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中國期刊的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王修求寫的 毛澤東把地獄搬到了人間：炎黃子孫在馬列子孫統治下的苦難記憶 和石之瑜的 權湘詩賦新都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自樹人文化 和翰蘆所出版 。
國立臺北科技大學 管理學院資訊與財金管理EMBA專班 陳育威所指導 劉祥生的 銷售流程標準化管理對銷售績效成長之研究 - 以台灣製造業為例 （2021），提出中國期刊關鍵因素是什麼，來自於顧問關係管理、銷售管理、銷售自動化、銷售人員績效管理。
而第二篇論文崑山科技大學 企業管理研究所 陳怡昌所指導 戴麗菊的 工作特性、工作滿意度與組織承諾之關係研究－以台南地區兼職人員為例 （2021），提出因為有 兼職人員、工作特性、工作滿意度、組織承諾的重點而找出了 中國期刊的解答。
最後網站立法院國會圖書館中國期刊全文數據庫操作使用手冊則補充：／「中國期刊全文數據庫｣，顯示CNKI知識網絡服務平臺，. 再點選「中國知識資源總庫系列｣ 項 ... 期刊瀏覽. 文獻檢索. (本資料庫首頁). 8. • 期刊導航. 1、瀏覽介面說明.
毛澤東把地獄搬到了人間：炎黃子孫在馬列子孫統治下的苦難記憶
為了解決中國期刊 的問題，作者王修求 這樣論述：
謹以此書獻給那些不願跪下的中國人！ 本書並不是為某個人在作傳，而是試圖為那個時代作傳；毛澤東以馬列主義為武器，打下了天下，這天下雖然沒有成為家天下，但卻徹底淪為黨天下；在這個大背景下，個體生命被隨意踐踏，個人意志被隨意剝奪，人性受到前所未有的摧殘與扭曲，而我們無骨的文學作品，對這個民族所發生的苦難，要麼是視而不見，要麼是輕描淡寫；本書一改常態，拒絕遺忘，以史實為原料，以事實為依據，帶著思考，秉筆直書，直面苦難。
中國期刊進入發燒排行的影片
「從1945-1949年的中國期刊雜誌重新審視二二八與台灣史」講座
，QA時，現埸統獨意識較強烈的民眾，雙方從發問演變成相互叫囂。（陳明仁攝）
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銷售流程標準化管理對銷售績效成長之研究 - 以台灣製造業為例
為了解決中國期刊 的問題，作者劉祥生 這樣論述：
顧客關係管理，簡稱CRM， 全名為 Customer Relationship Management。CRM系統為企業與客戶互動的各種資訊紀錄：包含了銷售活動、行銷活動、客服活動，並將其流程自動化的一套管理系統，近年來CRM系統更能進一步做銷售預測、客群分析、忠誠度管理、社群互動、專案協作…等。 最早開始使用CRM系統的國家是在美國，在1980年初便有所謂的“接觸管理”(Contact Management)，即專門收集與客戶聯繫和其公司相關的所有資訊；Barbara B. Jackson (1985) 提出了關係行銷的概念，使全球對市場行銷理論的研究又邁上了一個新的台階；Ga
rtner (1999) 提出了CRM（顧客關係管理）的概念，會提出CRM的原因在於ERP管理系統的實際應用中，對於客戶端的管理並沒有很好的解決方案，而隨著資訊科技的發展，改變了企業與客戶的互動關係、企業收集客戶資訊的做法。 關於CRM系統，各大研究機構都有不同的看法，McKinsey (1966) 認為，CRM系統是持續的關係行銷，並以不同的產品及通路，滿足不同區隔的客戶群個別需求。而Gartner (1997) 認為顧客關係管理的主要功能，是提供企業360度的客戶管理視角，讓銷售團隊對最好的客戶進行交流能力並將收益利潤最大化。Hurwitz (2008) 認為CRM系統的重點是自動化
流程與改善銷售、行銷、服務等與顧客關係有關的商業流程。它的目地是為了減少銷售周期與成本，提高收入及客戶的服務滿意度與忠誠度。 本研究生在兩岸協助中小企業導入CRM系統已超過10多年的時間，發現在台灣企業內銷售人員的銷售手法都大同小異，有很會做生意的Top Sales，也有剛進入職場不知如何著手的菜鳥銷售，但在同一個行業領域，不同企業的銷售管理流程也都不盡相同，儘管市場上的CRM系統已經很成熟了，可是在台灣的製造業對銷售流程都沒有一套完成的標準化管理方法，使得台灣的製造業企業在銷售推廣及新進銷售人員的傳承上與國際企業的銷售管理方法有了很大的落差及造成經營管理的推進速度慢與成效不佳，進而引起
了本研究生對CRM系統內的銷售流程標準化之方法論的研究興趣，希望透過此研究之研究結論，協助台灣製造業能相似歐美國家企業，在銷售團隊管理上，落實銷售流程標準化，也期望都能幫助各個企業的經營績效有顯著地成長。
權湘詩賦新
為了解決中國期刊 的問題，作者石之瑜 這樣論述：
辛丑疫情高，詩情也高，何以然？ 緣丁亥《詩友錄》以來，詩興懶散，不外乎道行有限，而難求隱於天下。捲在烏煙濁氣之中既久，詩風走滯。 俟瘟疫大作，邪魔挾冤魂共舞，聚歛淫囂加厲。哀哉！乃常倒行於濱堤，胼膚礪體，日日月月。某次，清淨而安，悠悠自得。則豁然開朗，嘻笑隨性。乃不解而放，自廢於禮！ 戲入曇花露玉盤；濁流不肯映青天。 濁流可道非恆道，雨霧隨盤更玉盤。
工作特性、工作滿意度與組織承諾之關係研究－以台南地區兼職人員為例
為了解決中國期刊 的問題，作者戴麗菊 這樣論述：
受疫情及經濟環境影響，現今社會很多人已不只做一份工作。所以，對於兼職人員的工作態度與行為是值得研究的主題。根據文獻回顧發現，工作特性與工作滿意度對於組織承諾有正向影響，加上工作特性與工作滿意度間的關係亦為正向關係。因此，本研究除探討工作特性、工作滿意度與組織承諾間的關係，且認為工作滿意度對於工作特性與組織承諾間的關係可能具有中介效果。本研究針對台南市兼職人員使用便利抽樣法，回收472份有效問卷，並以描述性統計分析、信度分析、t檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析、迴歸分析及Sobel檢定等方法進行資料分析，發現：1. 工作特性與工作滿意度對於組織承諾具有正向影響；2. 除了工作相互依賴性外
，工作特性的其他構面對於工作滿意度皆有正向影響；3.工作滿意度對於工作特性與組織承諾間的關係，部分具有顯著中介效果。其中，內在滿意度對於「任務重要性」與情感性承諾的關係、「工作自主性」和「他人反饋」與規範性承諾的關係等，具有完全中介效果；外在滿意度對於「任務重要性」及「工作相互依賴性」與情感性承諾的關係、「工作自主性」與持續性承諾的關係、「工作自主性」和「他人反饋」與規範性承諾的關係等，具有完全中介效果。最後，本研究提出相關管理建議。