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企業網站的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦張雅富寫的 圖解海運學 和曾瑞君的 OCP:Java SE 11 Developer認證指南(下)API剖析運用篇都 可以從中找到所需的評價。

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這兩本書分別來自五南 和博碩所出版 。

世新大學 資訊管理學研究所(含碩專班) 吳翠鳳所指導 王豐偉的 植基於雲端技術導入內容傳遞網路效益之研究 (2022),提出企業網站關鍵因素是什麼,來自於雲端網路、企業應用服務、內容傳遞網路、行銷網頁。

而第二篇論文國立嘉義大學 財務金融學系研究所 張瑞娟、王温淨所指導 曹芳綺的 薪酬結構與企業社會責任對跨國企業獲利能力之探討:台灣上市櫃公司的分析 (2021),提出因為有 薪酬結構、激勵性薪酬、企業社會責任、獲利能力的重點而找出了 企業網站的解答。

最後網站企業網站 - 網頁設計公司-CSIDEA藝淇則補充:藝淇數位設計,提共不同的網頁設計風格,讓企業可以方便快速的提共資訊,讓網站幫您打造品牌形象,為您打造專屬的個人或企業形象網站。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了企業網站,大家也想知道這些:

圖解海運學

為了解決企業網站的問題,作者張雅富 這樣論述:

  ●圖示海上運輸的領域及管理重點   ●說明主要法規及航運業務的內容   ●補充海運常見典故及名詞的介紹     海運是常見的客貨運輸模式,在全球的國際貿易貨物也是以海上運輸及物流為主,構成海運的基本要素是客貨、船舶、航港法規及商業慣例,廣義的航運包括海空、海陸(海鐵)聯運等複合運輸方式,其中涉及國際物流、海商事件、海上保險、運送契約、船舶傭租、港埠作業、航線分析、智慧航運等。海運學是航運相關科系的基礎課程,本書是彙整基本的海運知識,輔以圖示及延伸說明,以協助讀者能建立整體的概念及快速學習入門的輔助教材。

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植基於雲端技術導入內容傳遞網路效益之研究

為了解決企業網站的問題,作者王豐偉 這樣論述:

近年來熱門的雲端運算及其網路環境已臻成熟,故企業已不再追求建置私有雲為目標,而是趨向發展以雲端網路技術為基礎的應用服務系統。透過雲端資源的利用率及網路快速回應特性,越來越多的企業將導入更多內容傳遞網路,有效率地將企業網站內容傳遞給客戶,進而為企業創造更多利益。本研究對象為我國金融業某銀行,本研究採個案研究法,探討個案公司企業行銷系統如何運用雲端網路技術導入內容傳遞網路,及導入前所面臨的問題與困難,亦分析導入後所帶來的效益。本研究發現,個案公司運用雲端網路技術導入企業行銷內容傳遞網路服務,可幫助個案公司有效提昇行銷內容網頁快速回應、降低企業營運成本、提昇系統服務水準,提升客戶使用的滿意度。

OCP:Java SE 11 Developer認證指南(下)API剖析運用篇

為了解決企業網站的問題,作者曾瑞君 這樣論述:

  Oracle公司繼Java 8推出1Z0-808與1Z0-809認證考試科目後,原本在次一個長期支援版本的Java 11也推出1Z0-815與1Z0-816的雙考試,但在2020/10/01之後,改以1Z0-819取代前兩者,成為現行要取得「Oracle Certified Professional: Java SE 11 Developer」證照的唯一考試科目。   雖然由兩科考試合併為一科,但考試範圍並未縮減。作者依據原廠公布的命題範圍,深入研讀相關文件,推出上、下兩冊認證指南,分別是:   ✪OCP:Java SE 11 Developer認證指南(上) -

物件導向設計篇   ✪OCP:Java SE 11 Developer認證指南(下) - API剖析運用篇   上冊以基本語法入門,以至於了解封裝、繼承、多型等物件導向程式的撰寫方式與設計模式實作,也包含列舉型別、巢狀類別、lamdba表示式等特殊語法講授。   下冊聚焦Java API應用,包含泛型、集合物件與Map族群、基礎IO與NIO.2、執行緒與並行架構、JDBC連線資料庫、多國語系、lamdba進階與Stream類別族群、日期時間類別族群、標註型別、模組化應用、資訊安全等豐富主題。   兩冊並有依據原廠命題範圍而蒐錄編寫的擬真試題實戰與詳解,讀者可依自己的學習狀況分冊選讀,以掌

握新版Java SE11的特色,並熟悉認證考試的重點。 本書特色   Java SE 11認證最佳攻略   由初學邁向認證,從基礎進階達人   ✪解析原廠文件,切合認證範圍!   ✪對照範例程式,迅速了解內容!   ✪彙整教學經驗,重點一次掌握!   ✪圖解複雜觀念,學習輕鬆上手!   ✪演練擬真試題,掌握考試精髓!   ✪適用1Z0-819認證考試

薪酬結構與企業社會責任對跨國企業獲利能力之探討:台灣上市櫃公司的分析

為了解決企業網站的問題,作者曹芳綺 這樣論述:

隨著企業經營國際多元化,跨國企業的經理人面對更困難的管理問題及挑戰,因此跨國企業的代理問題相對於國內經營的企業更加嚴重,公司可透過激勵性薪酬制度的設計將股東和經理人的目標結合一致(Incentive alignment)。近年來,企業社會責任扮演日益重要的角色,跨國公司需要獲得更多投資人信任,必須建立良好企業形象以提高公司聲譽,企業社會責任的執行能建立公司高度社會責任感、贏得更多投資人的信任、降低感知風險以及減少投資人和公司之間的資訊不對稱。本研究以台灣上市(櫃)跨國公司為研究標的,著重於深入探討台灣的跨國公司的企業社會責任執行力、薪酬結構的設計、以及公司的獲利績效。研究結果顯示當跨國公司同

時執行激勵性的薪酬制度及企業社會責任,有助於強化自身競爭能力,吸引更多優秀人才,進而提高公司的獲利能力。