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中華電信家長監護的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學
中華電信家長監護的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳茂雄,林文琇寫的 薩提爾教練模式：學會了，就能激發員工潛力，讓部屬自己找答案!(新編版) 可以從中找到所需的評價。
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大葉大學 企業管理學系碩士班 陳怡萍所指導 林宜屏的 影響家長選擇幼兒園的因素之研究-以彰化縣的幼兒家長為例 （2018），提出中華電信家長監護關鍵因素是什麼，來自於幼兒園、家長、選擇因素。
而第二篇論文長榮大學 高階管理碩士在職專班 劉家銘所指導 鍾斐如的 外籍照顧服務員工作壓力、情緒勞動、工作滿意與留任意願關聯性研究 （2011），提出因為有 外籍照服員、工作壓力、情緒勞動、工作滿意、留任意願的重點而找出了 中華電信家長監護的解答。
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薩提爾教練模式：學會了，就能激發員工潛力，讓部屬自己找答案!(新編版)
為了解決中華電信家長監護 的問題，作者陳茂雄,林文琇 這樣論述：
高績效主管都是好教練，關鍵是讓部屬自己會解決問題！ 了解行為背後潛藏的心理模式×引導式開放對話 部屬就能改變慣性、自動變優秀，再也不用四處救火 主管：「部屬都不主動、又沒責任感！一件事說需要想幾天，但我一小時就解決！就是要有這種能力！」 教練：「那你怎麼做呢？」 主管：「隔天就叫他照我的方法做啊！」 教練：「這樣會提高部屬的責任感嗎？」 主管：「呃，……」 你是否也經常苦惱，部屬怎麼講不聽、也教不會，總是一錯又錯？ 鐵血管理留不住人，苦口婆心又沒成效，主管只能一肩扛起做到底嗎？ 高績效主管不是給答案，而是能讓部屬自己找答案！ 打破情緒、觀點、期待
的盲點，工作自然變順利。 在管理現場，許多人的行為和目標總是背道而馳卻不自知，我們常急著解決問題，沒有發現自己有盲點而深陷同樣的行為模式，才總是疲累不堪又無法達成目標。心理學大師薩提爾發展出探索內在的薩提爾模式，是非常適合的解方。 作者陳茂雄曾是IBM大中華區電信與媒體事業群總經理，不但擁有20多年的管理經驗，並且深入研究心理與諮商，在人生的下半場成為兩岸知名的高階經理人教練。他運用過去的管理經驗，並結合薩提爾的冰山理論，發展出一套薩提爾教練模式，破除最常見的5大盲點： ✓找出行為與目標背道而馳的原因 ✓排除情緒的干擾 ✓驗證不正確的觀點 ✓修正不切實際的期
待 ✓覺察內心真正的渴望 書中模擬許多職場裡常見的管理困境，並且有對話示範，幫助主管練習引導式的開放對話，啟發部屬主動改變的力量。 真心推薦 陳聖德 台北富邦銀行董事長、卓毅資本董事長 童至祥 前特力集團執行長 王浩威 華人心理治療研究發展基金會執行長 曾端真 國立台北教育大學心理與諮商學系退休教授 鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所教授 何則文 作家、「職涯實驗室」社群創辦人 謝文憲 企業講師、作家、主持人 黃大米 職場作家 此版為2015年《激發員工潛力的薩提爾教練模式》新編版
影響家長選擇幼兒園的因素之研究-以彰化縣的幼兒家長為例
為了解決中華電信家長監護 的問題，作者林宜屏 這樣論述：
本研究旨在瞭解彰化縣幼兒園家長(監護人)，或家中有幼兒即將進入幼兒園就讀之家長，在選擇幼兒園時影響的因素與現況，探討不同家長背景因素對選擇幼兒園之影響，及幼兒園相關因素與幼兒園選擇決策之相關性，本研究採問卷調查法，以幼兒目前就讀於彰化縣立案之公私立幼兒園的家長或監護人，或家中有幼兒即將進入幼兒園就讀之家長為抽樣對象，共發出 300 份問卷，共計回收280份問卷，回收率 93％。資料以SPSS12.0統計分析軟體進行獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、敘述統計，迴歸分析等統計方法，進行資料分析。將選擇幼兒園相關因素歸類為五部份：課程與教學、專業師資、環境與設備、招生與宣傳及補助與收費；家長背
景因素分為性別、身分、年齡、教育程度、職業、就讀園所性質、家庭每月收入、子女數及是否與公婆同住。研究結果如下：課程與教學、專業師資、環境與設備、招生與宣傳及補助與收費對幼兒園選擇決策有顯著相關，不同家長背景因素對選擇幼兒園之整體性會有差異性影響。
外籍照顧服務員工作壓力、情緒勞動、工作滿意與留任意願關聯性研究
為了解決中華電信家長監護 的問題，作者鍾斐如 這樣論述：
由於國內人口老化加速、社會型態及家庭結構急遽轉變，造成家庭無法負起長期照護之責，人口結構高齡化，以及疾病型態轉型，失能者人數大幅增加，其照顧需求亦相對增高，照顧需求普遍存在，國人投入照護工作者有限，本國籍看護工薪資雖略高於外籍，因社會地位及專業形象普遍不高，造成照顧服務員招募不易，以致近年外籍監護工增加甚為快速，目前已超過十萬人，顯示國人對照顧服務的需求。 基於上述，本研究旨在探討長期照護機構之外籍照顧服務人員工作壓力、情緒勞動與工作滿意度，以利於提升人員的留任意願，降低機構不必要的時間與成本浪費，達到服務品質提升的目標。加上目前尚無針對嘉義縣市外籍照服員在此類議題之研究，因此，本研究以嘉
義縣市38家長照機構外籍照服員為研究對象，探討工作壓力、情緒勞動、工作滿意以及留任意願之間的關聯性。本研究採用問卷調查方式進行實證，總共發出180份問卷，回收有效問卷162份，所得資料透過敘述性統計、因素分析、信效度分析、迴歸分析、中介效果分析等統計方法，進行資料分析與驗證。經實證研究後，得到的主要結論如下：1. 工作壓力與工作滿意對留任意願有正向的部分顯著影響。2. 情緒勞動與工作滿意對留任意願有正向的顯著影響。3. 工作壓力透過工作滿意的中介分析部份顯著影響留任意願。4. 情緒勞動透過工作滿意的中介分析部份顯著影響留任意願。