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國際魯迅研究 輯一

為了解決中國期刊網的問題，作者黎活仁,方環海,蔡登山 這樣論述：

本書共收錄11篇以魯迅其人其文為中心之論文 　　見解皆有獨到之處，並立論嚴謹，本輯主題涵括以下：魯迅的小說、魯迅之後的文藝思潮、延安文藝座談會與魯迅、魯迅《故事新編》與韓國歷史小說之比較研究。 本書特色 　　《國際魯迅研究》是一本學術研究專輯，由五大洲和兩岸三地著名高校協同出版，編委會以魯迅研究專家和現代文學專業學者組成。民國以來，學報似未出現過如此規模龐大的製作。 　　未來，《國際魯迅研究》將有計畫對韓國和日本的魯迅研究，作一系統的譯介。期對魯迅研究及中國文學史研究，都能有所貢獻。

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明末清初歸莊與顧炎武之交游

為了解決中國期刊網的問題，作者歸思齊 這樣論述：

明末清初的江南地區有許多著名遺民，其中歸莊與顧炎武兩位頗具代表性，「歸奇顧怪」一詞即描述兩人青年時期在性格與志趣上的相投。兩人從早期於崇禎六年(1633年)訂交起，到顧炎武於順治十四年(1657年)開啟北遊的這段期間，「入則讀書作文，出則登山臨水」，也參加如驚隱詩社等文人結社，亦常有詩歌唱和與書信往來，甚至後來遭遇國破家亡的類似經歷，我們可以粗略地說這個階段，歸、顧兩人的心境與人生歷程是頗為相似的。但是兩人交游情形在顧炎武北遊後開始有顯著不同，以往學者研究此一史實多認為兩人於顧北遊後交游減少，其原因在於書信遺失、路途遙遠等。但是筆者提出除此之外，也應關注當時明朝勢力節節敗退的大環境背景下，帶

給歸、顧二人心境上的影響。另外值得關注的是，顧炎武北遊原因非常重要的部分來自於躲避仇家的追殺，而隨時間流逝，避仇是否也是導致顧炎武刻意減少與南方書信往來的重要原因，或許也應該被留意。最後不得不提者，當然是歸、顧二人進入中、晚年後心境上的歧異，尤其從顧炎武殺奴案因而入獄一事，即可看出歸、顧二人處事原則的不同。針對以上各種情形，筆者希冀藉由本論文重新找出原因，並以此分析明末清初遺民在人生道路上不同的選擇。

中高齡勞工工作能力指標資料庫建立之研究IOSH99-M318

為了解決中國期刊網的問題，作者王子娟、潘致弘 這樣論述：

　　面對勞動人口老化，如何使中高齡勞工延長的工作品質，免於職業因素與生活型態的影響，使其提早退出職場，值得學術界、產業界及政府的重視。工作能力指數為一個量化勞工工作能力的評估工具，可作為評估勞工工作能力以及提供職場健康促進的參考依據。在歐洲、南美以及亞洲等不同的國家，已經有許多研究使用「工作能力指數」量表探討老化對工作能力的影響以及相關因素，其結果具可比性，可做跨國比較。然而臺灣地區尚未有大型研究探討勞工之工作能力。為了建置國內勞工之工作能力指數資料庫，需進行大型的抽樣調查研究，以系統性抽樣並增加樣本數的方式，做數據資料庫的收集。而由於工作能力可能受文化差異影響，他國資料不一定適用於臺灣，

故若能針對臺灣勞工資料分析影響其工作能力的因子，將有助於針對影響勞工工作能力因素提出改善策略。 　　研究目的：（一）系統性收集工作能力指數相關的文獻資料，並將餐飲業、鋼鐵業、泥水業、運輸業勞工工作能力指數資料與其他國家作比較。（二）建立臺灣地區勞工工作能力指標常模資料庫，並分析臺灣地區勞工之工作能力指數影響因素。（三）建置工作能力指數試算軟體。(四) 作業環境危害物對勞工工作能力指數影響探討。研究方法：（一）系統性文獻歸納與統整：以「工作能力指數」為關鍵字搜尋，從Pubmed、EBSCO (Academic與CINAHL with full text資料庫)、SDOL、CEPS中文電子期刊、C

NKI中國期刊網與全國碩博士論文系統等資料庫搜尋至2010年11月以前的文獻，納入以工作能力指數完整量表為工作能力的評估工具、研究結果呈現工作能力指數的量化資料，並且以勞工為研究對象的文獻。（二）工作能力指數常模以及影響因子分析：將工作能力指數量表併入勞工安全衛生研究所99年「工作環境安全衛生狀況認知調查」問卷中，該問卷配合主計處9月份「人力資源調查」同時進行。（三）建置工作能力指數試算軟體：招募合格廠商，依據系統需求建立工作能力指數試算軟體。(四) 作業環境危害物對勞工工作能力指數影響探討：針對餐館業勞工評估作業環境危害物對勞工工作能力指數影響。 　　研究結果：（一）系統性文獻回顧與對照：共

納入統整147篇文獻，其中109篇為橫斷型研究、25篇為縱貫型研究、13篇為介入型研究。系統性文獻回顧與統整結果發現影響工作能力指數且呈顯著負相關的因子包括年齡大、工作年資高、有身心疾病或症狀、體重過重或肥胖、有睡眠問題、輪班、夜班、超時工作、遭遇職場暴力、工作壓力大、工作相關物理因素、工作環境因素、低教育程度、心肺適能差、健康狀態差、生活品質差、公司規模小、藍領階級、缺乏社會與同事支援等。工作能力指數受個人因素與工作因素影響，為一複雜的概念，瞭解這些影響工作能力指數的因素，可提供職場健康促進的參考。與其他國家相比較，臺灣地區泥水業、運輸業、鋼鐵業與餐飲業勞工之工作能力指數顯示臺灣泥水業勞工工

作能力指數低於荷蘭、義大利；臺灣營造業勞工工作能力分數在30至39歲後，隨年齡增加而有明顯下降；臺灣運輸業勞工在各年齡層的工作能力皆高於奧地利運輸業勞工，兩者在45歲後工作能力均會明顯下降；臺灣鋼鐵業勞工在工作負荷與能力預期項目的分數高於日本鋼鐵業勞工；臺灣餐飲業男性勞工工作能力隨年齡增加而上升。（二）工作能力指數常模以及影響因子分析：共計23,719份問卷完成99年工作能力指數問卷填寫，其中15-64歲由本人回答者共18815人。 　　工作能力指數平均41分。線性複回歸分析結果顯示影響工作能力指數的因素包括年齡、自覺工作滿意度、婚姻狀態、身體部位酸痛、睡眠問題、教育程度、性別、家庭成員照顧負

擔、身體質量指數、運動習慣、使用酒精飲料、工作年資、工作保障、職場正義指數、從業身分、自覺工作壓力、工作心理負荷、工作有無需要學習新事物、單位員工人數、工作需要學習新事物、職場暴力、班別種類、工作環境潛在危險、工作環境暴露，工作人因與姿勢問題。（三）建置網路版工作能力指數問卷以及試算軟體：工作能力指數網路試算軟體已建構完成，使用者在勾選完介面上工作能力指數量表後，立即得到工作能力指數的分數與工作能力等級。(四) 作業環境危害物對勞工工作能力指數影響探討：吸菸、自覺最近一個月睡眠品質不好者與每週工作天數為餐館業勞工工作能力指數總分的顯著影響因子；吸菸與餐館業勞工工作能力指數總分呈顯著負相關，自覺

最近一個月睡眠品質不好者與餐館業勞工工作能力指數總分亦呈顯著負相關，餐館業勞工每週工作天數與餐館業勞工工作能力指數總分也呈顯著負相關。結論：工作能力指數受個人因素與工作因素影響，為一複雜的概念，本研究整理出對工作能力指數的影響因素與影響趨勢，可作為後續研究參考，並有助於針對影響勞工工作能力因素提出改善策略。 　　本國勞工工作能力指數偏高，採用芬蘭的標準可能會低估高風險族群比。建議臺灣地區勞工之工作能力四個等級與切點分分別為弱(7-37分)、普通(38-42分)、良(43-46分)與優(47-49分)。建議：建議勞工本身應注重自我健康管理以及改善睡眠品質問題，勞工的健康問題與工作環境多為密不可分

，雇主有義務提供良好的人因工作環境、減少工作環境潛在危險與有害環境暴露、以機器取代人力，或有較好的輔助工具協助以減少工作體力負擔，以及減輕因工作所導致的肌肉骨骼酸痛、提供有保障的工作性質、營造良好的工作氣氛，職場暴力的預防與事後處理輔導，工作壓力調適以及彈性工時等均是直接可影響工作能力的健康職場營造方向，並倡導勞工戒菸運動，以提昇勞工的工作能力。並建議勞工每週工作天，不宜超過六天，以維護其工作能力。

《禮記‧內則》所顯示的女力省思之研究

為了解決中國期刊網的問題，作者賴淑娟 這樣論述：

在近代的教育和女權分子的努力下，女性的社會權利在大多數國家已獲得基本上的保護和平等。性別刻板印象的窠臼一直深植於人心，在這十字路口現代女性應如何突破傳統？又該如何扭轉刻板印象？冀望能透過本文之研究，言簡意賅探索中國女性延續千年以來的「溫、良、恭、儉、讓」這種含蓄且內斂的「女力」。    經學的根基已深深扎在我們的民族性中，因為，「經」不只是古聖先賢的智慧結晶、生活體驗，更是我們人生的準則與標竿。其中，「禮」又與人民的生老病死、起居規範，息息相關、密不可分！曾國藩〈聖哲畫像記〉云：「先王之道，所謂修己治人，經緯萬彙者何歸乎？亦曰禮而已矣。」本文將嘗試從《禮記‧內則》入筆，〈內則〉的主要脈絡為家

庭教育，希望藉由探求〈內則〉之中關於女性生命及生活儀節的篇章記載，簡易討論、解構「古今女力」在女性主義與女性地位、生活。古代女性深居簡出、相夫教子是天命兼本性，現代女性則可謂是「內外夾攻大力完」，於「內」有家庭、子女、自我理念；於「外」有個人事業、個人的社交；內外包「夾」的壓力，排山倒海而來；在職場上，「攻」城掠地；神通廣「大」的抗壓性；擁有無敵的超能「力」，將家事、公事整理得「完」美無缺！雖有不同的建構面向，但古今女性在本質上的韌性與智慧、勇氣卻也是淬鍊千年如一日，默默無言又強韌無敵的力量！    為了國家的長治久安、家族的和諧榮耀，兩性平權是必要的趨勢。平權，不僅是性別上的無差別待遇而已，

還有著生活、心態、處境、法律制度等方面，正在宏觀且樂觀的期待著取得平衡。這是本文研究的主要綱要與脈絡，如何從古今不同的「女力」來認識女性的成長與堅毅。    本文研究的方法，首先探討《禮記》的起源與概要，制定女性禮儀制度的時代需求與背景，再者，觀察古代婦女的父權社會中的角色建構、地位界定，並探討在時代的遞嬗、制度的解離之中，女性本身對於自身的覺醒與檢視、女性主義的建構與解構，輔以社會普羅價值對於女性主義的迷思與認知。    由《禮記‧內則》為發想點，探討古今女性在看似無聲無息的家族地位中，如何挑大樑、擔重任，縮小自我、放大家庭，成為那被消音又不容抹滅的「無聲之聲」！