亞太收訊的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

拉‧烏盧‧胡的人類大預言

為了解決亞太收訊的問題，作者SteveRhodes 這樣論述：

如果告訴你，到了2027年，世界將分崩離析，你會相信嗎？ 人類設計的祖師爺Ra，1987年在西班牙的伊維薩島上，遇到了神祕的聲音。連續八天八夜，他接收了關於我們這個宇宙的訊息，預言了人類的未來： ‧我們的電力逐漸耗盡，繁殖力匱乏，本世紀後半，人口將大幅度減少。 ‧創新改革的時期即將結束，集體的研究、共享將邁入尾聲，民族國家將走到盡頭。 ‧人類與哺乳類的關係將發生重大變化，2027年之後，將有龐大的業力懲罰降臨在殺生者身上。 ‧新人類即將誕生，接下來將有1300年的時間，人類與新人類會共存在地球上。 ‧未來地球將遭受某物體的撞擊，地球上的生命也將隨之而去。 面對如此遽變

的未來，我們究竟該何去何從？ 來自人類設計祖師爺的世紀大預言！ 癌症、全球暖化、人口爆炸、電力耗盡， 再過十年，舊人類即將完全轉化，我們終將進入新人類的時代， 這是最壞的時代，也是最好的時代！ 為了2027年的人類突變——新人類的誕生，人口大爆炸和全球暖化都是必要條件。自閉症和攝護腺癌都是突變發生所導致的副作用，人類個體不會因此受益，所有的犧牲都是為了轉化。 即將到來的新人類表面上看起來像人，卻幾乎跟我們沒有共同之處。新人類首先會出現嚴重的殘疾，脆弱而不易存活。但當他們形成三人以上的團體，彼此將交換頻率而具有共同的意識，可以做到我們無法想像的事情，使我們彷彿成了原始人。 語言的溝通，對

我們來說很重要，但對新人類來說，聽起來卻像是噪音。如果一個嬰兒的聽覺能力有限，且超過一歲之後還能同時喝奶與呼吸，那麼他就很有可能是新人類。 未來將有1300年的時間，我們人類與新人類會共存在地球上。Ra的預言將教導人類如何在新時代存活下來，同時也告訴我們該如何孕育新人類。我們站在人類歷史的邊界，這是一段極為特殊的時期，我們何其有幸，躬逢其盛。而在2027年後，我們將跨過分界線，再也回不到過往。 除了預言2027年之後的世界與新人類，《拉‧烏盧‧胡的人類大預言》詳細描述了Ra接收訊息的奇遇，並深入介紹人類設計宇宙學的知識，從意識水晶的角度來看宇宙的演化進程，甚至預言了地球毀滅後的意識演化。

本書內容驚人且豐富，如果你對宇宙和生命的奧祕感到好奇，或是喜愛人類設計這門學問，這是你不能錯過的精采故事！ ■誰是人類設計祖師爺 Ra Uru Hu？ Ra Uru Hu 是人類設計的創辦人及信使。 原名為羅伯特．亞倫．克拉克沃爾（Robert Alan Krakower）在1983年留下元配、拋開工作與家庭之後消失無蹤，最後被宣告死亡。後來，他改稱自己為Ra。他本來在加拿大經營一間媒體公司，曾拍出史上首批搖滾樂影片的某部分作品，以及一些電視廣告和流行節目。他的人間蒸發在地中海的伊維薩島結束。過了幾年沒錢的野人生活後，他1987年1月經歷了改變人生的奇遇，他遇見了聲音。而Uru Hu這個

稱號，也是聲音給他的。 ■ 本書特色 ☆ 完整記錄人類設計誕生的故事 ☆ 第一本講述人類設計宇宙學的中文書，內容涵蓋： —16神之臉（God Head）、 —班圖水晶 —地球週期進入沉睡鳳凰十字的機轉 ☆ 香港人類設計學會主席、人類設計PLUS™創辦人Eric Chan審定，《基因天命》譯者Deeps Gwai專文推薦 ☆ Amazon讀者4.5顆星好評推薦！ ■ 國外好評 這本書涵蓋了Ra的奇遇、宇宙學、我們人類所處的過渡階段，以及我們即將前往的2027年……非常適合資深的人類設計專業人士和初學者。 這是本很棒的書，作者深入研究了許多主題，我強烈推薦給那些想要深入人類設計的人。 ——A

mazon讀者Kyle P. 非常好的總結和回顧。我在人類設計領域工作了六年多，我發現這本書是很好的入門書，也適合陪伴所有對人類設計感興趣的人。 ——Amazon讀者Anti Kreem 對於有興趣深入研究人類設計宇宙學和預言的人來說，這是一本很好的讀物，引人入勝。 ——Amazon讀者Larry Ivey

亞太收訊進入發燒排行的影片

第四代行動通訊系統(4G-LTE)室內訊號提升研究

為了解決亞太收訊的問題，作者王晨越 這樣論述：

本論文提出第四代長期演進技術(4G-LTE)行動通信系統室內訊號提升研究分析，由目前長期演進技術(Long Term Evolution:LTE)訊號涵蓋最廣第四代(4G)行動通信系統的頻帶28(band28)或頻帶8(band8)低頻段訊號，利用無線中繼設備接收低頻帶28(band28)或低頻帶8(band8)訊號後，進而轉發長期演進技術(LTE)高頻頻帶38(band38)訊號，藉此進行建築物室內手機涵蓋訊號提升。此無線中繼設備的設計為消除室內場所收訊死角，藉由手機收訊死角的消除，除了可提升手機訊號強度並可提高網路使用容量，運用室內無線中繼設備的場景可於住家內部，如大樓住家及透天住宅，以

及辦公室場所，如企業大樓內部及鐵皮式工廠。本論文藉由兩種實際案例說明及研究分析，提供改善前後的具體效果。

菁英力：職場素養進階課

為了解決亞太收訊的問題，作者陳嫦芬 這樣論述：

成功不能光靠硬拚，更要儲備五大素養「菁英力」 　　前景混沌不明，唯一能掌握的只有自己！ 　　工作技能上添增專業素養，定能脫穎而出！ 　　持續自我進化，成為企業爭取的菁英！ 　　成就卓越，做自己生命中的「菁英」 　　菁英並非與生俱來，而是可由後天化育而成。 　　想要出人頭地，從現在開始以自我領導力，強化個人智識，鍛鍊所需的職場素養： 　　●專業力：不只是技能熟練的專家，更是具備綜合素質的專業人 　　●溝通能力：克服「認知差異」，精準傳達與接收訊息，提昇職場效能 　　●心緒智能：參透人與事交互運作、心緒相互影響的本質，平穩本心 　　●專業形象：完善個人形象，成功塑造他人對己的印象，妥善扮演

職場角色 　　●人文素養：集思想、情感、素質與學養於一身，風範氣質渾然天成 誠摯推薦 　　王浩威　　知名精神科醫師 　　何飛鵬　　城邦集團執行長 　　徐光曦　　華南金控董事長 　　陳清祥　　勤業眾信董事長 　　陳藹玲　　富邦文教基金會執行董事 　　梁賡義　　陽明大學校長 　　許毓仁　　TED×Taipei創辦人 　　莊智超　　IOH公益平台創辦人 　　童至祥　　特力集團執行長 　　葉丙成　　台大電機系教授 作者簡介 陳嫦芬 　　任教於臺灣大學管理學院財務金融系暨「萌拓學堂」創辦人、清華大學（北京）經濟管理學院EMBA，及北京大學光華管理學院MBA課程；其所開授的「職場素養與領導力」

課程，廣受學生歡迎。 　　陳教授近年投入華人國際職場素養教育及兩岸創業家教練、顧問等服務事業。 　　她的教科書《芬解上班族─全相職場素養課》由清華大學出版社於2015年印行。她Coursera的線上課程「職場素養」，與喜馬拉雅FM主播的節目「芬解上班族─卓越之路」，也受到大眾的關注與肯定。 　　陳教授為資深國際投資銀行家，曾任瑞銀集團投資銀行（UBS）亞太區副董事長暨董事總經理、雷曼兄弟（Lehman Brothers）亞太區副總裁及滙豐（HSBC）金融控股集團台灣區投行總經理等高階管理職。 　　陳教授長期參與公共服務、關注社會公益與婦女議題，曾擔任臺灣行政院政務顧問、國家發展基金副執

行秘書等職，亦曾於國家文化藝術基金會、公廣集團中華電視公司、中華公司治理協會、婦女救援基金會等機構擔任董事。 第一篇　職場素養總論 第一章　人在職場，挑戰重重 第二章　究其本質，何為職場 第三章　做專業人，決勝職場 第四章　職場素養，三足鼎立 第五章　領導自我，精進不懈 「芬」解職場 第二篇　全相素養課之溝通能力 第一章　清晰流程，完善溝通 第二章　高效表達　建立信任 第三章　職場表達，字斟句酌 第四章　釋疑解惑，面對溝通 第五章　高明提問，梳理任務 第六章　肢體語言，優雅裕如 第七章　職場社交，實戰溝通 「芬」解職場 第三篇　全相素養課之心緒智能 第一章　專注意念，收斂心神 第二章　

正視情緒，納受小我 第三章　擴增心力，剛柔並濟 第四章　心緒智能，由此入門 「芬」解職場 第四篇　全相素養課之專業形象 第一章　塑造形象，邁向成功 第二章　專業形象，內外兼修 第三章　面對成見，扭轉印象 第四章　優良印象，闡道論術 第五章　職場女性，形象器識 「芬」解職場 第五篇　全相素養課之人文素養 第一章　人文素養，博愛理性 第二章　素養拔升，要略建議 第三章　自我期勉，精進不息 「芬」解職場：自省提點 結語 推薦序 　　和Felice和其夫婿Leon已為多年好友，她一直是我們非常尊敬、事業有成的資深國際投資銀行專家，無論在專業領域，待人處事與應對進退，都是我們學習效法的對象。

近年她更投身於兩岸教育作育英才，已是享譽盛名的名師、教練和師父。 　　最近我與她的接觸，較多來自於我們同時擔任AAMA搖籃計畫第二期的導師，而在二○一三年六月第二期創業家開訓典禮時，我特地從台北趕到宜蘭，在臺下聆聽 Felice以「企業家精神與領導力」為題，對所有創業家分享成為具備「高度專業力的職場高手」應具備之特質與條件。當天所有參與的導師及學員，都對她的 分享內容讚嘆不已！ 　　演講後，我建議她是否可以多分些時間給台灣學子及創業家，少一點到對岸？或者透過錄影、線上學習（e-learning）、出 書等方式，讓更多人可以受惠。今天，欣見Felice已經出書，當然樂意為之推薦，更對於她奔波

兩岸忙碌於傳道授業解惑之餘，能費心將數十年功力及職場經 驗整理分享，佩服不已。 　　本書淺顯易懂，對於「全相職場素養」五大領域：職場素養、溝通能力、心緒智能、專業形象、人文素養均分章以深入淺出方式詳 細加以分析探討，輔以作者於職場中實際遭遇的真實成功或者失敗案例，實為職場的實務大全。它可以當作一份自我檢查表，誠實的自我評量在五大領域中欠缺什 麼？那些方面最需要改善，擬定具體行動計畫，就從二○一六年起，儲備或增進職場的正能量。 　　台灣社會近年來因政治紛擾及受全球景氣影響，造成經濟成 長不佳，薪資停滯，更在媒體推波助瀾下，讓許多人（尤其是年輕人）對未來非常迷惘，甚至不知何去何從，當然也就更缺

乏信心。學生進入職場挑戰重重，但學校 教育往往只偏重專業技能的培養，對於「職場素養教育」則付之闕如。 　　我建議每間學校都應開設「職場素養與領導力」課程，本書可以作為該課程的教科書 或者主要參考書。在未全面開課之前，本書《菁英力》可以幫助即將進入職場的年輕人，提前對職場情境加以認知，善用在校時間，及早透過社團活動及實習、打工 機會，學習做事與待人的技巧，於進入職場前預先做好準備。 　　已進入職場的工作者，更可以用這本書來檢視一下自己，當你面對書中所談及之情境時，是否應對得宜？透過實際體驗實踐過程，積極培養應對職場不同情境所需具備的各種能力，幫助自己更加成長茁壯，建立自有品牌，提升自我競爭力

。 　　對多數人而言，世界最遙遠的距離是：從「知道」到「做到」。大家如果認真研讀本書，都會「知道」了全相職場素養是什麼，但是能否「做到」、身體力行，甚至能 否從成功到卓越，考驗著每一個人的執行力、恆心、毅力、紀律及自我領導力。沒有執行力，就沒有競爭力，從個人、企業到國家均如此，期盼大家能快速實踐本書 中的全相職場素養，做「專業人」，除了個人決勝職場，透過團隊合作，追求「共好」，進而共創台灣企業及國家更美好的未來。 勤業眾信風險管理諮詢公司董事長　陳清祥 作者自序 　　二〇一〇年起，我開始於兩岸學府演講，分享對國際職場素養標竿的認識，鼓勵年輕人「努力 成為更好的自己」。次年，在清

華大學 （北京）經濟管理學院MBA課堂，正式開啟了教師生涯。我的課程「職場素養與領導力」很快受到關注，學生們的回饋非常熱烈。接著在臺灣大學管理學院、中國 科學院大學管理學院、清華大學（北京）經濟管理學院EMBA、北京大學光華管理學院MBA等高教機構，也陸續開設同一課程。 　　二〇一四年夏，我將課程精華製作成影音，於臺灣大學MOOC/Coursera平臺開播。次年秋天，北京大學光華管理學院指定我的課程為MBA學生之必修。這些進展都是很溫暖的鼓舞，於我意義深遠。 　　「職場素養與領導力」課程分成「專業力」、「溝通能力」、「心緒智能」、「專業形象」、以及「人文素養」等五大模組，我定義其為「全

相職場素養」；課程內容援 引職場情境為例，探討做人做事的原理、工作與生活相關的延伸議題。我主張每位上班族都應及早認識這些觀念，並積極培育相關能力，成就自己為工作領域內的 「菁英」。 　　《菁英力：職場素養進階課》一書，即係由上述課程內容所整理而成，算是註記我教學四年的里程碑，也反映我對仍在職場拼搏 朋友的殷切期 許，希望「職場素養」與「自我領導力」的觀念，能激勵大家擴大國際視野、奠定素養能力及正向態度，順利融入職場環境，裕如地發揮個人智識，以爭取出人頭地 的契機。 　　全球的職場裡，女性領導人尚不普遍；而，我相信在未來將出現更多傑出的女性專業人。因此，在本書第四篇特別撰寫專章，期勉在大

時代裡的女性上班族能化育正向的素養品格，在工作上盡情地實現自我，在生活中活出女性的榮光，護蔭家人、並為兒孫世代的教養品質奉獻心力。 　　我們身處網際網路時代，所有行業都離不開網路連結，人與事都將大量透過網路雲端互動。因此，組織裡的所有個體，就某程度而言，都可能直接成為「第一線」的上班族。換句話說，職場裡的每一位工作者，其決策力及影響力，可能遠超過目前所能想像。 　　當職場中的成員面對面接觸的機會越來越少時，企業想達致成功，需要求組織的每一位成員都具備高度的活性，順暢溝通的效能，以適應網際網路時代的各種情境。我 認為，組織運作的活性，如同腦神經元，不論成員職位高低，若都能在各自的崗位上，

將活性發揮到極致，企業整體自然能比較健康地發展。組織是由成員的信任關 係建構而成，整齊劃一的職場素養水平，必能支持組織內的互信基礎，推動組織不停茁壯。上班族的能力、素養及自我領導力，將成為企業最關鍵的人力資源。 「人可以成就機構，機構同時也成就人」，這互為滋養的共榮共生循環，是現代企業運營的共同願景。 　　我是很幸運的人，做過很多事情；在三十多年的職場生涯中，歷經不同領域的鍛鍊。 　　大學主修法律的我，畢業後進入律師事務所服務近七年，鍛鍊了基本的工作方法、職場的人情世故與進退應對。 　　一 九八〇年代中後期，我加入亞洲剛興起的國際投資銀行業，從根本業務學起，進而練習管理跨國機構，在

幾位大師級的主管悉心調教下，成為國際專業人士。我曾任 瑞銀集團投資銀行（UBS）亞太區副董事長暨董事總經理、雷曼兄弟（Lehman Brothers）亞太區副總裁、及滙豐（HSBC）金融控股集團臺灣區投行總經理等職。 　　二〇〇六年春，外子重病，我因而離開職場，專心面對健康與生命的挑戰。同時，著手整理工作上的所學感悟。 　　我 的工作經歷，讓我有幸與全球不同領域的菁英人士合作，近身觀察、學習他們出色的素養內涵，瞭解其主要的背景原理。因較早認知自己的不足，我援引這些知識， 透過實踐，藉以精進各項素養，摸索出自己的成長路徑，這是我職涯最大的收穫。我發現，有競爭力的上班族對於「職場」抱持自己

的定義，對個人「成功」與否， 也自有一番見解。只要自認在所定義的「職場」上「成功」，每位上班族，都可以成就自己為工作領域內的「菁英」。我認為，追求成為更好的自己，做自己生命中 的「菁英」，是有志者應追求的崇高目標。 　　出版本書之目的是分享個人職場上的所見所得。因此，若內容廣度、深度不足，或有疏漏失誤，乃個人才學淺薄所致，盼讀者多多包涵。 　　感謝一起陪伴我走過生命歷程的朋友們，豐富我的職場見聞，陪我度過學習的難關。我永銘在心的，還有清華大學（北京）經濟管理學院，引領我踏入中國高校教育 圈，與臺灣大學財金系胡星陽、陳業寧兩位教授的支持及魄力，容我有機會回饋母校學弟妹。本書得以付梓，感謝

商周出版社何飛鵬社長邀請。另，臺大弟子林翔， 為本書編輯工作付出甚多，也特別感謝。 感謝兩岸學生們的支持期勉，督促我持續調整教材；各位的精進不懈，是我最大的欣慰。 　　謹以本書獻給以身教實踐美好德行的母親。感恩外子台昭的愛，是我永遠堅強的精神後盾，鼓勵我無私無悔地邁步向前，盡一份知識份子的社會責任。 第一章　人在職場，挑戰重重 在職場的經歷中，我認識到原本我「以為」、「應該」發生的事情，不到最後一刻，不能確保它們會不會如實發生，達到我所追求的結果。 不知多少次，客戶信誓旦旦應允的生意，在標案正式揭曉後，才知落到競爭對手懷中，而且理由給得不明不白。國際投資銀行裡，一個團隊一年能承做一件大

案已經很不容易。整個過程從構思、研究、情報搜集、探索客戶需求、提出方案到說服客戶聘任為財務顧問，投入心血之多，難以向業外人士說明。其中精密規劃、因時因勢應變、充分取得客戶信任、落實簽約，到逐步執行計劃，時間跨度也相當長。在金錢回報上，投資銀行一般要等到項目成功完成，整個案件結案時，才能收取報酬（on success basis）。且多數合約會載明，若案件最終失敗，銀行只能收回代墊費用；換言之，銀行耗費的人力及各種資源成本，一旦案件失敗，便可能無法回收。 投資銀行案件的運作流程，短則半年、長則數年。在項目完成的最後一刻前，團隊都是繃緊神經，隨時追蹤跟進，務必全力以赴，唯恐發生任何變化，以致前功盡

棄。簡單地說，投資銀行職務的本質，就是一次次鍥而不捨的精神實踐，在最終結案之前不可鬆懈。 銀行在決定承做一項業務前，對於業主的適格性，有自己一套嚴格的篩選機制。客戶應該具有良好信譽、有商業道德操守、具備誠信價值。然而在風雲詭譎的競爭中，銀行很難期待企業主都能尊重智慧財產權、行事有素養。因此，我們工作上需要謹慎控管的風險，就是業主會否將我們提出的解決方案拿去給競爭對手，要求降價承作。 我就遇過幾個真實的案子。我們團隊殫精竭智地向客戶提出了一個很創新、優秀的募資案，業主董事長眼睛一亮，案子便開始萌芽，團隊也展開日以繼夜的細部規劃。沒想到，客戶的財務主管竟將我們原創的想法透漏給其他銀行，希望對手點評

我們的提案。而同行為了搶奪生意，竟也向客戶表示這項專案可以免收諮詢費用，這是同業競爭上的大忌；遺憾的是，客戶最終放棄堅守道義，貪小便宜地讓我們白白奉上先前所有的努力，這真是啞巴吃黃連、有苦說不出的委屈！可偏偏在商場上，悖離商業道德的案例層出不窮。

公共電視平台戲劇節目觀眾接收分析：「專家」與「素人」觀點

為了解決亞太收訊的問題，作者楊寶儀 這樣論述：

2019年，兩部台灣社會寫實電視劇在台劇市場中引發了輿論的熱潮，橫掃多個獎項，這兩部電視劇是分別來自公共電視台《我們與惡的距離》和中華電視公司的《俗女養成記》，一部嚴肅一部詼諧，不同風格的兩部電視劇，均成為社會討論熱點。本研究從閱聽人接收分析中進行區別探討，探討專家與素人兩個面向分別對於電視劇《我們與惡的距離》和《俗女養成記》的看法。研究採內容分析，「專家」角度選取大媒體、報刊雜誌發表之內容為分析傳播內容，「素人」角度則以一般觀眾在Facebook官方劇集社交平台上的留言評論為內容進行分析。研究結果發現 —1. 專家關注信息特徵的穩健性，重視社會未來的發展走向。2. 專家肯定演員

對積極情緒作出表達。3. 專家關注角色正面形象的討論，素人則關注角色負面形象，並以主觀意見評論。4. 素人在乎角色情緒穩定性人格，專家則關注角色友善性與開放性。5. 素人和專家均對「孩子」及「媒體」議題感興趣。