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國立臺灣師範大學 公民教育與活動領導學系活動領導碩士在職專班 吳崇旗所指導 周淑圓的 女性百岳登山者休閒阻礙及休閒協商策略之關係研究 （2020），提出中華電信股份有限公司個人家庭分公司統編關鍵因素是什麼，來自於女性百岳登山者、休閒阻礙、協商策略、戶外休閒運動。

而第二篇論文國立中正大學 企業管理學系碩士在職專班 連雅慧所指導 吳玥蓉的 領導風格、成就動機、激勵與工作滿意度關係之研究 （2020），提出因為有 領導風格、轉換型領導、交易型領導、成就動機、工作滿意度、激勵方式的重點而找出了 中華電信股份有限公司個人家庭分公司統編的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了中華電信股份有限公司個人家庭分公司統編，大家也想知道這些：

女性百岳登山者休閒阻礙及休閒協商策略之關係研究

為了解決中華電信股份有限公司個人家庭分公司統編的問題，作者周淑圓 這樣論述：

本研究目的在於瞭解女性百岳登山者之背景變項分布情形，與其在休閒阻礙、休閒協商策略所呈現的特性及差異，並進一步探討兩者之間的相關性。本研究採問卷調查，以具有攀登臺灣百岳經驗之女性為對象，並以休閒阻礙與休閒協商兩個量表為研究工具。本研究於109年9月至10月收集 500 份問卷，再以SPSS23.0進行描述性統計、單因子變異數分析、典型相關進行資料處理與分析。獲得的結論如下：女性百岳登山者最大的阻礙構面為「自我設限」。中年初期及已婚的女性百岳登山者，有較高的「家庭與社交」阻礙，在「環境與經濟」的阻礙中，資淺者大於資深者。女性百岳登山者最常使用的休閒協商策略為「技能協商」。當感受到的限制越多，如學

生、年紀較輕、未婚者，使用休閒協商策略的機率越高。休閒阻礙與休閒協商策略的關係為正相關。最後，研究者根據研究發現，提供後續研究與實務推廣上之建議。

領導風格、成就動機、激勵與工作滿意度關係之研究

為了解決中華電信股份有限公司個人家庭分公司統編的問題，作者吳玥蓉 這樣論述：

近年來各金融機構在放款利差逐漸縮小、利息淨收益成長有限下，手續費淨收益成為各銀行全力衝刺的業務方向，財富管理業務手續費收入，是各金融機構營業單位手續費收入最直接的挹注，財富管理業務人員優異的業績表現是每位分行經理人所引頸期盼的，主管的領導風格與型態是影響部屬工作意願、工作績效重要的因素之一，部屬的成就動機對績效目標亦有緊密的關聯性，而激勵方式又如何影響著財富管理業務人員的工作滿意度，進而影響其成就動機都是這次研究的主軸。 本研究採用通訊軟體發送Google表單問卷連結來探討領導風格、成就動機、激勵與工作滿意度之關係，並邀請金融同業督導財富管理業務同仁之長官協助問卷發放，本研究問卷總

計回收204份。回收之資料分析以敘述性統計分析、信度分析、效度分析、因素分析、相關分析、迴歸分析、獨立樣本t檢定與單因子變異數分析進行檢驗。 本研究之研究結果如下：一、金融業不同人口統計變項對領導風格、成就動機與工作滿意度具相關性。二、金融業主管領導風格確實影響員工工作滿意度。三、員工成就動機確實部分影響工作滿意度。四、激勵方式在主管的領導風格與部屬成就動機對工作滿意度具干擾效果。

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