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古代中國：中華文明的起源

為了解決中國英文的問題，作者馬伯樂 這樣論述：

　　★ 國內首次完整解讀帝國以前時期、中國兩千年王朝歷史發展的里程碑式巨著！ 　　★ 法國漢學研究權威，被譽為「古代中國史的奇才」，代表了法國漢學的黃金時代成就。 　　★ 涵蓋古代中國重大歷史進程，構建秦以前的中華文明發展圖景。 　　★ 自初版出版以來，中文全譯本相隔百年，首次重磅上市！ 　　★ 入選二〇二〇年百道好書榜！ 　　一本書讀懂五千年中華文明連綿不斷的淵源！ 　　在人類文明史上的文明古國中，唯有中華民族一直延續著、創造著五千多年有文字記載的連綿不斷的文明歷史，為人類文明與進步做出不可磨滅的貢獻。被譽為「古代中國史的奇才」的法國漢學家馬伯樂，深入接觸中國各階層人士，瞭解他們的社

會和習俗，嚴格使用當地人提供的信息資源，攜帶了旅行家在中國行走的參考書以及歐洲特藏中被收入並被遠東的出版物中已經發表的文物，撰寫了這部經典巨著《古代中國》，作者綜合運用語言學、文獻學、人類學、社會學等的方法，廣泛採用神話、傳說、金石、考古的材料，構建起秦以前的中華文明發展圖景。《古代中國》是國內首次完整解讀帝國以前時期、中國兩千年王朝歷史發展的里程碑式巨著，涵蓋古代中國重大歷史進程。 　　該書出版於一九二七年，出版後就引起國內學者的關注，陳訓慈在《史學雜誌》上對馬伯樂的《古代中國》做的短評是國內較早的，突出了該書在社會研究和文化發展方面的特點，表明該書對於向國外推薦中國文化功不可沒。賀昌群判

定，馬伯樂的《古代中國》，「由上古而至秦之統一，融會貫通，極具新裁，較之夏德《中國上古史》之僅以帝王年代為次者，遠勝多多」，雷海宗評定「加氏著作的價值不及馬氏」。一九四四年，馬伯樂在德國納粹集中營病故，中國語言學家高明凱師從馬伯樂攻讀語言學，在馬伯樂去逝時，高名凱發短文紀念其導師：「學問淵博，於中國古史、語言、宗教、天文、哲學、術數無不精通，所著《古代中國》曾獲儒蓮獎」，一九七八年，弗蘭克．基爾曼根據一九五五年法文第二版，翻譯出版《古代中國》英文版，再次引發了歐美漢學界對此書學術和利用價值的探討。 名人推薦 　　高名凱力薦 　　《史學雜誌》 　　陳訓慈　前浙江省立圖書館館長、前浙江省歷史學

會理事 　　賀昌群　前南京圖書館館長、前中國科學院圖書館館長 　　葛兆光　前清華大學教授、前復旦大學文史研究院院長

中國英文進入發燒排行的影片

智慧製造影響越南成衣業轉型之研究

為了解決中國英文的問題，作者虞儉 這樣論述：

紡織業，對越南來說，這是至關重要的行業之一，提供人民必要的要求，解決社會勞動問題，特別是紡織業在出口方面佔優勢，創造條件發展國家經濟，平衡進出口杠杆。在國際一體化的過程中，紡織業證明是尖頭的行業，進來幾年的出口金額連續增長，市場擴大，勞動者越來越多，在整個越南經濟中占比重高。越南製造業通過參與國際貿易和分工體系，成功嵌入全球價值鏈。在全球價值鏈中，越南製造業尚處於低增加值的“製造端”位置，具有承接國際產業轉移、勞動密集型產業為主導、依賴國際供應鏈和銷售鏈等三大特徵。同時，在全球價值鏈的動態變遷中，越南製造業還將受到分工模式升級、發展路徑單一，以及全球與區域價值鏈相貫通的綜合影響。本研究廣泛地

探究全球一體化、智能製造將對越南成衣業原本具備的勞動力與區位優勢造成威脅。本研究認為越南政府與成衣企業應立足國際形勢和行業發展現狀做好頂層規劃，應以完善產業鏈核心環節為切入點，在紡紗、織造和印染等產業鏈各環節以數位化技術實現協同發展。本研究具體提出服裝生產設備自動化、智慧吊掛系統是多數越南成衣製造商可以優先導向的系統，對於勞動力成本的節約，以及串連其他生產工序的智能化有著關鍵影響力。

最新漢英特色詞彙詞典（第7版）

為了解決中國英文的問題，作者中國日報網 這樣論述：

《最新漢英特色詞彙詞典》（第7版）在以往版本的基礎上，刪減了數百個內容陳舊、過時的詞條，同時新增了近幾年引發熱議、廣為傳播的新詞和熱詞，比如：人類命運共同體（a community of shared future for mankind）、「四個全面」戰略布局（the four-pronged comprehensive strategy）、廁所革命（toilet revolution）、鄙視鏈（chain of contempt）、高質量發展（high-quality development）、分享經濟（sharing economy）、網路借貸（P2P lending）、粵港澳大灣區（G

uangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area），等等。同時，《最新漢英特色詞彙詞典》（第7版）還對附錄進行了微調，刪除了一些過時的類別，增加了社交媒體常用語、常用軍事詞彙、報紙行業相關詞彙以及冬季奧運會詞彙等內容，便於讀者更新和查找相關詞彙。創辦于1995年，是中國最早的英文網站，現已成為綜合性媒體網站和中國優秀的英文網站，旗下建有美國網、歐洲網、亞太網、非洲網等30余個子網站和300余個頻道，擁有全球註冊用戶數超過120萬的「聚焦中國」英文社區，多渠道、全天候為全球網民提供多媒體資訊服務。在2014年中國新媒體門戶大會上，中國日報網榮獲「2014最具國際

影響力門戶獎」，旗下的ChinaDaily客戶端全球下載用戶數已突破1000萬。 中國日報網 創辦於1995年，是中國最早的國家級英文網站，現已成為國家級綜合性媒體網站和中國最大的英文網站，旗下建有美國網、歐洲網、亞太網、非洲網等30餘個子網站和300餘個頻道，擁有全球註冊使用者數超過120萬的“聚焦中國”英文社區，多管道、全天候為全球線民提供多媒體資訊服務。在2014年中國新媒體門戶大會上，中國日報網榮獲“2014最具國際影響力門戶獎”，旗下的ChinaDaily用戶端全球下載用戶數已突破1000萬。

組織員工向心力之研究-以國防部軍備局工程營產中心為例

為了解決中國英文的問題，作者李思賢 這樣論述：

在現今就業職場上，就業工作的目的，不再只是為了薪水而做，隨著時代改變，人們越來越重視內在層面的重要性。本研究鎖定目標族群為以國防部軍備局南部地區工程營產處為例，並針對本組織單位之員工進行問卷發放，研究主要目的在於以赫兹伯格(Herzberg)的激勵保健理論，探討工作組織單位中的員工對於工作的滿意程度、努力意願、留任意願的影響程度。本研究結果顯示，員工於工作時的滿意度會因為工作挑戰性、賞識感、升遷發展以及薪資待遇、公司政策、領導方式等等而提升；員工的努力意願會因為工作責任感以及公司政策與工作環境等等而提升；員工的留任意願則會因為工作挑戰性、升遷發展以及領導方式等等而有所提升。為提高工作滿意度，

公司應定期檢視制度與管理方式是否合宜，加強與員工之間溝通的管道，與中高階主管管理適時之調整，以提升員工的滿意度。在提高努力意願方面，可增加員工的責任感，與建立良好的工作環境。如果為了留住人才，在領導方式上多加留意；相反的，若有單位人才不斷流失，則應檢視主管領導方式的適當性。