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另外網站99年度中彰投地區醫療照護產業就業服務需求調查也說明:我剛看了一下,我們照服員佔了我們醫院的人力大概三分之一,是因為我們醫院走的比較是屬於長期照顧後半部分這一塊,我們現在主要是慢性病房。

最後網站探究長期照顧機構照顧人力不足之因素與其因應政策則補充:除了數據明顯的指出受訓者的就業率偏低以外,就業後留任度也不高,在同. 一個機構待超過三年的照服員非常少,流動率大。照服員受訓後有4 成左右會選. 擇進入機構工作,但 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了長照照服員培訓路走不下去,大家也想知道這些: