 的問題，作者張正燊 這樣論述：
1979年7-11首次進入台灣，1988年進入便利商店百家爭鳴的時代，至2020年止，全台灣的便利商店數已達11000家，密度僅次於南韓。便利商店365天24小時不打烊模式、幾乎每店提供寛敞舒適的休憩空間以及食衣住行育樂無所不賣的商品，這樣的形態徹底改變台灣人的消費習慣甚至生活習慣。然而，少子化衝擊(人口老化及人口負成長)、各業種業態間的界限日趨模糊、再加上2020年起Covid-19 因素讓便利商店每日實體來客大幅下滑。來客銳減加上消費形態改變，讓便利商店面臨前所未有的危機。Change or die，各大便利商店開始思考拓展能增加營收來客的「數位渠道」。隨著科技進步、智慧型手機普及，20
18年起全家部份門市開始用手機的LINE 即時通訊軟體，將實體店面附近的客人，邀入自建的單店群組，形塑成另一個虛擬賣場。本研究透由8個評估準則，結合AHP及TOPSIS分析法，尋找一個可評核指標，以多準則決策矩陣，來評比全家便利商店南彰化地區45個門市，呈現各群組經營績效的優劣，進而將此分析結果及建議，供後續店舖經營參考用。希望後疫情時期，便利商店經營環境愈加艱難之際，能另外挖掘一條渠道引水注入。
探討遠距工作者對工作績效與員工忠誠度之影響-以工作滿意度為中介效果
為了解決便利商店open data 的問題，作者盧品勳 這樣論述：
由於2021年新冠肺炎疫情(COVID-19)的擴散爆發，臺灣許多公司逐漸以遠距工作的方式取代現有的工作方式。本研究旨在探討遠距工作者之工作績效與員工忠誠度之影響，以工作滿意度為中介效果探討，加入其他可能影響工作滿意度之構面因素(組織氣候、彈性工作安排、工作生活平衡、工作投入)來進行分析。本研究共收回200份有效問卷，回收率100%，根據統計分析結果發現組織氣候對工作滿意度有顯著的正向影響、彈性工作安排對工作滿意度有顯著的正向影響、工作生活平衡對工作滿意度有顯著的正向影響、及工作投入對工作滿意度有顯著的正向影響、工作滿意度對工作績效有顯著的正向影響、及工作滿意度對員工忠誠度有顯著的正向影響。