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國防大學 社會工作碩士班 周海娟所指導 李炳輝的 男性軍人部隊工作與親子關係之研究 （2021），提出中華電信兒童方案2022關鍵因素是什麼，來自於男性軍人、親子關係、父職角色、軍隊特性。
男性軍人部隊工作與親子關係之研究
為了解決中華電信兒童方案2022 的問題，作者李炳輝 這樣論述：
本研究源起於研究者成為軍職父親之際，卻受軍隊組織所牽絆，導致難以實踐父職角色的個人經驗。因此，試圖理解同樣服役軍中的軍職爸爸，在如此與家人聚少離多的困境中，如何維繫親子關係的主體經驗。本次採取質性研究方法，深度訪談八位軍職父親，藉由他們的親身經驗，作為本研究主要的分析資料。經綜整分析，有下列五個發現：一、揚棄嚴肅權威、擁抱接納傾聽角色的軍職父親。二、軍隊推開軍爸與家的距離，卻也拉近了親子的關係。三、翻轉以部隊任務為首的軍職爸爸。四、小別勝新婚有助於夫妻情感再升溫。五、軍人妻子是成就軍人父職的關鍵角色。據此，針對研究發現進行討論後，研究者進一步提出以下四點結論：一、遠端直播主的軍爸：時間的限制
性。二、軍隊組織對軍職父親的雙向影響：是絆腳石，也是墊腳石。三、轉念：破解職家衝突的緊箍咒。四、妻子是軍人父職角色重要的幕後推手。綜上，男性軍人在親職角色的發揮，雖受到時間所侷限，但唯有透過自身認知觀念的改變，轉念其負面情緒壓力，並積極參與親子活動與維繫良好的婚姻關係，才能突破職家衝突的緊箍咒，並扭轉難以維繫親子關係的契機!關鍵字：男性軍人、親子關係、父職角色、軍隊特性