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這兩本書分別來自奇光出版 和凱信企管所出版 。
國立雲林科技大學 企業管理系 林尚平所指導 邱書誠的 疫情影響下人力資源招募及辦公模式因應策略之個案研究 （2021），提出-yes123 地圖關鍵因素是什麼，來自於視訊招募、遠距辦公、Covid 19。
而第二篇論文東吳大學 國際經營與貿易學系 温福星所指導 林毓庭的 想離職的原因及類型和人格特質有關嗎? 影響Y/Z世代員工離職意願因素之探討 （2020），提出因為有 Y/Z世代、離職意願、工作屬性、DiSC人格特質、選擇式聯合分析、潛在類別分析的重點而找出了 -yes123 地圖的解答。
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首爾人氣甜點全書：江南‧弘大‧林蔭道‧梨泰院‧三清洞5大商圈名店，80道最IN甜點食譜全攻略
為了解決-yes123 地圖 的問題，作者이지혜 這樣論述：
江南、弘大、林蔭道、梨泰院、三清洞， 首爾5大商圈最夯甜點食譜大公開！ 口味新穎，造型別緻，簡單易做， 在家就能享受首爾甜點之旅，品嘗五大商圈招牌人氣甜點！ ◆第一本網羅韓國首爾5大商圈人氣甜點店，完整公開各店家所有招牌甜點食譜！ ◆80道必學必吃的最新最夯甜點代表作，從馬卡龍冰淇淋到開心果費南雪，從德式鐵鍋煎餅到南瓜義式脆餅，從迷你抹茶戚風蛋糕到番茄提拉米蘇，從巧克力閃電泡芙到草莓罐子蛋糕，再到海鹽香草牛奶糖，完整收錄！ ◆上千張精美成品圖和步驟圖，詳盡圖解每道甜點的製作過程和最終成品，一目瞭然！ ◆詳附書中各商圈甜點店所在位置地圖，也可當作旅遊首爾時踩點品嘗甜點
指南。 ◆深入介紹各種食材、材料和烘焙工具、新手必學的基礎技巧、高手進階的專業技法。 ◆詳細解說烘焙時必須要知道的事前準備、專業用語和技法訣竅，以及常見烘焙問題與解決方法。 「甜點不僅只是為了飯後爽口而吃的點心，吃甜點也是一人獨享或與親友共享的甜蜜時光。那新鮮、柔順、甜蜜的滋味……比水果還甜美，令人捨不得讓它在口中融化，更比餅乾多了些手作的溫度。林蔭道、江南、弘大、梨泰院、三清洞等商圈有許多知名甜點，我一一發掘，呈現在我的甜點世界裡。」──本書作者 李智惠 江南、弘大、林蔭道、梨泰院、三清洞，是韓國年輕人最喜歡的逛街、約會、用餐去處，這5大商圈中有許多知名甜點店。作者實
地走訪、品嘗，將目前韓國最新、最有人氣的甜點編寫成食譜收錄在本書中，80道各式口味新穎、造型別緻的蛋糕、塔派、泡芙、馬卡龍、冰淇淋及飲品……完整公開各店招牌甜點食譜，讓你不必到首爾，也能在家自己烘焙出人氣甜點。 本書以林蔭道、江南、弘大、梨泰院、三清洞5大商圈分為5個章節，每章都附有作者實地走訪並嚴選推薦的各商圈人氣甜點店所在位置地圖，還可當作旅遊首爾時踩點品嘗甜點的指南。 【讀者好評】 ◆tn**s0319 | 2016-05-28 |教保文庫網路書店 最近對烘焙很有興趣所以買了這本食譜。我經常去弘大商圈吃甜點，這本食譜中的某些甜點是我去看過或吃過的，這樣精緻的甜點能在家裡
自己動手做出來，我覺得很神奇也很有趣。從基本材料到提示我都看得很仔細，雖然還很生疏，但是跟著食譜中的步驟慢慢做出成品，真的很有趣。這本食譜真的初學者也能很輕鬆的理解喔！ ◆znzldhkd | 2016-09-24 |yes123網路書店 因為興趣接觸烘焙已經有一段時間了，但是一直有瓶頸，只做過餅乾、土司、瑪芬，蛋糕做一次失敗後就沒再挑戰過了。看這本書時，我首先被書中各商圈甜點店位置圖吸引，對我來說這是很重要的情報，提供了吃甜點的好去處。再看到書中每道甜點的照片都看起來很高級、精緻，讓我重新燃起了挑戰做蛋糕的欲望。在家嘗試做過之後，雖然成品不像書中照片一模一樣，但是也成功70%了，值
得我拿來跟我身邊親朋好友炫耀了！ ◆orangejeljoa | 2016-01-30 |yes123網路書店 書中有很多道甜點都讓人躍躍欲試呢！我想應該是因為這些都是最近流行的甜點吧？我覺得這本書的優點是雖然偶爾會使用不太容易取得的食材，但是旁邊都會註記可以替代的材料，不會因為無法取得相同材料就必須放棄這道食譜。各食譜第一頁會寫一些烘焙訣竅，步驟圖片旁邊也會用一些對話框提示要注意的地方。自學烘焙的人也能大大減少失敗率，所以我非常推薦這本食譜。
疫情影響下人力資源招募及辦公模式因應策略之個案研究
為了解決-yes123 地圖 的問題，作者邱書誠 這樣論述：
企業運作需仰賴「人」即 員工，而人才的選用即是人力資源管理的源頭， 也是人力資源管理功能中最重要的一環，而人才招募進來後，其工作環境也會影響工作產出的效率。過去不少有針對人才招募及辦公環境成效進行學術研究報告，但受到傳染 疾 病等外部環境影響，對於人才招募、工作環境學術性報告尚屬少數。本研究主要針對外部因素， 係因 傳染疾病影響國內企業人力資源「招募徵選」及「辦公環境」的應對方式 與 問題 及政府政策與企業間的相互關係 進行深入探討。本研究透過文獻分析法及深度訪談法，針對中南部地區製造業及服務業六家企業個案分析，結果發現：一、招募徵選 主要是採取視訊招募、視訊招募與實體招募並行兩種模式，而過
程中所遭遇之 狀 況主要是軟體使用熟悉度可用雙方較為習慣的軟體為因應； 紙本測驗轉換可用 G oogle 及 M ail 等方式克服；而網路傳輸穩定度仍須仰賴第三方企業給予協助改善。二、辦公環境 主要是遠距工作、分流辦公等模式進行，而過程中所遭遇之狀況主要是出缺勤狀況、辦公效率、空間需求及行政流程 等問題，而解決方案，一提供紙本或線上打卡之科技軟體因應，二提供專案進度追蹤管理辦公效率，三擴增及改善空間需求，四提升資訊設備數量等。三、在政府政策 紓困 補助方面，對於 個案公司 實際幫助 並不顯著。四、遠距工作與職業安全之間關聯，政府並未實質對遠距工作者工作環境及職業安全明訂保護，因此國內企業仍以
外部保險公司來進行風險分攤。五、後疫 情時代對於視訊面試及遠距工作是否延續，仍須視產業型態是以 研發及業務為重或是以製造及服務為重，前者 會考慮延續視訊面試及遠距工作，後者會維持實體面試及實體辦公為主。
畢業不怕失業!：除了學歷，你更需要的是職場即戰力
為了解決-yes123 地圖 的問題，作者王乾任 這樣論述：
當我們意識到 學歷不代表競爭力、 名校也不一定是名牌、 證照也不再是保證……的時候， 大學四年 你怎麼能放空度過！ 不怕畢業即失業！！ 大學生畢業前，需要覺醒的３件事！ 沒有接軌力，學校畢業後你將徬徨失措且無所適從。 沒有軟實力，你將不能為職場所用，喪失立足機會。 沒有競爭力，在社會洶湧的洪流中，你只能被淘汰。 我們教你充份利用學校生活裡的所有資源，學業、社團、校外活動、打工、戀愛學分…… 順利接軌即將開展的新人生。 ※ 此書為《大學生一定要具備的職場接軌力》之修訂版 ▲【覺醒1】打破「念大學」的3大迷思！！ ● 迷思1：大學文憑貶值讓畢業生
面臨「畢業＝失業」？！ --------------------文憑貶值是事實，但不影響自我價值的提升！ ● 迷思2：只要進入有名的大學，就絕對比別人多一份競爭力？！ --------------------第一學府的學子，也可能因戀愛學分死當，而毀掉自己的人生！ ● 迷思3：拼命用功念書的話，至少會比那些看起來天天玩的人強？！ --------------------10年後，當年看似天天玩樂的人創業當老闆，埋頭苦讀的你卻有可能只領22K！ 所以，分數獨尊的時代已經過去，你畫好你的軟實力地圖了嗎？ 比起學科知識，更重要的是：思考習慣的養成 比起必修選修，更
重要的是：自我興趣的發掘 比起熱門冷門，更重要的是：擇你所愛的投入 懂得如何有效學習、獨立思考，培養與職場接軌的軟實力， 畢業後你將成為具有競爭力的搶手人才！ ▲【覺醒2】把握大學生活黄金關鍵期──了解自己想培養的能力軸！ ●大學就是要讓自己學會獨立思考—— 大學教育的價值就在於學會獨立及批判的思考，透過思考方法，製造生產最新的知識，至少也要學會應用知識解決問題，如此才不枉四年大學生活所繳的學費，也對出社會後直接與職場接軌有幫助。 ●大學作業，就是職場工作的企劃案—— 寫報告可以鍛鍊你的觀察問題的能力、蒐集資料能力、寫作能力、論述表達能力、邏輯思考能力、
批判反省能力，與不同意見者對話的能力，這些能力將是你職場工作的企劃力。 ●下課後，社會/職場軟實力的學習—— 很多企業開始檢討起大學教育和實際就業需求脫勾的問題，要求大學增加實務課程，幫助學生能夠一畢業就盡早融入職場環境。其實，大學畢業生無法快速融入職場環境，並非大學課程與實務工作脫勾，而是如今的大學越來越不重視能幫助大學生培養就業所需的軟實力的「非正式課程」。 ●戀愛這門功課，決定職場挫折忍受力—— 談戀愛，但卻不荒廢其他大學生活該做的事情，課業、社團與打工，除了約會的日子之外，該做什麼就去做什麼，不要為了戀人而放棄大學生活。請記住：愛別人前要先好好愛自己，你是寶貴而值得
珍重的。 ●畢業進入職場後五年，決定你的一生—— 出社會後的學習，是解決問題的學習，是學以致用的學習，是求生存或改善生活環境的學習，千萬別輕忽怠慢了，以至於落後於其他人而不自知，且不知不覺中因此被殘酷的就業市場給淘汰了，甚至連自己怎麼輸掉都不知道。 ▲【覺醒３】中看不中用？──鍛鍊抗壓體質就從現在開始 ●你是草莓族、媽寶還是溫室花朵？ 一般在校生活幾乎無需為配合環境做任何改變，而社會不比校園，職場不會為你做任何調整，若依然故我，就會產生適應不良、毫無抵抗力的窘境。所有的企業最怕的就是一碰就破、一捏就爛、一踩就扁的草莓族或溫室花朵，所以，如何從生理、心理，由內而外的鍛鍊
一身抗壓本事，在面對挫折、壓力時皆能面不改色、遊刃有餘，自能受企業青睞，在眾多草莓中脫穎而出。 教育名人、專家聯合推薦！（依姓氏筆畫排序） 施以諾﹍﹍輔大醫學院職能治療學系副教授／台北市醫學人文學會理事長 陳於志﹍﹍中華民國大專生涯發展協會理事長／中華民國組織協會理事長 辜振豐﹍﹍暢銷作家／花神文坊主人 詹志禹﹍﹍國立政治大學教育學院教授
想離職的原因及類型和人格特質有關嗎? 影響Y/Z世代員工離職意願因素之探討
為了解決-yes123 地圖 的問題，作者林毓庭 這樣論述：
根據戴德梁行(Cushman & Wakefield, 2020)研究報告指出，未來10年因7億嬰兒潮世代將退出勞動力市場，Y/Z世代(台灣普遍稱作7、8年級生)將成為勞動市場主力。然而台灣因各個世代之間成長背景不同對工作有著不一樣的價值觀，極易造成職場世代衝突。為了避免高階管理者對Y/Z世代抱有成見的進行管理合作，使年輕世代員工忠誠度降低、離職意圖升高，瞭解其對於工作相關特定屬性的需求為人力資源管理領域之重要議題。 礙於研究方法限制，過往研究多以迴歸模型進行分析，僅能瞭解工作屬性對員工離職意願有無影響，至於重要排序及細部原因皆無法知曉。本研究以台灣484位Y/Z世代工作者為樣
本，第一步以選擇式聯合分析法調查Y/Z世代工作者對離職意願相關工作屬性的重要性排序；第二步以潛在類別分析法觀察全體樣本是否具有潛在異質性，形成不同之次群體；第三步進一步探討形成次群體的主要因素為何。 研究結果發現，影響全體Y/Z世離職意願最大的屬性為「工作中的人際關係」，特別是和上司關係不佳更是影響深遠；此外，本研究發現全體Y/Z世代樣本離職意願類型可分成三群，分別為各項注重組(64%)、重人際互動組(19%)及準時下班組(17%)；最後進一步觀察分群成因發現，DiSC人格特質和性別皆為影響分群的兩大主因。 就研究結果來看，將近一半(46.97%)的Y/Z世代工作者為S型人格特質者
，他們傾向不屬於各項注重組，但傾向選擇準時下班組。本研究建議Y/Z世代員工對於工作看重屬性可以做出取捨，而非認為每個工作屬性都很重要，透過降低對工作的理想標準，有助於減少考慮換工作的想法；另一方面，建議企業端可以建立公開透明的升遷制度及準時下班文化，有助於降低內部離職率。