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Government organizat的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦Garcia, Charles P.寫的 Leadership Lessons of the White House Fellows: Learn How to Inspire Others, Achieve Greatness, and Find Success in any Organizat 可以從中找到所需的評價。
輔英科技大學 健康事業管理系碩士班 楊鎮維所指導 陳淑芬的 學校衛生制度變遷、組織專業精神與 健康中心組織績效：以健康服務創新為調節變項 （2021），提出Government organizat關鍵因素是什麼，來自於學校健康中心、制度理論、制度變遷、專業精神、服務創新、平衡計分卡。
而第二篇論文國立政治大學 地政學系 顏愛靜所指導 孫稚堤的 石門水庫集水區人地關係與治理之研究 （2020），提出因為有 石門水庫、集水區、人地關係、社會生態系統、土地倫理、韌性的重點而找出了 Government organizat的解答。
Leadership Lessons of the White House Fellows: Learn How to Inspire Others, Achieve Greatness, and Find Success in any Organizat
為了解決Government organizat 的問題，作者Garcia, Charles P. 這樣論述：
Considered one of the nation's most competitive and prestigious fellowships, the White House Fellowship program has produced an impressive roster of American leaders. The men and women of this select group spend an entire year working alongside top decision makers inside the nexus of global power
. Each one emerges with life-changing thoughts and views about the nature of leadership and the qualities of great leaders.Now, former Fellow Charles P. Garcia opens the door to this distinguished program, revealing insights to achieve extraordinary leadership, which you can apply in any endeavor. L
eadership Lessons of the White House Fellows is a profound education on the timeless tenets of successful leadership. Filled with entertaining and insightful stories gleaned from interviews with more than 200 former Fellows, this fast-paced book takes you behind the scenes of every presidential admi
nistration from Lyndon B. Johnson to George W. Bush, where America's best and brightest learned their most valuable lessons. You'll hear from such figures as: Former Chairman of the NYSE Marshall Carter Levi Strauss CO Robert D. Haas U.S. Army General Wesley Clark Pulitzer Prize-winning author Doris
Kearns Goodwin CNN Medical Correspondent Dr. Sanjay Gupta Former U.S. Secretary of State Colin Powell Stanford Business School Dean Robert Joss Former Chief Judge, 10th U.S. Circuit Court of Appeals, Deanell Reece TachaEach interviewee conveys invaluable advice that can be applied by anyone, in any
field--from business and government to nonprofit and education.Leadership Lessons of the White House Fellows takes you where no reader has gone before. Apply the lessons of the White House Fellows, and your people will instantly take note of the newly inspired leader in their presence.
學校衛生制度變遷、組織專業精神與 健康中心組織績效：以健康服務創新為調節變項
為了解決Government organizat 的問題，作者陳淑芬 這樣論述：
目的：主要探討政府制度變遷下，學校健康中心護理師的組織專業精神、創造服務創新與提升健康中心組織績效的相關性，以提升專業價值立足學校。本研究基於制度理論，建立了健康中心組織績效的理論模型。回溯文獻查閱專業精神與績效密不可分，而服務創新可以提升組織績效，但文獻並未特別對學校健康中心的服務創新及組織績效進行研究。方法：本研究採取量性研究以問卷調查法依文獻探討制度變遷三個構面、組織專業精神五大構面、健康中心組織績效五大構面、服務創新四大構面等項度，以滾雪球方式隨機問卷調查全國現職(含約聘雇)大學、高中職、國中、國小等學校為研究對象，紙本問卷和Line社群發Google表單為本研究調查方式，最終問卷回
收302份，有效樣本298份；蒐集問卷資料後以SPSS 22.0版套裝軟體，使用描述性統計、獨立樣本t檢驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關係數分析、探索性因素分析、虛擬變數Dummy Variable和階層迴歸分析等統計方式進行資料的分析。探討專業精神、服務創新中介調節健康中心組織績效的影響。結果：以階層迴歸分析結果學校衛生制度變遷與健康中心的組織專業精神有正相關，健康中心的組織專業精神與影響健康中心組織績效有正相關，健康中心組織專業精神在學校制度變遷與健康中心組織績效之間具有部分中介效果，顯示學校衛生制度變遷會影響組織專業精神；另外發現，服務創新會顯著負向調節組織專業精神與健康中心組織績效
間的關係；在人口學及職場特性控制變項結果分析，年齡越高、高學歷(碩士)和工作年資越久對組織專業精神和績效的影響越高，顯示學校護理師對於組織專業精神和健康中心績效有較高的認知。結論：組織專業精神的養成是學校衛生制度變遷下提升健康中心組織績效的有效做法，本研究結果能提供學校健康中心制定相關經營策略上之參考。
石門水庫集水區人地關係與治理之研究
為了解決Government organizat 的問題，作者孫稚堤 這樣論述：
一直以來，臺灣的水庫集水區治理多被簡化為「治水」與「供水」工作，水患的討論往往停留在治水預算多寡和政治權力分配，大部分的民眾相信只要政府花錢治水，進行河川整治工程，並限制上游土地開發使用，即可一勞永逸地解決民生供水暨水患好發等問題。也由於這樣的思維模式與脈絡，平地供水區與山地集水區長期存在著不平等的空間權力結構，上游的居民為供水而犧牲，山地資源利用需求被當作是環境保育與國土保安的「問題」；下游的居民享受水資源，平地需求被視為理所當然的天賦權利。然而，當「資源」是由社會系統中某一特定人群或某種主流思考所建構時，平地供水區與山地集水區即可能出現不對等的權力關係，進而導致缺失與問題發生。如此以「上
游治水」、「下游供水」為管理集水區的作法，似乎存在著現代科學理解自然之不足與偏執，將「水患」當作純粹的「災難」，認為人類的智慧與力量必然可以阻擋大自然反撲，更有忽略生物多樣性與傳統生態知識對水文永續發展的潛在價值，缺乏在地參與以及權力關係的不對等亦對集水區的土地管理利用帶來不穩定的風險因子。因此，本研究採取社會生態系統的框架，探討石門水庫集水區資源、資源使用者、公共設施供應者、公共設施及內外部因素的互動關係，並透過環境歷史的脈絡分析，理解土地倫理、權力關係對於石門水庫集水區上游土地利用及土地健康的影響，最後藉由災難的反省，重新思考人與地的相處之道，進一步提出適合在地特性與國際趨勢的資源治理建議
，以期提升石門水庫集水區社會生態系統的韌性。