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軍事單位採購合約規範與履約績效之研究

為了解決中科院 職稱的問題，作者陳燕芬 這樣論述：

對一般國家而言，政府機關及公營事業每年採購工程、產品及服務之總金額，可說是其國內之最大消費者。這些採購，如非屬轉售之用，統稱為政府採購（唐國盛，1998）。軍品採購為政府施政之一環，除依「政府採購法」、「政府採購法施行細則」及有關法令之規定之外，應依「軍事機關採購作業規定」;國軍軍品採購之主要任務在於以經濟有效之方式，整體考量品質、時效、價格等因素，如期獲得適質適量之工程、財物、勞務，支援國軍戰備需要（國防部，2003）。由於國軍產品採購乃是透過契約化的過程來達成國軍裝備對採購、維修、保固等目的，因此合約的履約就成了很重要的關鍵。　　因此，本研究採問卷調查方法，探討履約要求、監督機制、需求調

整與履約績效之影響，主要發現如下：1. 採購的履約要求與履約績效有顯著正向關係。2. 採購的監督機制對履約績效有顯著正向關係。關鍵字：履約要求、監督機制、需求調整、履約績效

台灣中小企業創業家人格特質與創業績效關係之研究

為了解決中科院 職稱的問題，作者廖學寅 這樣論述：

台灣過去幾十年來在經濟上的卓越成就，中小企業的創業者一直扮演著重要的角色，本研究就台灣各時代的的產業經濟，將中小企業分類為傳統產業與新興產業兩種類型，試圖探討不同產業的創業者在人格特質上的差異。並就八位具代表性的創業者之創業過程，探索不同產業的人格特質與創業績效的關係，並研究人格特質以外的其他因素對創業績效之影響。 本研究採探索性方式，以深度訪談法搭配量表施測，探索創業者的人格特質與創業績效之關係，並根據研究目的，就各研究變項可能的關係（由文獻歸納所得），提出初步之分析架構。透過量表與訪談資料的分析整理後，交互對照比較各研究變項，共推論出13個與研究目的相關之命題。本研究

進而探索各命題的意涵，提出研究結論，茲將研究結論，簡述如下： 1.不同產業類型的創業者，其人格特質呈現差異。 2.不同產業類型的創業者，於人格特質上的差異性，與創業績效有明顯 關係。 3.不同產業類型的創業者，於人格特質上的差異，表現在對外部機會掌握 的「主動自發」程度，亦有所不同。 4.不同產業類型的創業者，創業績效與策略類型的「積極創新」程度有明 顯關係。 5.不同產業類型的創業者，對外部機會掌握的「主動自發」程度，與策略

類型之「積極創新」程度有高度關連。 6.除了創業者的人格特質外，世代差異、創業前的工作經驗、家庭背景或 組織正式化程度等因素，亦會影響創業者的創業績效。