公司規定的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦杜書伍寫的 打造將才基因(暢銷新版):善用入職場黃金5年,掌握4大認知,躋身前30%的優勢養成法 和三民名師群的 2022年農會招考[會務行政]套書(全國各級農會聘任職員統一考試適用)(依110年2月最新修法編寫)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站無視公司規定的員工如何處理?-中華人事主管協會也說明:如果公司有規定員工臨時請假須於當天上午九點前告知,但員工則是直接沒來上班也不請假,隔天上班也都沒表示,平均1個月有1天至2天會有這種曠職的情況 ...
這兩本書分別來自天下雜誌 和三民輔考所出版 。
國立臺北大學 法律學系一般生組 杜怡靜所指導 蔡孟家的 論員工福利信託與相關法律問題之研究—以員工持股信託及員工福利儲蓄信託為中心 (2021),提出公司規定關鍵因素是什麼,來自於員工福利信託、員工持股信託、員工福利儲蓄信託、表決權分別行使、穿越投票、鏡射投票。
而第二篇論文國立高雄餐旅大學 餐旅管理研究所 郭德賓所指導 江品潔的 航空服務業難纏顧客之研究 (2021),提出因為有 航空服務業、難纏顧客、關鍵事例技術法的重點而找出了 公司規定的解答。
最後網站公司的荒謬規定Top6!病喪假要提早請 - Workworks 職場人則補充:各位職場人的現任公司是否也是規定特休不能自己安排呢?編輯還聽過某些公司會逼著員工事先排好一整年度的特休日,不僅員工間要各自錯開(明明工作內容彼此 ...
打造將才基因(暢銷新版):善用入職場黃金5年,掌握4大認知,躋身前30%的優勢養成法
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為了解決公司規定 的問題,作者杜書伍 這樣論述:
進入職場,優秀,是自我選擇與自主培養的成果。 用對方法培養全面能力,內化為習慣,早一步成為關鍵人才! 百萬上班族自我鍛鍊出頭天! 打造將才基因系列暢銷近35萬冊!博客來年度百大暢銷排行榜 經濟部中小企業處「金書獎」、公務人員閱讀推薦書籍 為什麼明明我很有能力,卻沒被看見?學了一身本事,為什麼發揮不出來? 老闆好挑剔、同事難相處該怎麼辦?為什麼組織有這麼多規矩要遵守? 工作競爭激烈,要脫穎而出,並不需要萬中選一的天賦異稟,而是需要正確認知職場的良好素質,扎實鍛鍊實力,等待戰場出現。 但是初入社會,總是有許多開不了口的困惑,盲目搜尋,只能得到似是而非的片
段訊息,反覆試誤跌跌撞撞更浪費了時間,黃金期被消磨成了徬徨5年。 站對姿勢,職涯就能少繞冤枉路! 3C通路教父淬鍊半世紀心法,不藏私傳授 聯強國際集團總裁杜書伍畢業自交大計算與控制學系(現為電機系)。從工程師進入職場,他也曾經為畢業後的出路焦慮。24歲進入神通集團,32歲升任副總經理。1988年,聯強國際成立,杜書伍接任總經理時才36歲。 天底下沒有一步登天的美事。從基層的「兵」、到帶兵打仗的「士」、再成為運籌帷幄的「將」,杜書伍體悟出一套自我培養的方法,步步厚實積累。 長歪的樹長不高,即便一開始成功,也容易半途夭折。杜書伍將他循
序漸進的養成方式,集結於「聯強EMBA」專欄,每週固定十八萬名白領細細閱讀。再彙整成「打造將才基因系列」,不同階段的讀者都可以從中找到職涯解答,解決當下的難題與困惑。 本書尤其適用於初進職場的新人,共分為四部: ● 第一部:職場的基本態度與信念。方向對了,自然能事半功倍,分辨年輕人的資產與負債,釐清剛進社會碰到的各種觀念挑戰。 ● 第二部:能力的正確認知。不必過分自大,也不用妄自菲薄,藉由正確評價自我實力,擘劃出未來努力願景。 ● 第三部:如何看待組織與制度。制度是幫助工作者快速專業化的know-how,還是束縛?如何降低「不適應症候群」?只要釐清幾項
原則,一切豁然開朗。 ● 第四部:將才的條件。建立主管格局、數字意識與溝通能力,不管到哪裡都是搶手人才,更是長久職涯的不敗根基!
公司規定進入發燒排行的影片
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防疫期間,大家請多洗手、常消毒,注意身體健康喔!
在瀰漫恐懼、不確定感的時代,做好準備可以減少我們的焦慮與不安,除了好好禱告之外,我們可以準備「需用但不超量」的食物、規劃學習新技能,甚至重新檢視保單是否符合時代需要。
這集來聊聊最近很熱的「防疫險」吧!來賓是我高中的學霸學妹─馨予,他還讀高中時,每次我回母校,抬頭看紅榜一定有他的名字。功課好、英文好,長得又可愛,就是讀大學後忙碌,一度斷了聯繫。
多年後我們因為一則臉書訊息再次連上線。
「好久不見,我現在是OO人壽的新人,公司規定在一季之內要完成80份問卷,希望姐可以給我一個機會。」老實說,幾年沒連繫,2019收到訊息時,我心想:「要賣保險才來找我吧?」
保險本質即分散風險,並沒有不好啊!但太多業務員只想快點簽約,沒有站在客戶的立場思考、規劃,導致社會總是在「保險業務員」頭上貼著「為了賺錢講白賊,理賠招嘸人」、「黑白賣黑白騙」等標籤。加上很多剛出社會的同學,也選擇走門檻低的保險業,但常常幾個月就放棄......唉呀!年長有經驗的怕沒幾年就要退休、年輕人又剛起步不可靠......就算有需求也不知道誰能信任啊?
賺錢沒有錯,但初衷不能只是賺錢,當我們真心付出、給予時,一定能感動世界!走喜歡的路,堅持下去吧!人生有好多個點,有天我們會發現,把他們全部連起來,就成為一條美麗的線!
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論員工福利信託與相關法律問題之研究—以員工持股信託及員工福利儲蓄信託為中心
為了解決公司規定 的問題,作者蔡孟家 這樣論述:
隨著國人平均壽命的提高,退休後的生活規畫以及是否能達成經濟自主,已成為無法忽視的重要議題。目前我國多數勞工皆仰賴退休金第一支柱之「勞工保險年金制度」以及退休金第二支柱之「企業勞工退休基金」以支持退休生活。然而,此兩者合計之所得替代率至多僅不到三成左右,無法完全支撐與退休前相同的生活水準,因此若不希望降低退休後的生活水準,加強退休金第三支柱之保障即為必然。為補強勞工退休準備金第三支柱,我國於2020年開始,首先由台灣金融服務業聯合總會於「109年金融建言白皮書」中,提出鼓勵企業辦理員工福利信託以加強勞工退休金儲備之建言;隨後,金管會於「信託2.0計畫」中,亦將鼓勵企業辦理員工福利信託一事作為推
動項目之一,並委由信託業商業同業公會制定「信託業推動信託2.0計畫評鑑及獎勵措施」,鼓勵員工福利信託之推動。同時,自2021年起,公司治理評鑑亦開始將上市、上櫃公司是否實施員工福利信託,作為評估因素之一。有鑑於員工福利信託的重要性逐漸增加,對其進行更深入的研究實有必要。本文先探討我國員工福利信託之法律架構、信託下各信託關係人之權利及義務,並探究員工福利信託運作所涉及之各項法律規範。此外,鑒於我國員工持股信託制度與日本從業員持股會制度之相似性,又日本從業員持股會制度於發展過程中已累積相當之研究資料及成果,故本文擬先針對日本制度及相關實務案例進行研究,再將我國與日本制度進行比較,祈能對我國制度進行
更深入的檢視,並提出本文認為可改進之處,以使將來實務運作及學術研究有相關資料得以參酌,並祈望能藉此研究進一步完善我國員工福利信託制度。
2022年農會招考[會務行政]套書(全國各級農會聘任職員統一考試適用)(依110年2月最新修法編寫)
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為了解決公司規定 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
.對應最新考試題型:農會法及其施行細則複選題型,100%詳解 .共同科目+專業科目,每科1書,共3本:國文/農會法+企業管理+民法概要 .依2021年2月最新修正法條編寫! .三民輔考權威名師精心編撰,名師就是你的隨身家教! 【本書適用】 這套《農會招考[會務行政]套書》適用於全國各級農會聘任職員統一考試[會務行政]類科 【農會招考書籍特色】 》本社針對農會招考推出全新考試教材,對應農會考情趨勢。 》教材皆由三民補習班各科專業老師依據多年輔考經驗彙編,對應最新命題重點。 》相關考試歷屆試題都有補習班名師的專業詳解。 》收錄出版日前農會法最
新修法(110.02)。 》收錄54份農會法歷屆試題:是非、單選、複選、簡答、申論題,題題詳解。 【改版修法重點】 收錄農會法110年2月修法重點: 1.第12條(基層農會之會員):將「年滿二十歲」之規定修正為「成年」,俾與民法接軌。 2.第13條(贊助會員及其權利)刪除原第四項規定。 【農會考試簡介】 農會招考約2年舉辦一次,農會考試包含新進人員考試與升等人員考試,新進人員考試分為八職等到十一職等,其中十一職等只需高中職以上畢業即可報考。 新進職員起薪最高約3萬6千元,職員本薪+獎金年薪大勝一般上班族甚至公職人員。農會招考採分區報名分區錄取,可自行
選擇有意就職的農會報名,是就近工作的好選擇。 ※應試正確資訊請以考試簡章及公司規定為準※ 【套書有什麼】EAN:4711100554367 ◎《農會共同科目(國文/農會法)》2021/06 ◎《企業管理》2021/12 ◎《民法概要》2021/12 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【套書內容】 一、農會共同科目(國文/農會法) (一)五大部份,囊括共同科目考點 農會招考不分類科,必考國文與農會法!本書由三民輔考權威名師依最新考試命題編寫而成,共同兩科,一本搞定!本書分為五大部分:論文、應用文(公文)、農會法、臺灣省各
級農會農會法歷屆試題以及全國各級農會農會法歷屆試題。只要好好掌握共同科目,上榜機率勢必大增! (二)五步驟,論文下筆勢如破竹 國文論文從寫作步驟仔細教起,提綱挈領介紹作文五招:「審題、構思、布局、修辭、檢查」,一氣呵成寫出好文章。歷屆試題範例供考生吸收寫作技巧與佳句,上場寫作言之有物,就能獲得閱卷老師的青睞。 (三)公文格式千萬不能錯 應用文(公文)格式十分刁鑽,字型大小、字裡行間是否對齊皆是魔鬼細節。本書從公文製作要點一一細部拆解,並特別補充台灣農業相關組織架構,完整介紹農會公文格式用語。並附有歷屆試題範例與公文程式條例,供考生仔細臨摹,面對考題不再心慌! (
四)54份農會法歷屆考題,串聯精粹 農會法除了母法以外,施行細則也是絕對最重要常考的部分。本書著重農會法與其施行細則各法條間的重點串聯,有利於考生理解條文內容,深刻記憶。多做試題是抓到考試重點的不二法門,本書剖析考點、擷取精選是非、單選、複選、申論考題,並蒐錄農會招考歷次至今共54份歷屆考題(含臺灣省各級農會時期),只要善用考古題,充分練習,就可輕鬆搞定農會法。 二、企業管理 (1) 對應國營事業企業管理考科命題趨勢。 (2) 本書由三民補習班企管名師邵康依多年教學經驗編撰,一書概精華。 (3) 企管考科重點核心概念編排、表格呈現,利於考生記憶。 (4)〈企業概
論〉含企業營運目標、功能、營運、行銷、競爭、決策與策略管理等基礎內容。 (5)〈管理學〉含管理組織理論、規劃與控制、企業變革管理與創新、價值鏈管理、組織管理決策等管理基礎內容。 (6) 全書1184道試題淬鍊,及時檢視答題實力。 (7) 收錄最新企管相關考科8份試題,選擇題、問答題100%詳解擬答。 三、民法概要 (一)「老師說」、「簡單記」解釋專有名詞 民法概要向來就以「專有名詞多、範圍廣、內容深淺不一」而聞名。作者濃縮民法總則編、債編總論、債編各論、親屬編、繼承編的內容,深入淺出。難懂的專有名詞附有「老師說」與「簡單記」進行說明,讀者可隨時用來記憶內文。易混
淆的觀念使用表格做統整,透過互相對照,毫不費力就釐清概念。 (二)「舉例言之」、「精選試題」掌握重點 本書藉由歷年試題判斷常考重點,加以整理建立基本概念,複雜的民法條文後附有「舉例言之」,用淺顯的例子幫助讀者記憶條文。每章附有精選試題,可透過單元練習檢驗自我學習成效。本書用最精簡的內容讓讀者掌握民法最精要的部分,縱使民法條文上千條,也能一本在手,奧義盡取。 (三)100%題題擬答和詳解 本書收錄108~110年司法人員(司特)四等考試(法院書記官、執行員、執達員)、普通考試地政士、鐵路人員考試(鐵路特考)員級、鐵路營運人員考試(營運員、營運專員、服務員)、普通考試(普考
)財稅行政、地政試題,並由作者題題親解。申論題具備考點層次解析,選擇題教讀者如何判斷條文選對選項。作者欲憑此書,讓讀者面對選擇題,箭箭中鵠;面對申論題,解題思路澎湃縱橫,不絕於卷上。
航空服務業難纏顧客之研究
為了解決公司規定 的問題,作者江品潔 這樣論述:
許多企業經常秉持「顧客至上」、「顧客永遠是對的」的原則,教導員工按照SOP或依照顧客想法去執行,但是如果一直奉行著這樣的思維去面對顧客,將會影響員工的服務品質,而且會帶來相當的工作壓力。本研究使用關鍵事例技術法進行人員訪談,問卷調查法進行資料分析,探討航空服務業難纏顧客的類型,及其對於服務人員之影響效果。研究結果發現:(1)難纏顧客背景以男性為主,年齡在31歲以上,每年搭乘2-3次,消費型態以一般旅遊居多。(2)航空服務業難纏顧客可以歸納為:「違反公司規定」、「貪小便宜」、「性騷擾」、「言行暴力」、「酒醉鬧事」、「自我中心」、「父母縱容」等七種類型。(3)不同類型難纏顧客對於服務人員之「工作
情緒」、「工作壓力」、「服務品質」及「轉換工作」有不同影響效果。
公司規定的網路口碑排行榜
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#1.員工踩6紅線雇主可開除- 社會- 自由時報電子報
新竹市伊士博國際商業公司李姓員工辱罵主管「胖又矮」、侮蔑同事「死老賊…」,被公司依勞動基準法「重大侮辱雇主」事由解僱;勞基法規定, ... 於 news.ltn.com.tw -
#2.這是公司規定!」這句話你我都不陌生,我們總在不同場合會遇 ...
規定是死的,人是活的!別再對客人說「這是公司規定」啦! 我個人非常不能認同,對客人使用「很抱歉 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#3.無視公司規定的員工如何處理?-中華人事主管協會
如果公司有規定員工臨時請假須於當天上午九點前告知,但員工則是直接沒來上班也不請假,隔天上班也都沒表示,平均1個月有1天至2天會有這種曠職的情況 ... 於 www.hr.org.tw -
#4.公司的荒謬規定Top6!病喪假要提早請 - Workworks 職場人
各位職場人的現任公司是否也是規定特休不能自己安排呢?編輯還聽過某些公司會逼著員工事先排好一整年度的特休日,不僅員工間要各自錯開(明明工作內容彼此 ... 於 www.workworks.media -
#5.還到公司不合理的規定,大家都怎麼解決 - iT 邦幫忙
請問各位遇到公司一些不合理的規定都怎麼解決? ... 例如: 1.正常下班時間是五點,但公司要求五點零五分才能打卡,原因是說不影響上班時間在做準備下班收拾準備,所以預留五分做 ... 於 ithelp.ithome.com.tw -
#6.亞洲聚合股份有限公司員工工作規則目錄
員工加班應依規定填寫加班申請單,並經權責主管核准,始得申請核發加班. 費或補休。加班費給付標準按勞動基準法第廿四條、第三十九條規定辦理。 員工加班後,依其 ... 於 www.apc.com.tw -
#7.企業要如何訂立工作規則? - 永然聯合法律事務所
對多數個別勞動關係,就有關勞動契約的普遍事項或法律規定事項,由企業主單方作成定型化的規則(註一)。 ... 民國89年8月,永然文化出版公司出版。 於 www.law119.com.tw -
#8.【TVBS】午休須分開用餐? 員工控公司規定管很大 - YouTube
http://news.tvbs.com.tw/life/news-617653/有民眾在臉書爆料,說 公司 要求簽員工守則同意書,裡面竟然 規定 ,中午用餐不能跟同事一起,或是請一天假, ... 於 www.youtube.com -
#9.工作規則-勞動部全球資訊網中文網
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ... 於 www.mol.gov.tw -
#10.【2022 特休懶人包】年假&特休天數計算、特休換錢、勞基法 ...
根據台灣勞動基準法第38 條規定:「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者,就該依年資給予勞工特別休假。」因此特休也被稱之為「年假」,也就是 ... 於 www.yourator.co -
#11.面試時談薪水,不要再說「依公司規定」! - yes123求職網
面試時,有幾個基本問題不容易回答,其中以薪水最難。以下這三種對白最常見也最壞事,請切記勿犯。 最爛對白第1名:「依公司規定」. 於 www.yes123.com.tw -
#12.工作規則作為管理手段之特性與效力- 勞動新知
各位的公司有沒有制定工作規則呢? 雖然法規要求30人以上之「事業單位」才需要制定工作規則,但除非公司可確保勞動契約能明確包含各種規範,否則制定 ... 於 www.airroc.org.tw -
#13.企業招募人才的時候必須注意!明定職場遊戲規則,預防勞資爭議
事實上,只要勞動契約及工作規則中有清楚訂定加班的相關程序,且並無違反《勞基法》規定,公司就能站穩立場;但若勞動契約中並無訂定相關規則,又沒有 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#14.公司規定輪流掃廁所她拒絕怒嗆「我是來工作」網掀論戰 打掃 ...
每個公司都有不同的職場文化,近日有網友就發文抱怨,公司規定所有員工都要輪流掃廁所,但有位女同事總是拒絕配合,一直強調自己「是來工作,不是來掃 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#15.內部稽核組織及運作 - 中宇環保工程股份有限公司
稽核工作在於確保本公司及子公司財務報表之正確性、評估並協助改善其內部控制制度, ... (一), 本公司稽核室設主任稽核1人,並配置符合金管會規定資格條件之稽核1人。 於 www.ecotek.com.tw -
#16.託運行李(行李資訊) - JAL 國際線航班
瞭解機場櫃台託運行李的尺寸和重量限制,以及適用的注意事項。 行李限額及託運費用相關問題,基本上是依您購買機票的航空公司規定,但請向承運的航空公司確認,或 ... 於 www.jal.co.jp -
#17.華夏海灣塑膠股份有限公司員工工作規則
本公司為樹立制度、健全組織及管理,特依據勞動基準法及有關法令訂定本. 規則。凡本公司及所屬員工之管理除法令另有規定者外,悉應遵守本規則之. 規定。 第二 ... 於 www.cgpc.com.tw -
#18.公司規定都合法嗎?管理做到這3點能避免歧視地雷 - 518人力銀行
1.公司制服只提供「裙裝」或「特定尺寸」:曾有客運公司規定售票員須穿著制服,一名懷孕員工原本擔任隨車人員,因無法久站而希望轉調售票員職務,但主管 ... 於 www.518.com.tw -
#19.公司申報未分配盈餘減除彌補以往年度的虧損 - 財政部全球資訊網
國稅局舉例說明,轄內甲公司申報108年度未分配盈餘依商業會計法規定處理之稅後純損60萬元,後來被查獲該公司漏報108年度保險理賠收入200萬元,以致漏報稅 ... 於 www.mof.gov.tw -
#20.公司變更工作規則是否應得員工同意? - 元貞聯合法律事務所
反之,非屬於工資以外之勞動條件調整,如有不利於勞工之變更,除有違背法令強制規定或團體協約之共識,在符合合理性、必要性與誠信原則之情形下,得以片面調整,無須經工會 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#21.【企業法律問題】 工作規則的介紹、功能與效用(1)
勞基法又是如何規定?公司訂工作規則或不訂,有哪些法律風險呢?如何透過工作規則解雇重傷企業形象的員工? 企業一定要訂出屬於自己的工作規則, ... 於 taiwanlawforum.com -
#22.除了員工健康檢查費用,雇主還要注意哪些地方?勞基法健檢 ...
小編發現身邊朋友紛紛做起「員工健檢」,這也讓本人想到,坊間很多公司其實都沒有提供員工健檢,但是!根據《職業安全衛生法》第20 條,就有明確規定, ... 於 www.swingvy.com -
#23.員工守則 - MBA智库百科
比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄露公司機密等行為規範。 2.員工的考勤制度。其中有工時制度、上下班的規定、打卡規定等等。 3.員工加班值班制度。 於 wiki.mbalib.com -
#24.她揭公司規定「酒精噴嘴」才能上班網酸:腦子也噴一噴好了
COVID-19疫情持續延燒,民眾也習慣使用酒精消毒手部!不過就有一名網友曝光,公司竟規定要「用酒精噴嘴巴」才能進公司,結果覺得不合理且會過敏的她竟 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#25.Q:公司規定請事假和病假都是扣一天薪水,… - 勞工新聞網
Q:公司規定請事假和病假都是扣一天薪水,還另外扣全勤獎金,這樣是合法的嗎? A:勞工如有要事故需親自處理,依法… 於 labors.com.tw -
#26.元富證券網---豐富、便利、超自由,業界獨創個人化金融網站
本公司遭不明人士「林○雅」冒用名義,慎防詐騙. NEW. 2022/10/26. 因應美國股票稅制更新制度,自2022年11月1日起禁止買進美股PTP標的股票. HOT. 2022/09/19. 於 www.masterlink.com.tw -
#27.責任制有工時限制嗎?有加班費嗎?從5大問題解開對 ... - Glints
... 採用,而非整間公司通用。例如:好好旅行社的導遊與領隊約定採用責任制,但其他員工,像是線控、業務、人事、財務等,依舊遵循一般勞基法的規定。 於 glints.com -
#28.金融控股公司法 - 證券暨期貨法令判解查詢系統
法規名稱:, 金融控股公司法. 公布日期:, 民國108 年01 月16 日. 沿革資訊:, 中華民國108年1月16日總統華總一義字第10800002761號令修正公布第18 條、第58條、第60條 ... 於 www.selaw.com.tw -
#29.工作規則制定 - 台灣勞基法顧問公司
3.延長工作時間(加班:平日、休息、例假、國定假日…)。 4.津貼及獎金。 5.應遵守之紀律。 6.考勤、請假、獎懲及升遷…辦法。 7.受僱、解僱、資遣、離職及退休…規定。 8. 於 lawki.com.tw -
#30.國內公司申請標準- TWSE 臺灣證券交易所
股權分散合於一般事業股權分散規定標準者。 政府獎勵民間參與之國家重大公共建設事業. 申請股票上市之發行公司,屬於政府獎勵民間參與之國家重大 ... 於 www.twse.com.tw -
#31.【登機注意事項】2022最新!原來這些東西不能帶上飛機
前往美國的旅客請注意,除航空公司檢查確認不屬於危險物品的藥粉、奶粉、骨灰外,其餘大於或 ... 上機規定:11間熱門航空公司行動電源上飛機規定. 於 www.funtime.com.tw -
#32.薪資談判別「依公司規定」!千萬獵頭傳授談高薪水必做5 個步驟
關於薪資談判,你是難為情,還是不敢提?Glassdoor 的研究指出,59% 的求職者在和企業談薪水時都會表示「依公司規定」,放棄和面試主管談出高薪的機會。 於 www.anywhere.today -
#33.「我今天又被客訴了」 依照公司規定服務,為什麼出了事店長 ...
小喬無奈地表示,她可是一五一十地完全按照公司規定辦理。 如果有人在拍照,小喬會先告知:「本店基本上是不希望客人拍照的。」 如果對方一定要拍 ... 於 www.cheers.com.tw -
#34.公司法 - 全國法規資料庫
公司 除依其他法律或公司章程規定得為保證者外,不得為任何保證人。 公司負責人違反前項規定時,應自負 ... 但公開發行股票之公司,證券主管機關另有規定者,不適用之。 於 law.moj.gov.tw -
#35.抱歉,因為「公司規定」 - EMBA雜誌
顧客只是要問簡單的問題,卻必須經過層層轉接;不合乎邏輯的愚蠢規定,公司團隊卻人人遵守。知名品牌顧問林斯壯指出,這都是因為缺乏同理心造成的。 於 www.emba.com.tw -
#36.面試談薪水別再說「依公司規定」!職場老鳥教你4個小技巧
本文經授權轉載自職來直往Miss 莫莉(原標題:新鮮人期望待遇只能說依公司規定? 其實你不是沒有選擇,只是死於談薪!) 責任編輯/邱劭霽. 於 www.storm.mg -
#37.公司規定電話「響3聲未接」每人扣薪1千對話曝光網氣炸
1名網友控訴他所任職的公司每個月都以各種名目扣薪水,他曝光LINE對話截圖,1名主管稱如果店內客戶電話鈴聲「響3聲以上未接」,在場每個員工都要扣 ... 於 www.chinatimes.com -
#38.職場必修之-讓別人讓你打破規則,別再「依公司規定」
「可以跟主管唱反調嗎?」 「公司規定這樣不就是該遵守嗎?」 面對職場,有太多學校沒有教的事情。 剛踏出 ... 於 medium.com -
#39.Q:企業員工的個人資料可以保存多久? - Nii產業發展協進會
前項規定之表冊,投保單位應自被保險人離職、退會或結(退)訓之日起保存五年。 全民健康保險法施行細則第28條投保單位應備僱用員工或會員名冊(卡)、出勤工作紀錄、薪資 ... 於 www.nii.org.tw -
#40.資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府
爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如雇主於告知當天即資遣勞工者,則須加給預告期間工資。 公司未事先預告勞工 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#41.公司規定都合法嗎?雇主請做到這三點,避免踩到「就業歧視 ...
1. 公司制服只提供「裙裝」或「特定尺寸」:曾有客運公司規定售票員須穿著制服,一名懷孕員工原本擔任隨車人員,因無法久站而希望轉調售票員職務,但主管 ... 於 www.thenewslens.com -
#42.職場法律問題-公司規定離職要1個月前預告
職場法律問題-公司規定離職要1個月前預告,工作不滿3個月內也要預告嗎 · 勞基法第16 條 · 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左 ... 於 law3people.pixnet.net -
#43.|動態議題|老闆可以隨意調動我的職務嗎? - Workforce勞動 ...
公司 已遵照規定調動勞工職務,勞工不服又該怎麼辦? 法令的規定,在各個層面而言已經保障了勞工合理的工作權益,然而企業偶爾確實會有不可抗力的因素 ... 於 twworkforce.com -
#44.勞基法規定與公司規定 - 法律圈
事實經過: 公司規定離職前必須在一個月前告知,也有簽過同意書,但是勞基法規定是三個月未達一年, 於 www.lawchain.tw -
#45.公司常常加班,公司規定只能換補休,有很多補休都沒有時間休 ...
如果加班事實發生日期,距特別休假年度之末日越近,雙方可以約定使用加班補休的期間就越短,勞工如果未能補休完畢,雇主仍然要在年度終結時,依延長工作時間或休息日工作 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#46.大公司有制度,面試談薪資時說「依公司規定」就不會被砍價?
我不是職場菜鳥,但面試時如果是規模較大的公司,會說「依公司規定」,原因是大公司有較完整的核薪制度,再加上有歷任工作經驗的薪資,所以認為薪水 ... 於 www.ettoday.net -
#47.公司規定「打卡後禁吃早餐、上廁所」 網:管到海邊 - 華視新聞
日前一名網友在臉書分享,自己跟餐飲業的朋友聊天時,朋友提到公司突然公告「上班打卡後不能上廁所、吃早餐,要不然會有懲處」。 於 news.cts.com.tw -
#48.信用卡購票優惠 - 台灣高鐵
本專案車票如需退票時,將以票面標準車廂對號座票價扣除退票手續費後,將餘額退還至原信用卡,原扣抵之紅利點數/哩程數或加價金額之退還則依各合作發卡公司規定辦理。 於 www.thsrc.com.tw -
#49.飛行準備- 寵物運送- 長榮航空 - EVA Air
每名佔位旅客限攜帶2籠以下(單獨旅行兒童除外),若抵達/轉機的國家/地區有更嚴格的寵物數量限制,依其規定為主。 本公司寵物運送不接受聯航轉機行程,限長榮/立榮航空 ... 於 www.evaair.com -
#50.股份有限公司和有限公司有何不同?搞懂股份有限公司的5大 ...
但面對公司種類的選擇,您是不是也很苦腦?有限公司、股份有限公司是最多人所登記的公司類別,而各公司類別也都有不同的法規限制。本篇守則想帶您一同 ... 於 macrocpa.com.tw -
#51.法律常識-【勞資糾紛】-老闆可以不給假嗎? - 張思涵律師
小張從事的工作是輪班作業員,近期計畫全家出國遊玩,因此向公司請特休,但卻遭 ... 請假,性質上屬於事假,勞基法有關事假的規定有勞動基準法第43條規定:「勞工因 ... 於 www.chaohsin.com -
#52.輪流掃廁所一周是公司規定? 員工嗆「是來工作的」拒絕網掀 ...
每間公司依規模大小和性質不同,對環境整理可能有不同的要求。《爆怨公社》上有一名網友發文抱怨,公司規定所有員工每人輪流掃廁所,卻有人每次輪到都 ... 於 udn.com -
#53.公司規定「上班遲到、服儀不整要罰款」,違規則雇主直接扣薪
以在百貨公司工作的員工為例,除受僱之公司內有相關的規定外,百貨公司內部亦有大量的相關規定(例如服儀、晨會、櫃內整潔等),若違反將會支付相關罰款, ... 於 pro.104.com.tw -
#54.公司員工達一定人數時之勞工相關法令規定詳解!
公司 員工達一定人數時之勞工相關法令規定詳解! · 1.勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 · 2.勞工總人數:指包含事業單位僱用之勞工及其他受工作場所負責人指揮或監督 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#55.公司請假規定- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
公司規定 請假要告知主管外還需要跟人事室請假,如未跟人事室請假就以曠工論。 曠工不扣月薪,而是曠工1日扣兩天年終!請問告知主管是讓主管好安排當日 ... 於 www.1111.com.tw -
#56.領導不能講「公司規定……」,你得整理部屬的行為:常遲到
以前的主管只要講一句:「這是公司規定」,大家就會遵守, 為什麼現在這套方法不管用?團隊運作變得越來越困難? 那是因為多數主管都誤解了「團隊」的定義: 優秀團隊 ... 於 shopee.tw -
#57.【人力資源管理】公司規定與勞基法不同
公司規定 與勞基法不同 ... A:您好: 依照性平法第16條規定,「受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#58.公司新規定是否有違勞基法
【企業人事制度.勞資糾紛】公司為有限公司,現行休息時間已優於勞基法,除連續工作4小時有30分休息時間外,另外再給員工每工作2小時就休息15分鐘。 於 law.moeasmea.gov.tw -
#59.立榮航空公司誠徵勤務員 - 馬祖資訊網
保健:依法令規定定期免費健康檢查。 教育訓練:不定期舉辦員工在職訓練。 營運績效給予:年終獎金、員工酬勞,視公司營運狀況核發。 各 ... 於 www.matsu.idv.tw -
#60.三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! - 法律010
所以那個「以外」代表的是春節、端午節與中秋節的三節獎金不算固定應給付的工資,也就是說勞基法三節獎金規定是「沒有硬性要求雇主一定要給」。 但是我們 ... 於 laws010.com -
#61.員工離職未依公司規定提出預告,該如何處理? - 傑報
依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但對員工預告期不足沒有罰則;另自請離職的日期是由員工決定,且不需要經過公司同意,可 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#62.公司規定「酒精噴嘴巴」才能上班! 網怒譙無腦 - 蘋果日報
新冠疫情延燒兩年多,現在酒精已是生活必需品,公共場所都會先以酒精消毒雙手,不過有網友抱怨,公司規定,除了用酒精消毒雙手外,還要「用酒精噴 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#63.遲到1分鐘「罰加班10分鐘」 美國超離譜公司規定曝光 - CTWANT
每間公司對於員工的遲到都有不同的罰則,但內容基本上都不會太過誇張。但近日美國一家企業傳出,員工每遲到1分鐘就必須強制加班10分鐘, ... 於 www.ctwant.com -
#64.公司規章或工作規則訂 - 勞資爭議處理專業律師
換言之,雖然依該法條的規定,工作規則須經「主管機關核備」並在公司 ... 工作規則的效力-拘束全體勞工,但仍應受勞基法拘束雇主將「公司規章」發放 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#65.每天都要掃廁所!她列舉公司不合理規定網掀共鳴 - 奇摩新聞
許多公司都有獨特的文化和規定,有網友透露自己最近換了新工作,面試時只問了薪水、加班的相關問題,沒想到入職後才發現公司有許多規定,也有不少員工 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#66.員工工作規則
站車人員為配合大眾運輸需要,其例假日由本公司擇定排補假或補休。 第四十三條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,為休假日,. 於 www.solarbus.com.tw -
#67.可以再扯一點!公司最誇張的5種怪規定| 魯皓平 - 遠見雜誌
為了讓公司營運好、員工能有標準的工作規範,以及為了業績長紅賺大錢,許多老闆會訂下各種不同的規定來維繫基本的職場秩序。 在這其中,許多規範基本 ... 於 www.gvm.com.tw -
#68.這樣會覺得公司規定多嗎? - 哈啦區
請問如果公司規定很多的話你們會想去做嗎? 今天去新公司報到應徵客服人員但有合約大致講一下第一: 不能在工作中完手機也完全不能拿出來緊急電話出去講 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#69.股份有限公司工作規則
○○○股份有限公司(以下簡稱本公司)為明確規定勞資雙方之權利義務,健全現代經營管理制度,促使勞雇雙方同心協力,並謀事業發展,特依勞動基準法及相關法令訂定本規則。 於 www.shengwui.com.tw -
#70.公司規定確診就資遣!網見「1重點」反喊超爽:真佛心
公司規定 確診就資遣!網見「1重點」反喊超. 《新冠肺炎最新疫情》專題. 鄉民中心/綜合報導. 有網友透露,朋友公司近期上層開會後,決定若有員工確診. 於 www.setn.com -
#71.休假制度寫依公司規定是什麼意思? - 工作板 - Dcard
比較偏向找週休二日的工作,在104上,上班時段寫,日班/晚班/假日班:13:00-10:00,休假制度寫,依公司規定,意思是沒有週休二日? - 規定,公司 ... 於 www.dcard.tw -
#72.公司依公司法規定公告資訊站
安全更新通知。 近期HiCOS卡片管理工具(Windows版)與跨平台網頁元件(Mac版)已完成安全性更新,敬請儘速完成更新(檔案下載:Windows ... 於 ipcsa.nat.gov.tw -
#73.公司規定及一例一休和國定假日問題-HR好朋友專區
不好意思,問題比較多,但是我找網頁找到頭昏眼花,搞不清楚到底對錯在那個點. #以下問題前提,公司員工全部都是時薪制/部份工時,(員工4名). 於 www.jobforum.tw -
#74.上市企業子公司IPO快易通- 工商時報
為扶植新創企業快速進入資本市場,參酌國外資本市場多無申請上市輔導期相關規定,證交所1日公告,即日起,上市公司子公司,只要符合條件且經其同意, ... 於 ctee.com.tw -
#75.業務相關法令與規定 - 臺北大眾捷運股份有限公司
一、中央政府法令 · 二、臺北市政府法令 · 三、本公司規定 · (一)旅客運送類 · (二)附屬及受託事業類 · (三) ... 於 www.metro.taipei -
#76.不要再說「依公司規定」!面試時,懂得這樣談「薪資」的人更 ...
面試時,談到薪資方面,不少求職者還是會選擇較保守的回答,表示:「依公司規定。」 然而,事實是,求職,是一個雙向的選擇,往往我們過於重視對方會 ... 於 www.adaymag.com -
#77.公司要求員工提出快篩陰性報告才能上班 - 今周刊
由於新冠肺炎是傳染病防治法規定的法定傳染病,民眾有義務應配合接受主管機關之檢查、治療、預防接種或其他防疫、檢疫措施。中央流行疫情指揮中心已於110 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#78.工作規則是勞動契約的一部分嗎?雇主可以將工作 ... - 法律百科
雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工(但沒有低於勞基法規定)嗎? ... 以前,係以高雄煉油總廠所從屬之中油公司工作規則為上訴人公司之工作規則, ... 於 www.legis-pedia.com -
#79.公司規定遲到扣薪水,雇主可能已經違法! - 蘇文俊律師
許多公司都會用所謂的「扣薪」作為公司規定或管理員工的手段,但你知道嗎?扣薪很可能違法。我們來看兩條法律,第一條是《勞基法》第二十二條第二 ... 於 attorneysu.com -
#80.员工守则_百度百科
比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。 2.员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。 3.员工加班值班制度。 於 baike.baidu.com -
#81.別再說「依公司規定」 人資經理教你:如何巧妙談薪水 - 天下雜誌
許多新進職場的社會新鮮人面試者,在薪酬談判這個議題上,大多是回答「依公司規定」,或者丟了一個數字,卻不能很清楚地說明為什麼自己價值這樣的 ... 於 www.cw.com.tw -
#82.工作規則參考手冊
○○○股份有限公司(以下簡稱本公司)為明確規定勞資. 雙方之權利義務,健全現代經營管理制度,促使勞雇雙方. 同心協力,並謀事業發展,特依勞動基準法及相關法令訂. 定本 ... 於 www.minheng.com.tw -
#83.移工工作資格及規定 - 勞動力發展署
移工工作資格及規定 · 資格二、外國人來我國投資或工作,符合下列資格之一: · 外資金額, 在新臺幣1億元以上, 公司所聘僱總經理級以上之外籍人員. 在新臺幣2億元以上, 公司所 ... 於 www.wda.gov.tw -
#84.拒絕往來廠商 - 政府電子採購網
總公司或分公司之一如經機關依政府採購法規定列為拒絕往來廠商者,其效力及於總公司及其他分公司,請查閱工程會89年5月18日(89)工程企字第89013679號函釋例. 於 web.pcc.gov.tw -
#85.行李基本須知| 中華航空公司
共用航班夥伴規定. 中華航空盡心確保您在搭乘中華航空與共用班號航空公司營運航班享有完善之服務,我們肯定共用班號航空 ... 於 www.china-airlines.com -
#86.BVI公司法重大修訂新增每年提交財報規定勤業眾信建議儘速 ...
而此次新法案規定自2023年起,每間BVI公司需在每年財政年度結束日後九個月內向註冊代理人提交年度財務申報表及相關憑證,惟提交形式及財報是否需要 ... 於 times.hinet.net -
#87.想請問當公司的規定與勞基法有牴觸要守哪方?? - 法律諮詢家
您好,. 1.公司規定可能會因為牴觸勞基法而無效。因為勞基法是最低的保障規定,任何公司內部規定低於勞基法者均無效。 2.切結書內容一旦無效,公司剋扣薪水之規定也會無效 ... 於 www.law110.com.tw -
#88.公司規定「輪流掃一週廁所」,員工嗆「是來工作的」
二、既然法官不得拒絕審判,如在民事,「當事人間未就某事項有所約定」或「該約定因違反公序良俗、誠信原則、强行規定等因而無效」時,又依據何種法律予以審判? 三、此時, ... 於 www.lawtw.com -
#89.台一國際股份有限公司工作規則
本公司為明確規定勞資雙方之權利義務,健全人事組織與管理,促使勞雇雙方. 同心協力,以達成企業經營之目的,特依勞動基準法暨有關法令,訂定本規則。 第二條適用範圍. 於 www.tai-i-int.com.tw -
#90.託運行李規定| 新加坡航空 - Singapore Airlines
身為首家行銷航空公司的X 航空公司,有權決定整段行程採用該公司行李政策或新航行李政策。 若您有任何疑問,請參閱您所搭乘航班各航段機票所載免費行李額度規定。 於 www.singaporeair.com -
#91.領導不能講「公司規定……」,你得整理部屬的行為:常遲到 ...
書名:領導不能講「公司規定……」,你得整理部屬的行為:常遲到、郵件已讀不回、教不聽、難配合……別再念罵罰,用這些工具讓他自主管理,原文名稱:Turning People into ... 於 www.books.com.tw -
#92.財政部關務署
最新消息 · 高雄關. 高雄關呼籲進口人應留意需課徵反傾銷稅之進口貨物 · 臺中關. 公告臺中關111年第2次遴用約僱海務員甄選口試名單及程序 · 臺北關. 台灣鎧俠股份有限公司召開 ... 於 web.customs.gov.tw -
#93.「抱歉,這是公司規定」戴勝益:只要對客人說這句話,就完蛋了
曾有同業先進,說他們的服務流程沒有SOP(標準作業流程),這是真的。因為在七家店以內的商家,可以不用SOP,老闆的一言一行就是同仁的SOP。 於 www.businessweekly.com.tw -
#94.員工違反公司規定,能扣薪作為懲處嗎?工資給付5 大常見爭議 ...
第1 類是民眾最常詢問的「上班忘記打(刷)卡,公司可以扣薪水嗎?」,勞動部指出,《勞動基準法》第30 條第5 項規定課予雇主記載勞工出勤紀錄的 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#95.歷史法規 - 金融監督管理委員會主管法規共用系統
特殊行業之查核簽證規則,其有關主管機關另有特別規定者,從其規定。 第2-1 條本規則所稱母公司及子公司,應依證券發行人財務報告編製準則之規定認定之。 於 law.fsc.gov.tw -
#96.防疫期間之請假規定與薪資 - 勞動局
(八) 疫情期間事業單位(公司)暫停營業消毒,請問應如何給付工資? (九) 如果因為疫情造成生意不好,雇主可以請勞工放無薪假嗎? (十) ... 於 bola.gov.taipei -
#97.業務員所屬公司依保險業務員管理規則第19條第1 項懲處登錄之 ...
依保險業務員. 管理規則第19. 條第1 項第2. 款規定撤銷登. 錄。 對情節重大且有確切犯罪嫌疑之事. 證者,移送法辦。 3. 代要保人或被 ... 於 www.lia-roc.org.tw -
#98.經營企業須知的「工作規則」重要性(下)【內容與變更】
需要注意的是,勞基法第71條規定:「工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他 ... 喔,像如服裝儀容或教育訓練等與勞動條件無關的,就可規定於公司的管理辦法中。 於 www.chienheng.com.tw -
#99.營業秘密FAQ-公司與員工簽訂競業禁止條款,內容應如何研擬
公司 與員工簽訂競業禁止條款,內容應如何研擬,才能符合法規規定呢?公司應在何時與員工簽訂呢? · 雇主有應受保護的正當營業利益。 · 員工擔任的職位或職務,能接觸或使用 ... 於 www.tipo.gov.tw