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亞太電信股份有限公司負責人的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦稻盛和夫寫的 稻盛和夫成功哲學套組 和稻盛和夫的 付出不亞於任何人的努力:讓工作成長的心領導都 可以從中找到所需的評價。

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這兩本書分別來自天下雜誌 和天下雜誌所出版 。

東吳大學 法律學系 莊永丞所指導 莊力名的 論董事之迴避制度—以企業併購法第 18 條第 6 項為中心 (2021),提出亞太電信股份有限公司負責人關鍵因素是什麼,來自於董事、忠誠義務、迴避、利益衝突交易、財產法則、補償法則。

而第二篇論文亞洲大學 經營管理學系 林佩冠所指導 黃俞熏的 連鎖餐飲攤販經營之商業模式探究 (2021),提出因為有 連鎖餐飲攤販、加盟連鎖、商業經營、商業模式九宮格、深度訪談的重點而找出了 亞太電信股份有限公司負責人的解答。

最後網站蔡福原×亞太電信股份有限公司台北襄陽分公司×臺北市中正區 ...則補充:亞太電信股份有限公司 台北襄陽分公司負責人:蔡福原,統一編號:27927432,地址:臺北市中正區襄陽路29號1樓,資本額:0,店家公司狀況:廢止,核准設立日期:2005-10-24.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了亞太電信股份有限公司負責人,大家也想知道這些:

稻盛和夫成功哲學套組

為了解決亞太電信股份有限公司負責人的問題,作者稻盛和夫 這樣論述:

全方位解讀日本經營之聖稻盛和夫, 從個人背景、成功心法、經營理念到實作演練, 稻盛哲學的成功方程式,完整呈現。   《心。人生皆為自心映照》   暌違十五年,稻盛和夫百萬銷量名著《生存之道  對人而言最重要的事》續集   帶領京瓷、KDDI、日本航空走向成功大企業,日本經營之聖稻盛和夫的終極心法大公開   轉動世界的絕對法則   有純潔美麗的心的人,會開拓出與自心相映的豐富美好的人生   稻盛和夫回顧他80多年的生活和超過半個世紀的管理經驗,要傳達給世人的意念是:「思想決定一切」。   「人生皆為自心映照」,生活中發生的一切,皆來自自心的牽引。稻盛和夫說,這是轉動世界的絕對法則。  

 「人生的模樣,皆源於自心的編織勾勒,」因此,你擁有什麼樣的心靈,也會決定你過什麼樣的人生。這是生活幸福的關鍵,也是做事、做人和經營企業成功的秘訣。   稻盛和夫始終站在管理的最前沿,他一直在探討作為一個人應該做什麼,才能帶來更好生活方式,也是「稻盛哲學」的終極價值和目標。   《稻盛和夫的實踐阿米巴經營》   帶領京瓷、KDDI、日本航空走向成功大企業,有關「阿米巴經營」的最新力作!   人人把自己的能力發揮到極致、「全員參與經營」、讓日本航空起死回生術的精髓   「日本經營之聖」稻盛和夫現身說法,傳授實踐阿米巴的運用手法!   阿米巴是什麼?阿米巴便是英文的變形蟲。什麼是阿米巴經營?

這個由日本經營之聖「稻盛和夫」所創立的概念,指的是「將公司組織細分為各個大小不一的小型集團組織,並由各小組長來自行負責經營」。也就是說,一個大組織下面,又會分為許多的小組織,而每一個組織若追求自身利益的最大化,那麼公司也將獲得更高的利益。乍看之下,這似乎像是一種標新立異、別於正規方法的手法,然而,稻盛先生正是透過阿米巴經營,成功將京瓷與KDDI帶向國際品牌,並且重建日本航空。正因為阿米巴經營是如此成功,因此台灣也有不少企業風行草偃,即便你我未必是公司主管或大老闆,或許也曾耳聞過這個名詞。   對於被譽為經營之聖的稻盛先生來說,近年他所面臨的最大挑戰,毫無疑問便是重整負債累累、於2010年宣告

破產的日本航空。對此,稻盛先生在書中懷述:「當我進入日本航空時,馬上詢問『現在實際的經營狀況如何』,卻很難有個明確的數字。還有,到底是誰,要為哪項收支盈虧負責的職責分配也不明確。」然而,稻盛先生仍然本著不動的原則進行改革:「採用阿米巴經營的方式,可即時顯示各部門、各航線、各航班的收支盈虧。使用阿米巴經營的方法,更夠以各個阿米巴小組長為中心,為了提升各部門的利潤而不斷努力、凝聚創意。」並且在短短三年內,使一間負債數千億日圓的公司再次上市,並且重新回到日本名列前茅的大企業。   本書由稻盛先生本人現身說法,親自教導「阿米巴經營」。書中提出了許多實例,告訴各位讀者如何將此概念運用在各類型的公司以及

各種不同的狀況中,正如稻盛先生本人曾經實踐過的那樣。   《愈挫愈勇:稻盛和夫親筆自傳》   由敗者轉變為熱血經營者,   稻盛和夫在本書中娓娓道來他的人生體悟……   本書為京瓷和KDDI創辦人,成功拯救日本航空的稻盛和夫親筆自傳。   曾經陷入事業及生命低潮的稻盛和夫,以人生經驗為佐證,不被反覆的挫折擊倒,以多人一倍的熱情和堅強的信念,證明人生的明暗之分並不全取決於運氣,而是在於所持的心相。越艱難的時候越不能失去光明的希望,而一有所成則不該忘記感謝和謙虛的心。   本書出版的機緣起於二○○一年三月,《日本經濟新聞》「我的履歷書」專欄連載。由於長年以來稻盛先生一直過著向前邁進的生活

,不但沒有餘暇回顧過往,更不曾想過要寫自傳,後來經《日本經濟新聞》再三建議才開始寫自傳的連載。刊登以後得到眾多讀者的好評,也收到讀者來信反應說,不管是人生或是經營都能從中得到啟發。反應如此熱烈加上多方勸說出版,於是稻盛和夫決定讓自傳出版問世。連載期間受限於報紙的篇幅,不得不割捨許多情節與說明。但既然決定出版便藉此機會大幅增筆,結果內容超過連載時的兩倍以上。雖然給編輯多添麻煩,但卻內容變得更為充實。   作者期待自己的生命故事能提供給正在探尋自我或有心鑽研工作經營的人作參考,讓讀者從中取得不斷向前邁進的力量,從自己的專長著手全力以赴。   這本自傳,於公或於私,一段又一段的生命故事在在令人難

忘與借鏡。 名人推薦   學、官界專業推薦界   尹啓銘 前經濟部長/前行政院經建會主任委員   吳安妮 政治大學會計系講座教授   蔡東峻 成功大學交通管理科學系/電信管理研究所教授   韓志翔 政治大學企業管理學系教授   產業界專業推薦   尹衍樑  潤泰集團總裁   殷允芃  天下雜誌集團創辦人   張宏嘉  豐群企業集團董事長   張廣博  良機企業集團董事長   許書揚  經緯智庫/保聖那管理顧問公司台灣分公司總經理   童子賢  和碩聯合科技股份有限公司董事長   黃育徴  財團法人資源循環台灣基金會董事長   詹文男  前資策會產業情報研究所(MIC)所長   戴勝益 

王品集團/益品書屋創辦人   台灣盛和塾熱情推薦   唐松章  崇友實業榮譽董事長   馮仁厚  群仁管理顧問公司總經理   廖述偉  傢式國際執行長   青壯年真誠推薦   周奕成 世代文化創業群負責人/大稻埕國際藝術節發起人   許亭亭 美國黑石集團亞太區訓練總監   (依姓氏筆劃排序)

論董事之迴避制度—以企業併購法第 18 條第 6 項為中心

為了解決亞太電信股份有限公司負責人的問題,作者莊力名 這樣論述:

公司法設有利益衝突迴避之規定,若董事或股東對會議事項有自身利害關係且有害公司利益之虞時,不得加入表決以及不得代理其他董事或股東行使其表決權,然而企業併購法第18條第6項卻另為規定:「公司持有其他參加合併公司之股份,或該公司或其指派代表人當選為其他參加合併公司之董事者,就其他參與合併公司之合併事項為決議時,得行使表決權。」據此,究竟公司法規定與企業併購法規定關係為何?依照企業併購法規定之文義,似乎可將企業併購法規定理解為特別規定而應優先適用,換言之,當決議涉及合併事項時,董事和股東對會議事項有自身利害關係也無庸迴避,惟若如此解釋,對於我國法制上公司治理之改善並無助益,並且會加劇所有與經營分離下

的代理問題,因此本文之研究動機便是要釐清企業併購法第18條第6項之解釋與適用,以求能正確理解企業併購法之規定。為了達成此目的,本文首先討論公司法上利益衝突迴避之規定,以及釋字第770號解釋和學說見解,接著再主要以美國德拉瓦州公司法與該州的司法審查基準為借鏡,了解到在處理利益衝突交易時,我國公司法與德拉瓦州公司法分別採用財產法則與補償法則予以管制。然而除了這兩種方式以外,可能妥善管制利益衝突交易之手段尚有全面禁止與不管制,就前者而言,全面禁止公司進行利益衝突交易會一併使公司喪失進行有效率交易之機會,此方法太過極端,不能作為解決問題之方案;至於後者,不管制之成功須仰賴一個完全有效率之市場,但現實上

並不存在此種市場。顯而易見的是,只有財產法則與補償法則才是能管制利益衝突交易的有效手段。此兩種手段會涉及到協商成本與訴訟成本,問題即在於何種方式更適合我國?本文藉由法律經濟分析之方式,得出適合我國之管制方式應為財產法則之結論,最後透過上述所有討論,就企業併購法第18條第6項如何解釋和適用提出本文之看法。

付出不亞於任何人的努力:讓工作成長的心領導

為了解決亞太電信股份有限公司負責人的問題,作者稻盛和夫 這樣論述:

日本亞馬遜4.5星推薦!   帶領京瓷、KDDI、日本航空走向成功大企業,稻盛和夫歷年演講實錄精選。   43篇史詩級演講,一字一句對經營者最真誠的叮嚀。   稻盛和夫用自身經歷示範何謂「心態決定命運」,要延展自己的工作力,勢必要有堅強意志和不亞於任何人的努力,稻盛和夫這樣有示範力的領導力,必可延展你的工作壽命。   日本企業經營之聖稻盛和夫《付出不亞於任何人的努力:讓工作成長的心領導》是作為盛和塾塾長的稻盛和夫在盛和塾的演講實錄。演講的主題勉勵經營者必須要有「堅強的意志和不亞於任何人的努力」,才能獲致最後的成功。稻盛和夫結合自己豐富的人生經歷和經營智慧,娓娓道來自己的成功要訣。稻

盛和夫認為,滲入到潛意識的堅強意志是至關重要,唯有如此,才能激發自己和部屬,攀登顛峰,邁向成功,而且維持不墜。   稻盛和夫說:「我在人前說話時,都不是講些空泛的理論,而是將自己在經營及人生的種種課題上奮鬥時切身感受到的事物,努力地以發自內心的詞彙來說明。」因此因為這本書可說是最能讓讀者感同身受的「領導統御指南」。   本書嚴選稻盛和夫最精彩的四十三篇演講,猶如四十三通暮鼓晨鐘,錘鍊出經營者堅決的雄心壯志。   本書既是企業經營的成功之道,同時也是稻盛和夫對人生命運的深度思考。「心態決定命運」,也同樣適用於個人的為人處事,能一生懸命,「付出不亞於任何人的努力」,則諸事皆能成功。 學、官

界專業推薦   尹啟銘  前經濟部長、前行政院經建會主任委員   吳安妮  政治大學會計系講座教授   蔡東峻  成功大學交通管理科學系教授、電信管理研究所教授   韓志翔  政治大學企業管理學系教授 產業界專業推薦   尹衍樑  潤泰集團總裁   周奕成  創業人、創作人   殷允芃  天下雜誌集團董事長   張宏嘉  豐群企業集團董事長   張廣博  良機企業集團董事長   許書揚  經緯智庫暨保聖那管理顧問公司台灣分公司總經理   詹文男  資策會產業情報研究所(MIC)所長   戴勝益  王品集團 / 益品書屋創辦人 台灣盛和塾協會熱情推薦   唐松章  台灣盛和塾協會召集人

、崇友實業榮譽董事長   馮仁厚  台灣盛和塾協會常務理事、群仁管理顧問公司總經理   廖述偉  台灣盛和塾協會理事長、傢式國際執行長 讀者推薦   「稻盛學的集大成之書。稻盛的書有很多本,這本具體體現了稻盛學,又集大成的一本書。」   「強烈持續的願望滲透在潛意識中   最近感覺到跟工作的妥協,看了本書,這句「將強烈願望深植入潛意識中」,如當頭棒喝。   強烈思考,描繪未來想要成為的樣子,跟團隊成員對話,不想輸給任何任的努力,不煩惱卻能反省,悲觀的計畫,樂觀的執行。   必須將京瓷哲學融入,再讀本書。」  

連鎖餐飲攤販經營之商業模式探究

為了解決亞太電信股份有限公司負責人的問題,作者黃俞熏 這樣論述:

攤販被視為是一種小資創業的方法,具備著低投入易轉讓的特性。但正是因為創立簡單導致許多人因經營不善導致停滯不前或倒閉,當攤販走向加盟連鎖化時更往往會出現問題,在財務、人力、管理、經營等方面往往因為某一環節的處理不當導致加盟主流失或者企業停滯不前及下滑,加盟往往被認為是一種可以快速創造企業先佔優勢的方法。加盟者獲取加盟總部已經建立好的品牌資產,加盟總部則有賴加盟主協助銷售產品或者擴增知名度,增加更多與顧客接觸的機會;加盟總部與加盟主彼此關係的建立與穩固,更可以加速事業的發展。而連鎖加盟總部在推行加盟的過程中,除了要全力拓展新店外,也應當致力於創造更好的經營方式,以保證企業的長遠走向。然而,過去攤

販轉型連鎖初期大都以個人的知識、經驗和主觀判斷為主要可供參考的資料,並無一套具體有效的方法。有鑑於此,透過深度訪談去撰寫一套攤販轉型連鎖初期可參考的文獻及策略,無論是對加盟者或加盟總部都顯得格外重要且具有價值。本研究探討過去之相關研究,透過運用質性研究之深度訪談法,實際訪談九位攤販連鎖總部負責人。本研究依據逐字稿,歸納出連鎖攤販之商業模式,做為攤販連鎖創業者將來在進行拓展決策時重要且具體的參考依據。