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國立中山大學 人力資源管理研究所 陳世哲所指導 張凌嘉的 社群網站發文引發之忌妒是否導致職場霸凌? (2020),提出享受孤獨 PTT關鍵因素是什麼,來自於社群媒體忌妒、職場霸凌、關係強度、臉書動態、負面行為。

最後網站批踢踢實業坊(Ptt.cc) - [八卦] 30歲以後單身下班生活大概是 ...則補充:這種人只是懶得思考決定用最不用動腦的方式生活說穿了除非像我們這種少數可以享受, 習慣孤獨的人(不覺得包含原po) 還是試著找聯誼、線上交友之類的機會讓自己不再 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了享受孤獨 PTT,大家也想知道這些:

有人就是要害死你!人際關係地獄求生指南,破解酸民、小人、腹黑狂的心理機制,不再腹背受敵而鮮血淋漓

為了解決享受孤獨 PTT的問題,作者榎本博明 這樣論述:

小心你身邊的「腹黑害人狂」! 本書一次傳授不被他人「衝康」的密技! !! CAUTION !! 絕對不要讓任何人知道你在讀這本書! 生活中總會遇到形形色色的人,不管是關係親近還是疏遠, 人心隔肚皮,永遠都不知道別人在想什麼。 哪天被人背後插刀放箭,或是遇到翻臉比翻書還快上好幾倍者都不意外。 但最可怕的是,那個企圖要陷害你的腹黑小人, 正掬著笑臉地在你身邊,以一種友好或弱勢的態度接近你。 可當你回過神來,為時已晚……   關係越親近,他們越有可能翻臉傷害你。   而現代人得了執著於「橫向平等」的病,越突出就越容易成為攻擊目標。   我們可以怎麼樣來保護自己,又不至於被發現,巧妙閃躲惡意的明

槍與暗箭?   ☠ 別人的不幸,是他們的定心丸   喜歡在臉書上分享生活點滴的人,請小心!   對某些人來說,你的快樂令他們感到不悅,而你的不幸則會使他們雀躍不已。   別再上傳歡喜逍遙遊的照片、曬恩愛的照片,因為這些都有可能讓你受到旁人擺明或暗地的攻擊。   ☠ 「樹大招風」是團體裡的不滅定律   在職場上能力強的人總是容易招致嫉妒或眼紅。   若一失足,就可能被拉著往死裡打,難以翻身。   當事態尚未變得嚴重之前,你可以如何自保,免受謠言之苦?   ☠ 閨密或兄弟為什麼會翻臉背叛你?   想弄死你的,不是仇家,而是你最推心置腹的好朋友。   為什麼明明如此親暱的關係,最後卻演變成「我

最相信的人,傷我卻是最深」?   人際關係地獄裡的求生指南──   心理學者榎本博明引領讀者一窺腹黑小人、狠毒酸民的精神構造,深入淺出地剖析心理黑暗面。   同時給予實質的建議,告訴你該怎麼做才能見招拆招,又該如何提防才能安全在社會上走跳,而不落於毒手。   破解小人、酸民的訣竅就在本書裡,不用「霸氣回應」就能使他們乖乖住嘴,自動離你遠遠的! 名人推薦   大陰盜百貨/圖文創作者‧林靜如/律師娘‧周偉航/人渣文本、輔仁大學哲學系兼任助理教授‧沈政男/精神科醫師‧馬克/職場圖文作家‧胡展誥/諮商心理師‧黃大謙/超敢講Youtuber‧鳳八iphone8ss/作家、編劇、ptt名人‧蘇益賢/

臨床心理師──心有戚戚焉推薦!(依照姓名筆畫排列)   「明白,不是為了以暴制暴,而是為了不去傷害。」──作家/鳳八   「酸民、腹黑、小人的背後動機是基於各種『不安』。如何增加自己的人際抵抗力,不被他們的不安騷弄?跟著本書,瞭解他們各種不安的根源,我們更能找到安心之道。」──臨床心理師/蘇益賢  

社群網站發文引發之忌妒是否導致職場霸凌?

為了解決享受孤獨 PTT的問題,作者張凌嘉 這樣論述:

SNS為Social Networking Services的縮寫,中文為「社會網絡服務」,這樣說或許很含糊,但提到Facebook可能就無人不曉了;能夠隨時發表圖文、分享心情、展現自我、使用掌控在己的SNS,已經跟日常生活融為一體,密不可分,Facebook更表示它們希望透過社群,讓世界更緊密,只要一開始使用,就會發生好事!(Cal Newport, 2019)使用者享受它帶來的便利性,乘載歡笑;然而近來諸多研究卻顯示出使用SNS會帶來負面情緒 像是忌妒(Krasnova1,Wenninger, Widjaja & Buxmann, 2013)與沮喪(Parent, Mike. C., G

obble, Teresa. D., & Rochlen, A, 2019) 甚至發現旅遊休閒類型的發文居然最容易引發社群媒體忌妒(Samuel, 2019);而有關社群媒體忌妒引發霸凌之研究多維持在網路領域,即網路霸凌或是網路職場霸凌,缺乏延伸至實體生活的霸凌研究;而忌妒為職場霸凌的主要原因之一(小井こぞう,2019),社群媒體忌妒或許能突破螢幕,造成實體生活的職場霸凌行為,是本研究想探討的主題。研究指出,關係強度越高的朋友之間,越容易引發忌妒(梁光耀,2018);但也有研究指出,最容易引發忌妒的,是一般交情的朋友(Samuel, 2019);因此本研究在透過社群媒體忌妒問卷(Scale o

f Facebook Envy,Edson C. Tandoc, Ferrucci & Duffy, 2015)及職場霸凌行為問卷(Negative Acts Questionnaire –Perpetrators, NAQ-P, Sora, Muñoz & Carballeira, 2012)想知道社群媒體忌妒與職場霸凌行為相關性的前提,也設計了兩式問卷:A卷用來測試看到關係強度強的同事發旅遊休閒類文章是不是會引發社群媒體忌妒、進而導致實施霸凌行為、而B卷則用來驗證關係強度弱的同事;A卷於110年10月16~22日發送於全台最大的BBS站PTT、B卷於110年10月17~22日發送於全台使用

者人數最高的SNS社群媒體Facebook;共回收A卷198份及B卷242份有效問卷。以線性回歸作分析,兩份問卷都得到社群媒體忌妒與職場霸凌呈現正相關之結果。